無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排。有了工作計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，勞動監察明年的工作計劃怎么寫？大家不妨來看看小編推送的勞動監察明年工作計劃，希望給大家帶來幫助！

勞動監察明年工作計劃【一】

為扎實做好xx年勞動保障監察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極總結工作經驗，創造性地開展工作，扎實推進勞動保障監察各項工作的順利進行，確保xx年勞動保障監察各項工作的全面完成，特計劃如下：

一、勞動保障監察工作

1、做好農民工工作。主要是認真開展拖欠農民工工資清欠專項行動、進一步規范農民工工資保障金的管理，維護農民工的合法權益。重點是根據區、市、縣關于做好農民工工作的要求，全力做好轄區內各種工程建設項目農民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農民工工資案件，保一方安。

2、全面開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規宣傳專欄，在縣基層就業和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監察工作新局面。

3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規范招工市場行為，加大勞動保障監察執法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。

4、努力打造勞動保障監察工作新亮點。我們要在xx年度勞動監察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為xx年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業、企業勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業、企業勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩定發展。

5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監察“共產黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監察的形象。

6、加大勞動保障監察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。

二、中心工作

1、繼續做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。

2、繼續做好安全生產工作。我局是縣安全生產委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產工作，對本局安全生產各項指標認真加以落實，確保xx年度安全生產工作取得更好成績。

3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續認真開展創先爭優活動，在共產黨員中開展“共產黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優異成績。

4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優異成績。

5、扎實做好人社系統的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。

6、配合局辦公室做好基層就業和社會服務中心物業管理工作。在物業管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業管理各項工作，保證基層就業服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。

7、在條件許可的情況下，與就業服務中心一起，組織開展一期家政服務員業務培訓班，使家政服務成為縣就業的又一渠道，解決城鎮居民的就業問題。

勞動監察明年工作計劃【二】

xx年是十二五規劃實施的第一年，我大隊將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關系的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。為了更好地完成今年的工作任務，結合我大隊工作的實際情況，提出今年的工作計劃：

一、總體思路

xx年全區勞動保障監察工作的總體思路是:以鄧小理論和三個代表重要,以科學發展觀為統領,圍繞全區人力資源和社會保障工作重點,堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線,進一步加大勞動保障監察力度,嚴肅查處重大違法案件,不斷推進勞動保障監察兩網化管理工作,促進全區小企業勞動合同制度的實施,提高全區勞動用工管理水,推動建立規范有序,公正合理,互利互贏,和諧穩定的*新型勞動關系。同時,加強勞動保障監察隊伍建設,全面提高勞動保障監察執法能力。不斷提高勞動保障監察工作社會地位,促進我區勞動保障監察工作更上一層樓,為我區經濟發展和社會穩定做出貢獻。

二、目標任務

通過進一步加大勞動保障監察工作力度,全面推進勞動保障監察兩網化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區小企業勞動合同簽訂率達到85%以上,小企業普遍依法規范工資支付和工管理,按規定參加社會保險;三是力爭今年內全區組建工會的企業集體合同覆蓋率達到80%以上,對未建立工會的小企業,通過簽訂區域性、行業性集體合同,逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容,全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數據及電子信息檔案,逐步實現全區勞動保障監察兩網化管理全覆蓋。

三、工作措施

(一)加強勞動法律法規宣傳和培訓。充分利用各種載體,采取靈活多樣的形式,廣泛宣傳勞動保障法律法規,重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業和職工雙方合法權益的重要性,宣傳企業不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任,督促企業依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業管理人員勞動法律知識培訓班,通過培訓,增強小企業依法用工的自覺性,進一步推進我區企業普遍與職工依法簽訂勞動合同。

(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設,指導企業建立職工名冊,督促企業及時辦理勞動用工備案手續,同時,抓好勞動用工備案信息網絡體系建設,為企業及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案,全面掌握各類企業用工情況,準確掌握企業勞動用工形式和用工人數,以及勞動合同簽訂情況,實現對企業勞動用工動態管理。

(三)加強對企業勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂春暖行動,整頓規范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動,指導企業與職工依法簽訂勞動合同,繼續制定并推薦使用統一規范的勞動合同文本,確保企業與職工簽訂勞動合同合法規范,指導企業加強勞動合同基礎管理,依法規范勞動合同簽訂、續訂、變更,履行解除、終止等行為。

