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技工學校班主任工作計劃

2024-05-29 00:21:45 大風車考試網

2015技工學校班主任工作計劃(一)

生活好像萬花筒,班主任的生活則像一個五味瓶:酸甜苦辣咸,五味俱全。班主任工作的瑣碎、繁雜且不說,光是每日面對那一群年齡差不多,各異,性格亦不同的學生,處理他們各種各樣的問題,如果沒有一顆真正關愛他們的心,就很容易流于簡單化;或者是你的千篇一律,道貌岸然,表面上唬住了他們(但其心里并不服氣);或者就是他們多種多樣、層出不窮的“花樣”,使你疲于奔命。總結這些年的班主任工作,感慨良多,我覺得要使一個班級有良好的班風,有強大的凝集力,一直不斷前進,班主任除了做好一些常規工作外,還應有一顆愛心,把自己真正融入學生中間,多理解他們,使他們信服你,愿意把你當作他們的好朋友,愿意與你多方面地交流。

一、懂得寬容,以同齡人的心態理解學生、尊重學生

作為一名班主任,要尊重學生人格,并善于進行“心理移位”,設身處地體察學生的心理處境,關心學生學習的細微變化和點滴進步,及時地加以引導、表揚、鼓勵,使學生逐漸對班主任產生一種親切感、安全感。班主任信任學生,尊重學生,就能喚起他們的自尊心、自強心,激勵他們發奮學習,戰勝困難,產生強大的內在動力。相反,如果班主任不信任、不尊重學生,尤其在公共場合,哪怕是無意識地用羞辱的語言去刺激學生,在學生面前,你就失去了教育的基礎和權力。對善于做學生朋友的班主任,有哪個學生不喜歡他呢?當然,朋友關系并不意味著對學生放任自流。要嚴出于愛,愛寓于嚴,嚴而不兇,寬而不松,嚴在當嚴處,寬在當寬處,一分嚴格之水,再摻上九分感情之蜜,才能釀成教育的甘露。

作為班主任,自然大多都會兢兢業業地工作,有時勞力費神卻效果不佳,這時候,埋怨、牢騷都無濟于事。班主任與學生畢竟是兩代人,更何況班主任與學生所具有的學識不相同,人生閱歷也不一樣,各方面修養存在著差異,性格上的差異更是多種多樣,諸如此類還有許許多多的不一致,當然會產生觀點的不一致,看問題角度不一致,解決問題方式也不一致,于是,許多矛盾便產生了。此時,如果多一點理解,經常想想自己是他們那個年齡時,面對班主任的教誨是怎樣一種心態,樂意接受什么樣的教育方式,厭惡反感什么樣的方式,恐怕就不會埋怨了。班主任應該用一顆真誠的心去對待學生。沒有歧視,沒有偏愛,有足夠的耐心和寬容心,能夠放得下班主任的“架子”,洗去臉上的“古板”,與他們一起迎接歡笑,一同承受苦惱,這樣才能真正把自己放在學生的位置上,成為他們中的一員。誰都知道“理解萬歲”這個口號在當今學生中很受歡迎,這表明當今青年學生渴望與成年人溝通,具有填代溝的良好愿望。一方面,班主任要把學生當作與自己地位等的人來看待,對待學生的弱點、缺點以至錯誤,要給予真誠、熱情、嚴肅的批評、教育和幫助,而決不能歧視、諷刺和挖苦,否則就會傷害學生的人格和做人的尊嚴。另一方面,班主任應尊重學生應有的權利,要充分相信學生,發揮學生的創造力和自我管理的能力。班級各項活動要充分放手讓學生去做,如:主題班會、運動會、班干選舉及班級日常工作都應聽取學生意見,使學生在被尊重的同時,學會尊重別人,從而拉師生間的距離。如果一切都由班主任一手包辦,不尊重學生的意見,不給學生各抒己見和參與班級管理的機會,久而久之,學生便會對班主任產生不信任感,進而導致逆反心理的形成,不利于師生間的情感溝通。尤其是學生在遇到失敗、受到挫折時,更希望有人去理解他,這時班主任若能及時地表示關切、理解,伸出熱情之手,力所能及地幫助學生排憂解難,必然會獲得比時更難以獲得的良好效應??學生對班主任的感激,進而是尊敬,師生間的情感會更加貼。學生最不愿意與看不起他的人打交道,因此,尊重學生的人格在建立師生融洽關系中顯得尤為重要。

如何才能做到理解學生呢?行之有效的辦法就是要與學生交朋友,放下架子,改變那種“居高臨下”的傳統模式,進行心理換位,從學生需要和期望價值來考慮問題,而不能想當然,不能用自己當中學生時的想法來簡單地代替當今中學生的想法。否則就會引起學生的反感,而堵塞了班主任進一步了解學生獲得學生信任的道路。班主任只有與學生交知心朋友,用真情去打動學生,學生才愿意向班主任吐露心底秘密,班主任才能窺測到學生的內心世界,獲得教育學生的最好契機。

