篇一：

“《條例》第七條規定，對黨的領導干部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前?”“受到誡勉的領導干部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。”日印發的《中國共產黨問責條例》受到社會廣泛關注，中央紀委監察部網站特意開辟《回復選登》欄目，精選網友關于問責條例的留言和中央紀委研究室的回復，此舉無疑有助于廣大黨員干部準確理解和把握問責條例的精神實質。

有權必有責，有責要擔當，失責必追究。黨的十八大以來，以*同志為*的*緊緊抓住落實主體責任這個“牛鼻子”，先后對山西塌方式腐敗、湖南衡陽和四川南充拉票賄選案等一批失職失責典型問題嚴肅問責。截至今年5月底，全國共對4.5萬余名黨員領導干部作了責任追究，強化問責已經成為新時期管黨治黨、治國理政的鮮明。制定問責條例，就是在先前實踐的基礎上，通過制度把權力與責任、義務與擔當對應起來，用問責倒逼責任落實、激發干部擔當精神，讓廣大干部用擔當的行動詮釋對黨的忠誠，厚植黨執政的政治基礎。作為我們黨制定的又一部重要基礎性黨內法規，問責條例夯實了全面從嚴治黨的制度基石，向全黨釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號。

問責條例以黨章為根本遵循，聚焦全面從嚴治黨，突出管黨治黨政治責任，著力解決一些黨組織和黨的領導干部黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛、不擔當、不負責等突出問題，體現了黨的十八大以來管黨治黨理論和實踐創新成果。執行好問責條例，對于統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，實現黨的歷史使命，具有重大政治意義。當前，擺在各級黨組織和黨的領導干部面前的一項重要任務，就是抓好問責條例的學習宣傳和貫徹落實，要深刻領會*全面從嚴治黨的戰略意圖，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺同以*同志為*的*保持高度一致，切實把管黨治黨的責任擔當起來。

學習宣傳問責條例，重點是統一認識、內化于心。問責條例字字千鈞，但對于部分不熟悉黨內制度的人來說，難免存在一些不理解、有疑問的地方。這就需要權威部門及時解疑釋惑，讓黨員群眾更加準確、更加清楚、更加深入地理解問責條例。中央紀委監察部網站開辟《回復選登》欄目，集中反映了網友的不解條文和官方的權威回復，是廣大黨員干部學習宣傳問責條例的重要臺和重要參考。比如，為什么問責方式不包括“移送司法機關處理”?在一定范圍內通報，范圍多大，有沒有標準?組織調整、組織處理具體有哪些措施?等等。這些問題都能夠找到令人信服的權威答案。這一方法也為我們學習宣傳問責條例提供了有益嘗試，各級黨組織和紀檢監察部門要重點圍繞黨員群眾普遍關心的疑點和難點開展學習宣傳，既要原原本本學，又要聯系實際學。

貫徹落實問責條例，重點是落地生根、外化于行。問責條例能否起作用，關鍵在于各級黨組織和黨的領導干部敢不敢較真、有沒有戰斗性。實踐證明，哪個地區或部門有堅持正確政治方向、勇于負責的領導班子特別是一把手，黨的領導就堅強有力，就能聯系實際把黨的路線方針政策落到實處。因此，必須突出主體責任，聚焦“關鍵少數”，直指壓力傳導不下去這個突出問題，讓從嚴治黨嚴起來實起來;各級黨委尤其是主要負責人必須密切聯系實際，把自己擺進去，以身作則、以上率下，敢于較真碰硬、層層傳導壓力，讓失責必問、問責必嚴成為常態;必須言出紀隨，以眼里不揉沙子的認真勁兒，踏石留印、抓鐵有痕，喚醒責任意識，激發擔當精神;各級紀委必須制定有效管用、便于操作的實施細則和配套措施，責任追究情況要定期報告，典型問題要公開曝光，讓具體鮮活的案例發揮警示教育作用。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”廣東各級黨組織和廣大黨員干部一定要認真學習、深入領會問責條例，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，確保問責條例深入人心，不斷提高執政能力和領導水，不斷增強抵御風險和拒腐防變能力。

篇二：

動員千遍，不如問責一次。《中國共產黨問責條例》的制定出臺，向全黨釋放強烈政治信號：*對問責是動真格的，要讓失責必問、問責必嚴成為常態。真抓嚴管、狠抓落實，把問責條例這把利劍用起來，是全面從嚴治黨的必然要求，也是檢驗各級黨組織和領導干部責任意識、擔當精神的試金石。

一分部署，九分落實，制度的生命在于執行。在一些地方和部門，之所以存在有令不行、有禁不止等現象，規章制度之所以成了“稻草人”，一個重要原因就是缺乏問責或者問責不力，這是管黨治黨寬松軟問題的重要表現。比如，有的領導干部對問題視而不見，做“老好人”、當“甩手掌柜”;有的處理措施高高舉起、輕輕放下，“罰酒三杯”、不痛不癢;還有的所謂問責只聞雷聲、不見下雨，最后不了了之。

現實告訴我們，有責不擔，正氣難彰;失責不問，百弊叢生。問責如果不立起來，嚴字當頭就難以保障。問責條例是全面從嚴治黨的重要制度利器，頒布了就必須不折不扣執行、真刀真槍問責，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，從而發揮制度的力量，不斷推動問責工作制度化、常態化。

執行制度關鍵在人。讓失責必問、問責必嚴成為常態，必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。黨的領導是具體的不是抽象的，“領”就是率先垂范、引領示范，“導”就是要發現問題、及時糾正。問責條例能否起作用，關鍵在于各級黨組織和黨的領導干部能不能擔當、敢不敢較真、有沒有戰斗性。“己不正，焉能正人。”領導干部不能只對著下級說事，要把自己擺進去，手電筒對著自己照。以身作則、以上率下，敢于較真碰硬、發聲亮劍，以眼里不揉沙子的認真勁兒對失職失責現象說不，以敢問責、嚴問責、常問責的行動徙木立信，才能樹立“有權必有責，失責必追究”的正確導向，把管黨治黨的政治責任落到實處。

“令在必信，法在必行。”讓失責必問、問責必嚴成為常態，必須強化執行力、彰顯震懾力。問責是從嚴治黨、依規治黨的重要手段，不能感情用事。堅決破除好人主義、一團和氣，把該打的板子狠狠打下去，不搞下不為例、網開一面，不搞大事化小、小事化了，才能形成“問責一個，警醒一片”的震懾效應，增強廣大黨員對制度的敬畏之心。始終保持踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，緊盯問責條例規定的六種問責情形嚴肅問責，層層傳導壓力，對不敢問責的也要問責，才能利劍高懸、震懾常在，以問責常態化促進黨的紀律執行到位。紀委、紀檢組也要從自身做起，肩負起監督執紀問責的職責使命，做到動真格、敢問責，使問責利器在實踐中釋放威力、更加銳利。

全面從嚴治黨永遠在路上，正如*在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出的：“黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。”不忘初心，繼續前進。在實現“兩個一百年”奮斗目標和中國夢的新征程上，貫徹落實好問責條例，使管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，不斷推進黨的建設新的偉大工程，我們黨必定能帶領人民實現歷史使命，在新的趕考中交出更加優異的答卷。