(四)加強勞動保障監察執法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件,對符合受理條件的,要做到有案必查,有查必果,全區投訴舉報案件結案率要達到98%以上,堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發的xx事件,爭取及早發現,主動介入,妥善處理,對重大違反勞動保障法律法規行為和因勞動用工引發的群眾性突發事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度,每位專職監察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶,以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業介紹以及技術工種持證上崗為重點,嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監察專項執法檢查活動,重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執法檢查活動,按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執法檢查活動,務必做到突出專項執法檢查的規模性、聯合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度,擴大農民工工資保證金實施范圍,從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協調配合,各司其職,齊抓共管,加大對各種違法行為的監督和打擊力度,切實維護勞動者合法權益。

(五)加強勞動保障監察兩網化管理工作。一是對兩網化管理信息數據進行全面檢查,補充、完善和更新用人單位信息內容,以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監察隊伍建設。三是建立健全區、鎮(街道)、社區聯合一體的勞動保障監察網格體系,實現信息準確,資源共享,實時監控的勞動保障監察工作目標,全面提升我區勞動保障監察執法效能。

勞動監察明年工作計劃【三】

20XX年是"十二五"規劃實施的關鍵一年，我分局將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關系的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。為了更好地完成明年的任務，結合我分局工作的實際情況，提出明年的工作設想：

一、理順關系，切實做好職權下放后的銜接工作

根據局的統一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監察業務下放管理的細化方案，市直各類企業將下放到蓬江、江海兩區管理，我分局的工作職責將會發生很大的變化，工作重點轉為加強督查指導，協調處置重、特大案件。我分局將根據工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區的管轄范圍，協調兩區做好市直各類企業下放管理后的銜接工作。

二、認真開展勞動保障監察兩網化建設工作

20XX年，我分局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數據比對、動態監控、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理臺，使我分局能第一時間掌握各市區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監察工作的宏觀調控能力。

三、加強培訓，進一步規范執法程序

管理職權下放后，我分局將更加著重于監督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監察的執法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監察工作經驗交流制度，每年定期或不定期召開經驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區相互交流勞動保障監察執法工作經驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監察員培訓制度。嚴格兼職勞動監察員證的發放程序，明確必須參加市統一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監察員證。二是進一步規范執法程序。目前我市在勞動保障監察文書制作、執法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式，逐步統一全市的做法，提高勞動保障監察工作質量和效率。

四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制

今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業農民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發事件預警和應急預案》三份文件，年內將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制，繼續完善工資支付監控機制提供了很好的基礎。明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據執行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區加強勞動保障監察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。

五、繼續做好信訪維穩工作及行政復議等各項工作

根據上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩工作，認真落實信訪維穩排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。

勞動監察明年工作計劃【四】

20XX年，我支隊將圍繞構建和諧社會，發展和諧勞動關系的目標，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，嚴格執法，積極化解勞資糾紛及信訪矛盾，維護社會的穩定。同時20XX年也是我市的勞動保障監察工作面臨著勞動用工關系日趨復雜，勞動法律、法規貫徹力度要不斷的加大等方面的困難，工作壓力和工作難度都將較往年明顯增加。對此我們提出了"內強素質練好兵，外樹形象塑新風"。加強服務與宣傳，發揮監察利劍，營造執法好環境，切實維護好勞動者權益。

工作目標

（一）加大《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，推進和諧用工。

（二）加大勞動保障監察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年每名監察員主動監察用人單位要達到50戶以上。