二、民主地處理問題,給學生“辯護”的權利

一個班那么多學生,那么多事情,班主任不可能樣樣事情都了解得完全屬實,偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩,倘若事實并非如班主任了解的那樣而輕易就下結論,那么不僅僅是學生受委屈,而且班主任也將面臨著信任危機。民主不僅容易贏得學生,使他們樂于與你交流,而且可以培養學生的民主意識。而武斷的做法卻民心大失,表面看來,你最威風,你永遠正確,但在學生心里永遠遠與你隔著一層,為什么不能誰正確就聽誰的呢?學生首先是人,也有自己的自尊。“辯護”不僅能讓班主任多方面了解事情真相,有助于解決問題,也可以是學生維護自己的權利和自尊的手段。做人,很重要的一點就是要自尊,學生懂得自尊,班主任應當高興。當然,也不否認有些學生認識并不正確,總是掩蓋自己錯誤,甚至于狡辯。那么,何不讓他充分表現?班主任反而可從其表現認識其錯誤根源,以便對癥下藥。相反,如果不管青紅皂白地訓斥學生,甚至將本應有的解釋也當作狡辯,那么不僅對學生認識錯誤、改正錯誤無益,還會嚴重地挫傷學生的自尊心,從而產生逆反心理,師生間產生隔閡,信任不再。例如我曾教過的一個學生就是一個較為典型的例子。這個學生比較聰明,但不懂得如何尊重他人,與人相處往往以自我為中心,且自控能力差,經常擾亂課堂,影響較壞。來校一年,多次出現各種問題,最令人頭疼的是,他有許許多多,讓你防不勝防的歪理,狡辯能力非常強。對此,我多次耐心地做工作,并且與家長一同找他談話,了解到他這個壞毛病從小就有,從小學到初中,只要班主任一教育他,他的逆反心理馬上就出來。可以說,相處一年,我與他的壞毛病就奮戰了一年,但我從沒放棄,盡管他每次的理由幾乎根本就站不住腳,但我每次都認真聽完,再從多方面反復教育他,與他分析問題的所在,探討他之所以沒能取得應有的成績的原因,幫助他克服心理的障礙,當學期即將結束時,在馬路上遇到他,我第一次看見他滿臉真誠地叫了我一句“老師”,心中甚是寬慰。我想,如果這一年,我不顧他的自尊,簡單地批評他的不是,而不去考慮他實際存在多年的心理因素,那又會怎樣呢?實際上,正是他的狡辯反映了問題的本質。為我對他的教育提供了方向。而每次都耐心地聽他講完要講的話,這本身就體現了一種尊重。一分為二地看待學生出現的種種問題,讓他有機會把自己的所思所想說出來,再努力尋找解決問題的辦法,為了學生今后少走彎路,我們就應多做耐心細致的工作,這是一個班主任最基本的責任心。

三、多賞識學生,讓表揚和鼓勵助學生走向成功之路

每個人都是希望得到別人的贊揚。學生也是一樣,班主任為什么總是要帶著挑剔,而不帶著賞識的眼光去看他們呢?要知道,學生是渴望賞識的,因為它就像生命中的陽光、空氣和水一樣,是必不可少的。很難想象一個成天被挑剔的人,會不垂頭喪氣,會有成就感,會充滿信心。我們要培養的是熱愛生活,勇于實現自我的人才。我想,還是多給一點笑臉,多給一點贊揚吧。鼓勵學生的每一個優點和長處,讓學生充滿自信,自我覺醒。當然,對好的學生給予賞識也許不難,而對那些所謂的“差生”更要多給一些關愛、賞識,因為他們更需要鼓勵,更需要信心。一個信賴的眼神,一個鼓勵的微笑,都可能帶來巨大的效應。我們應當時時提醒自己,不要嘲諷譏笑學生,尊重學生的任何一點成果,這也是對他的一種無形的鞭策,我們在工作中應及時地發現學生的閃光點予以賞識、鼓勵,使他充滿自信,激起他學習的興趣,讓表揚和鼓勵成為走向成功的催化劑。例如,對于學習成績等各方面都表現很好的學生,可以經常鼓勵他們應向高標準看齊,不要浪費了自己這塊好材料。對于學習較差的同學,也不要歧視他們,而是鼓勵他們盡量爭取多學一點知識,同時盡可能發現他們身上的長處,充分發揮他們的特長,只要他們有一點進步,就及時地給予表揚,使他們不至于覺得自己一無是處。讓每一個學生都發現自己的閃光點,對未來充滿信心,這是一個班主任的職責。切不可橫挑鼻子豎挑眼,讓學生充滿失敗感。

2015技工學校班主任工作計劃(二)

晉城市高級技工學校20xx年工作計劃根據全年工作目標要求及上XX年年工作進程,為了使20xx年全校整體工作得以有序推進,提高工作效率,圓滿完成各項工作任務,特制訂20xx年工作計劃。

一、指導

以鄧小理論、*“三個代表”的重要和科學發展觀,認真貫徹落實《國務院關于大力發展職業教育的決定》,以培養高素質高技能專門人才為目的,繼續深化教育教學改革,努力改善辦學環境,全面提高教育教學質量。

