人事專員主要工作職責1

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

5、負責員工培訓和招聘事宜；

6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員主要工作職責2

職位描述：

行政：

協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

負責辦公室采購與管理工作

檔案管理

人事：

建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；

招聘管理（負責相關公司的人員招聘）

績效

薪酬福利管理

員工關懷，組織團建

員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

培訓（培訓計劃的`制定與落實）

入職體檢的管理

任職要求：

三年及以上相關行政人事經理經驗

曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

大專及以上學歷

熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

熟練使用相關辦公軟件

優秀的中英文讀、寫、口語能力

人事專員主要工作職責3

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責4

1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

5、協助部門經理完成其他人事工作。

人事專員主要工作職責5

職責描述：

1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求：

1、30?35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；

4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

人事專員主要工作職責6

1、人員招募作業管理及系統錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、執行訓練計劃執行落實;

6、執行人資報表制作;

7、主管交辦的其他工作;

人事專員主要工作職責7

1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;

4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

6、負責公司各系統維護以及資料變更;

7、負責公司資質維護以及資料更新;

8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

人事專員主要工作職責8

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員主要工作職責9

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事專員主要工作職責10

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

7、有強烈責任感和敬業精神，公公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員主要工作職責11

職責描述:

1.負責公司來賓接待和引導;

2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄;

3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

任職要求:

1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語可作為工作語言。

人事專員主要工作職責12

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

人事專員主要工作職責13

1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、上級交代的其他工作。

人事專員主要工作職責14

工作內容：

法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

崗位要求：

1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；

4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持

人事專員主要工作職責15

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員主要工作職責16

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員主要工作職責17

1、辦公用品采購及固定資產管理

2、協助各類報告輸出

3、合同、協議的制作與管理

4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

6、維持辦公環境衛生

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

8、協助部門招聘和員工入離職管理

9、協助企業宣傳工作

10、領導交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責18

1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

3、負責公司行政類物品采購;

4、協助進行領導接送、招待工作;

5、協助公司文化推行;

6、定期提交行政;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員主要工作職責19

1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的采購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

一.人事專員工作職責及任職要求

一、日常行政管理1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。3.起草會議紀要。4.做好3S秘書工作。5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。《重點問題改進措施跟蹤表》。二、員工招聘和培訓管理1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人...查看更多

二.地產項目策劃經理工作職責和內容

【第1篇】旅游地產策劃師崗位職責任職資格:1、熱愛生活,對策劃工作有發自內心的熱情2、對文化尤其是中國傳統文化有深入研究者優先3、有商業地產和旅游地產策劃經驗者優先4、熟知王志綱方法論者優先5、對電影或微電影拍攝、編劇相關工作感興趣者優先6、游戲超級玩家優先??未來的世界屬于真正的玩家!【第2篇】資深地產策劃師崗位職責資深策劃師(地產電商) 深圳世聯行地產顧問股份有限公司 深圳世聯行地產顧問股份有...查看更多

三.房地產策劃經理的基本工作職責

崗位職責：1、參與項目市場調研，撰寫項目調研報告、前期策劃報告；2、房地產區域市場和成功案例研究，緊密跟蹤業界先進的產品形式、營銷理念和推廣手法；3、房地產宏觀政策走向解讀和研究；4、項目定位和項目形象包裝策劃；5、項目總體規劃和產品策劃建議；6、制訂項目整體營銷戰略和方案；7、階段性營銷計劃制訂和推進；8、項目全程運作及策劃推廣方式，營銷策略，項目定位，推盤策略，價格策略及運營等環節制定策略和營...查看更多

四.幼兒園后勤保障工作職責及內容

幼兒園后勤工作職責 篇11、熱愛本職工作，自覺遵守《教職工行為規范》，做好本職工作，加強職業道德，嚴格分清公私，全心全意為幼兒服務。2、努力鉆研業務，不斷提高烹飪技術，為幼兒提供色香味俱全的菜肴和點心。并主動參加幼兒園膳食管理委員會活動，經常聽取意見，改進工作，提高幼兒膳食質量。3、嚴格執行《食品衛生法》，嚴格做到規范操作。4、營養室保持清潔整齊、干燥。做好滅蚊蠅、滅鼠工作。垃圾及時清倒，決不過夜...查看更多

五.事業單位后勤工作人員的保障工作職責

一、在高級駐地監理工程師領導下，認真完成駐地辦的各項行政后 勤管理工作，主要工作內容有：行政管理、人事管理、食堂管理、職工考 勤、車輛管理、駐地維護等；二、每月制訂和匯總駐地辦行政辦公用品的使用計劃報高級駐地監 理工程師審查，負責行政用品的審批、采購和發放；三、安排對外接待或招待，對內的后勤服務及職工生活管理工作；四、建立健全各種行政用品、用具的臺帳，各監理人員領用用品需 做好簽證手續；五、保管好...查看更多

六.辦公室后勤保障工作的主要職責

1.負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理;2.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);3.公司內部治安管理;4.行政管理的成本控制及水電管理等。5.配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;6.為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;7.負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;8.負責辦公室其他行政事務。9.行政管理規章建制及工作流程的...查看更多

七.公司項目經理職責及工作范圍

項目經理( Project Manager ) ，從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水設立的重要管理崗位。它要負責處理所有事務性質的工作。也可稱為“執行制作人”（Executive Producer）。項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。項目經理是項目團隊的領導者，項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領...查看更多

八.教師崗位職責及年度工作任務安排

教師主要崗位職責和任期目標一、中學三級教師主要崗位職責和任期目標(一)主要崗位職責1、承擔初中一門學科的教學任務，備課，講課，輔導，批改作業，考核學生成績。2、在高級教師或一級教師的指導下，在課內外對學生進行品德教育，擔任初中班主任。3、參加教學研究活動。 (二)任期目標1、積極承擔學校安排的教育教學任務。努力學習教育學、心理學和教學法的基礎知識，勤奮工作，完成所承擔的教育教學工作。2、努力學...查看更多

九.教師崗位職責及主要工作內容

教師主要崗位職責 篇11、堅持因材施教和啟發式教育原則，從學生實際出發，上好每一節課，課堂教學要做到目的明確、講解準確、重點突出、難點突破、指導學法、講練結合、合理組織、師生互助，注意培養學生的實踐能力和創新精神，認真貫徹落實教學常規。2、針對我校學生實際和專業特點，加強對學生課堂管理，做到管教管導，培養良好慣，寓教育于教學中，結合教學內容和學科特點，充分挖掘教材中教育、德育教育內容，對學生...查看更多

十.財務公司會計助理工作內容及職責

財務助理工作內容職責 篇11、執行公司財務制度，協助部門經理共同搞好企業財務管理工作。2、依據公司財務規定，進行日常財務核算，帳務處理工作，科學設置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業務正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學性。3、進行財務成本控制核算，單位工程分配結算和審核，包括各種往來帳務核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。4、及時、正確提供和合理反映各部門財務狀況及...查看更多