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幼兒園個別化教育總結【精華篇】

2024-05-24 05:23:40 大風車考試網(wǎng)

幼兒園個別化教育總結【1】

我們都有一種感覺,當你追趕時間的時候,你就會覺得時間過得很快,而當你等待時間的時候,你就會覺得時間很漫長。一切都沖擊著孩子們的視覺、聽覺和觸覺。因而也增加了寶寶們的焦慮和恐懼感。在幼兒園集體生活中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有孩子吮吸手指,東張西望,注意力不集中。我試想:這個慣多不好啊,而且手指又那么的不衛(wèi)生,肯定影響孩子的健康。我們小班就得從小抓起,培養(yǎng)他們良好的日常生活慣。通過教學活動讓他們知道吮吸手指是一種壞慣,會影響身體健康,讓他們懂得經(jīng)常洗手,保持手的干凈。為了能使新一學期的工作有所進步,使自己能力有所提高,下面將個別教育總結如下:

我們班的郭穎小朋友經(jīng)常把手放到嘴巴里吃,老師看到就把她的手拿開,沒過幾分鐘她又把手放到嘴巴里吃。我們也常常的跟她說吃手指不好的,可她就是聽不進去。

經(jīng)過老師和家長協(xié)調,告訴她手指上有蟲子,吃了會生病的,生病要打針的,她聽了這話以后,她再也不吃手指了。

班里的張柏瑞、陳柏潤他很喜歡打班里的小朋友,每天總有幼兒報告他罵人、打人現(xiàn)象。對待老師的批評與教育只是當時有效,卻不能堅持。

實施過程:

1.與家長溝通。通過家訪,端正其父母的教育觀,懇請家長與學校教育配合。結合學生的學習現(xiàn)狀,每天下午放學后留下單獨補。我特請其母親每天準時下午4:00親自接孩子回家,一邊“家校聯(lián)絡”,交流一下孩子每天在家、在校表現(xiàn)情況,以免孩子鉆空子,而使得孩子在嚴格要求下養(yǎng)成良好的學習慣,并及時肯定每天的點滴進步。

2.談心。我除了定期找張柏瑞談心外,還有意無意地講一些做人及成長中的道理,使他懂得只有學到真本領,長大才有出息,只有付出努力、勤奮,才能攀登高峰……。為他重新建立自信、自尊。隨著談心次數(shù)增多,師生感情加深,我再以“建議”的形式告訴他“如果你這樣做會更好”等等。漸漸的,劉暢學習上有了進步,字跡也比以前工整了,作業(yè)速度也快了許多。每當那時,我會對他的表現(xiàn)及時給予表揚,并幫助他做到持之以恒。

3.營造和諧、友愛、奮發(fā)向上的班級環(huán)境。我利用四人合作小組中“優(yōu)幫差”等形式引導學生來關心他幫助他,使他感受到班集體的溫暖、安全,為有這樣的一個班集體而感到驕傲、自豪。

幼兒園個別化教育總結【2】

在現(xiàn)實的學校管理中,由于學校規(guī)模越來越大,校長事務越來越繁重,在時下的管理工作中,經(jīng)常流于宏觀的管理,但缺乏微觀的管理;流于統(tǒng)一的管理,但缺乏個別的管理;即使實行微觀的管理,但缺乏深入細致的個別化管理。具體地說,就是命令布置的多,檢查落實的少;口頭說“理”的多,真抓實干“管”的少;表面形式的多,具有豐富內容的少。這樣,降低了管理的績效,減低了領導的管理效能。校長管理學校工作,應該放下架子,俯下身子進行個別化管理。所謂個別化管理,就是領導者針對管理中的個別問題,親自解決,對問題進行深入細致的全程管理,讓領導成為解決問題的終結者。

第一,體現(xiàn)“管”與“理”的結合,防止個別情況的危害作用。《現(xiàn)代漢語詞典》是這樣解釋的:“管”就是擔任、過問、保管、料理、照管、約束等意思;“理”就是事理、表示態(tài)度、發(fā)表意見等意思。學校領導常常在工作中注意“理”,而忽視“管”,缺乏真抓實干的精神,形成“瞎子捉賊坐著吼”的現(xiàn)象。長期下去,即使校長偶爾發(fā)現(xiàn)了學生的問題,欲進行處理,竟然出現(xiàn)因為一些學生不明白校長的身份,雙方還產(chǎn)生沖突的現(xiàn)象,其他領導要么認為不是自己分管的工作,要么疏于管理,面對問題,視而不見,聽而不聞,嚴重損害了管理者在師生中的形象。

第二,展示領導的示范作用,提高領導的感召力。實施個別化管理,首先,可以使校長轉變領導角色,形成“服務”和“人本”的新理念,體現(xiàn)個性化管理的,適度淡化管理者與被管理者的界線,讓領導者為師生服務,關注師生發(fā)展與成長,同時,有利于學校組織結構扁化,積極創(chuàng)建學習型學校。其次,體現(xiàn)尊重教師的理念。日常管理中,常常是領導發(fā)現(xiàn)了管理中的問題,就指示下屬解決問題,然后了解解決的結果,這樣給被管理者形成工作中的層次差異。如果管理者及時處理問題,能夠讓大家感受到等的尊嚴,讓大家意識到領導者也是應該親自解決問題的,可以消除管理者在被管理者心中一味命令指揮的心理,從而打破了決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層的明顯界線,讓管理者與被管理者共同參與學校管理。再次,給教師樹立具有落實的、務實的作風的領導形象,克服領導工作人浮于事,作風飄浮的弊病。而且給教師以及管理者以示范,展示領導處理問題的藝術,容易引起下級的認同,形成領導權威,展示領導的人格魅力。

第三,獲得學校管理的大量信息,增強治校的針對性和實效性。通過實行個別化管理,使學校領導掌握大量的管理信息,這是走馬觀花的管理無法得到的。只有領導擁有豐富的信息資源,才會摸透實情,形成科學的決策,保證管理的科學性,使領導說實話,辦實事,增實效。只有領導擁有豐富的信息資源,把握管理的復雜性,學會與各種各樣的師生進行交往,保證管理的藝術性,形成與人為善的人本管理。

第四,提高案例研究能力。領導通過個別化管理,可以獲得大量的個案資料,面對管理中的問題,與教師一道分析研究,提高自己的研究能力,讓領導寫“自己的故事”,積極撰寫教育案例,尤其是典型的個案還會使領導加深理論學習,深刻地分析問題,尋求良好的解決問題的方法,不斷提高領導者敏銳地發(fā)現(xiàn)帶傾向性問題的能力,減少工作的盲目性,較好地提高領導的實踐能力。這樣,領導者用自己的研究行為帶動教師的研究行動,讓學校形成領導與教師互動的研究風氣,促成教師成長。

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