二、工作目標

建立健全各項管理制度,完善考核辦法,努力提高教學水,按時完成教學任務。加強學生管理,提高學生整體素質,保證不發生安全責任事故,學生違法犯罪人數控制為零。繼續做好學生就業工作,確保就業率達到95%以上。搞好后勤服務,改善學生伙食,保持校園整潔,做好師生衛生保健和疾病預防工作。加強黨風廉政及行風建設,進一步扭轉工作作風,保證不出現違規違紀現象,做到服務態度熱情周到,辦事效率高,創建有、高標準、高效益、客戶滿意的和諧校園。

三、主要工作及措施

(一)加強學習,全面提高員工素質

校黨支部牽頭定期組織全體教職工學習,要根據黨和國家的教育方針政策,切實圍繞學校當前工作和發展方向,制訂學習計劃,充實學習內容,提高全體員工的綜合素質。學習過程避免流于形式,要切實收到成效。學校年終對學習效果要進行評估,為進一步完善學習機制提供寶貴的經驗。

(二)規范學校管理,切實提高管理水

各科室要組織本科人員認真學習iso9000質量管理體系標準,根據本科室工作特點,嚴格按照標準進一步完善科室及本科人員的工作制度和職責,制定出本科工作計劃和目標。貫徹落實學校的質量管理方針,圍繞工作目標,狠抓落實,真正做到按制度辦事,向管理要效益,將全校的管理水提高到一個新的起點。

(三)加強師資隊伍建設,全面提高教師素質

1、倡導敬業精神。創業需要敬業,需要愛業奉獻。要增強事業心、責任心,努力成為家長放心、學生舒心、學校歡心的合格教師。

2、提高業務能力。一要通過多種形式、多種途徑開展自學、互學活動,廣泛交流教學經驗,努力提高自己的知識容量和業務技能水,以適應高級技工學校對教師的要求;二要開展新老教師結對活動,互幫互助,共同成長。為新進青年教師提供學習、交流和鍛煉的機會,對新進青年教師工作情況和教學效果及時評估,使其迅速進入角色;三要推進名師工程。要充分發揮各級學科帶頭人、優秀教師的示范輻射作用,加大骨干教師和優秀教師的培養力度。

3、鼓勵繼續教育。鼓勵教師進一步加強學歷和業務技能進修,提高業務素質。

4、充實專業技術隊伍,為教學注入新鮮活力。本學期我校將引進專業理論課教師24名,實訓課教師21名。

(四)加大教改力度,創建專業

1、進一步完善和落實教師業務及量化考核制度,建立教師(專兼職)電子檔案,做到內容全面和數據真實可靠,為教師晉升職稱和評優提供依據。

2、進一步完善和落實查教案、查作業、查進度“三查”制度,及時反饋落實過程中存在的問題,強化自輔導課的效果,將輔導效果作為學生評議任課教師的一項指標,作為考核教師的依據之一。在10月中旬到12月下旬舉辦教學能手大賽,通過講課、聽課、學生評議,評出教學能手,并將大賽結果歸檔立案。

3、和兄弟學校開展廣泛交流,用高級技校的標準來規劃我校的專業設置及課程安排。對現有教研組進行重新規劃,做到科學、合理,充分發揮教研組在教學過程中的作用。開展“三個一”活動,尊重關心每一個學生,認真上好每一節課,輔導好每一個自。

4、重視學生實技能課的教學,抓好實課教師的培訓工作。加大資金投入,本學期將新購置實設備15臺。在教學資源配置上,要以數控專業為重點,努力打造專業,力爭使高技能人才培養合格率達到80%。

5、cad/cam專業要充分利用現有資源和設施,對外開放,招收學員進行中短期培訓,本學期舉辦培訓班不少于2期,要發揮窗口作用,創造社會效益。

(五)加強學生管理,豐富校園文化生活

1、重視學生的德育教育,建立適應新時期的學生管理細則。繼續抓好新生入學教育工作,通過“軍訓”為新生的行為規范打下堅實基礎,將學生“行為慣養成教育”真正落到實處。

2、充分發揮班主任在學生管理過程中的主導作用,進一步完善班主任量化考核制度。學生科要定期對值班情況及主題班會效果進行評估,要不斷總結經驗,完善學生管理人員的值班制度及班主任例會制度。

3、打造班集體。由校團委、學生科負責選擇內容健康、積極上進、富有時代氣息的先進人物先進事跡的文字及音像資料,通過各種形式進行大力宣傳倡導。打造遵章守紀、文明禮貌、助人為樂、熱愛勞動、學習先鋒型班集體。

4、豐富校園文化生活。以校工會、學生科、校團委牽頭,總務科、教務科等科室配合,在師生員工中舉行校園藍球賽、拔河、書法、演講等活動。

5、在12月下旬對先進班級和優秀學生進行表彰,以鼓勵先進,勉勵后進,在全校形成學先進、趕先進的潮流。



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