（三）繼續推進勞動保障監察書面審查工作，擴大勞動保障監察書面審查的覆蓋面。對各類企業勞動保障監察書面審查的覆蓋率要達到65％以上。

（四）對于群眾舉報投訴案件要依法及時處理，提高辦案效率，杜絕行政不作為現象，案件結案率要達到95％以上。

（五）推進我市金城江城區勞動保障監察"兩網化"工作。

（六）依法維護農民工的合法權益，農民工工資當期支付率達到100%，確保當年不發生新的拖欠。

（七）認真完成區廳勞動監察局統一部署的各類專項執法檢查，按時報送檢查結果。

（八）努力提高勞動保障監察辦案質量。

1、提高勞動保障監察辦案效率，保證辦案質量，查處違法案件實行主辦監察員制度

2、辦案嚴格執行《行政處罰法》和《勞動保障監察條例》規定的程序；

3、行政處罰或行政處理法律、法規和規章依據準確、證據充分，正確行使行政處罰自由裁量權；

4、案件的立案、調查和處理要按規定時間完成；

5、重大行政處罰決定按規定上報備案；6、行政復議無撤銷或變更，行政訴訟無敗訴，無行政執法錯案。

（九）進一步加強基礎工作。

1、加強隊伍建設，努力提高勞動保障監察人員的執法水。組織勞動保障監察員參加廳監察局舉辦的各種培訓班；

2、按規定的時間，準確報送各類統計報表。年報、半年報要有統計分析材料；

3、使用統一的勞動保障監察執法文書，案卷歸檔完整、規范。

（十）建立全市企業勞資負責人信息檔案。

(十一)推進全市建筑、公路、水利行業勞動農民工工資保障金制度的實施。

（十二）召開全市勞動保障監察員培訓班及技能大賽。

（十三）組織全市勞動保障監察大隊長或骨干監察員考察學習。

（十四）組織評選全市勞動保障監察先進單位和勞動保障監察先進工作者。

工作任務

(一)加強學習、培訓，進一步規范執法程序

首先加強學習，除了認真參加局機關組織的各種學習活動外，支隊內部也制定每周至少一次集中學習制度。通過組織學習和自我學習相結合的形式，學習最新的勞動法律、法規業務知識，開展案情討論與辦案經驗交流，抄寫學習筆記等形式，不斷提高支隊人員自身的政治素養和業務能力。其次加強培訓，采取請進來和送出去的方法，加大對力度，提高依法行政和執法能力，更好的服務于社會。同時還要加強勞動監察協管員的培訓制度。提高他們的勞動監察能力，更好的為勞動監察工作服務。

（二）加強宣傳工作。擴大勞動者對勞動法律、法規的普及度

20XX年要繼續加強勞動法律、法規的宣傳工作，結合法定的宣傳活動日，采取靈活多樣的方式，定期到集市、工廠、工地、街道等人口密集的地方開展勞動法律、法規的宣傳工作。今年宣傳的重點一是加強用工單位與勞動者的勞動合同的簽訂率，二是對新頒布的社會保險法的宣傳和貫徹落實。一方面要讓用人單位提高依法用工的自覺性。另一方面要讓勞動者提高依法打工的主動性。營造良好的勞動用工環境，建造讓勞動者放心的勞動保障體系。

（三）推進我市勞動保障監察"兩網化"工作

根據區人力資源和社會保障廳《關于印發全面推進我區勞動保障監察網格化、網絡化管理工作方案的通知》（桂人社發[20XX]184號）文件要求，我市作為全區七個地級市推進"兩網化"管理之一，我支隊將在金城江城區全面推進勞動保障監察"網格化、網絡化"管理，實現監察執法向主動預防和統籌城鄉轉變。構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數據比對、動態監控、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理臺，繼續加大我市用人單位的信息錄入，建立和完善基本數據庫，加強網上投訴、舉報管理機制，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位"無縫隙、全覆蓋"適時監管。使我支隊能第一時間掌握城區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我支隊對全市勞動保障監察工作的宏觀調控能力。

（四）做好各項專項檢查工作

舉報投訴案件處理和突發事件處理的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規范。同時要做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度。采取定期不定期的方式到企業、到工廠、到工地進行深入細致檢查和專項行動。確保我市的勞動用工環境合法和有保障。

（五）建立、健全工資支付機制，堅決杜絕拖欠工資和欠薪逃匿行為

繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。建立完善勞動保障監察、拖欠工資刑事案件移送等監察法規制度，健全違法行為預防預警和多部門綜合治理機制，及時查處違法案件，有效處置勞動保障違法行為引發的xx事件，通過規范提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制。

（六）加強自身建設，提高執法能力和水

支隊將制訂《勞動保障監察工作目標考核獎懲辦法》，建立以考核責任目標為主的公、公正評價考核激勵機制，以考核檢查記錄、證據材料、執法文書、臺帳登記等監察執法案卷為主要內容，開展勞動保障監察先進集體和優秀監察員評選活動。加強監察執法專業培訓，組織理論研討、案例剖析、學習考察活動，認真落實統計報告制度，不斷提高監察執法業務水，切實履行法定勞動保障監察職責，文明執法。

（七）推行勞動保障監察主辦監察員制度

積極推行勞動保障監察主辦監察員制度和執法過錯追究制度認真履行法定職責，按照依法行政的要求規范執法行為，杜絕行政不作為現象。加強勞動保障監察的案卷管理工作，案卷管理要有專人負責，歸檔完整、規范。努力提高各類勞動保障監察統計報表的質量，報表要及時、準確。

（八）建立企業勞資負責人信息檔案

加大建立支隊管理轄區企業勞資負責人信息檔案，定期與企業勞資人員進行勾通交流，以服務企業形式促進企業和諧勞動關系。

（九）積極完成局機關及上級業務部門交辦的其它工作。

對上級部門交辦的工作任務，絕對無條件完成好，力爭各項工作走在我局各部門前頭，并為我局明年工作再上新的臺階添磚加瓦。

工作亮點

（一）推進我市勞動保障監察"兩網化"工作。

（二）建立企業勞資負責人信息檔案。