1篇

自擔任孝昌縣委書記以來，我切實把基層黨建工作作為“一把手”工程，認真履行“第一責任人”職責，以書記的示范表率把管黨職責落到實處。現(xiàn)述職如下：

一、履職工作和亮點

一是領導責任，統(tǒng)籌謀劃推動。堅持把基層黨建工作作為縣委周一例會、縣委常委（擴大）會、黨建領導小組季度例會重要內(nèi)容，經(jīng)常研究、系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進；堅持問題導向，建立基層黨建重點問題清單11項，實行整改銷號制度，目前已完成整改4項，正在深化整改7項；堅持縣級領導聯(lián)系基層黨建和黨委（黨組）基層黨建履崗問責制度，對排名后2名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、后5名的縣直機關啟動問責程序，調(diào)整黨組織書記13人、黨組織班子成員20人。

二是履行推進責任，注重攻堅破難。把整治軟弱渙散黨組織作為工作的重中這重，帶頭全面走訪42個軟弱渙散村，與廣大黨員干部探討加強基層組織建設的辦法；集中與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記約談，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨委書記肩負起抓黨建的主體責任和主職責任；拍攝暗訪專題片，查找基層黨建工作突出問題，逐項明確整改責任人、整改目標和完成時限，投入幫扶資金1800萬元，解決實際問題216個。認真抓好“三在”機制、“三支隊伍”、三類新社區(qū)、三個“1+X”建設，開辦“農(nóng)民夜校”，做到學習常態(tài)化、活動常態(tài)化、作用發(fā)揮常態(tài)化。加強基層組織隊伍建設，不拘一格選拔能人治村，村主職“一肩挑”達98%以上；選派444名機關干部到村（社區(qū)）擔任“第一書記”，實現(xiàn)全覆蓋。注重改革創(chuàng)新，抓好黨建示范點建設，著力打造“黨建一日游”示范品牌。

三是履行支持責任，強化待遇保障。推行村干部“基本報酬+績效報酬+獎勵報酬”結(jié)構(gòu)報酬制，兌現(xiàn)村主職干部年均6000元、副職4000元基本報酬，使主職干部年均報酬達1萬元；累計投入資金4000萬元用于基層黨員群眾服務中心建設。

四是履行表率責任，加強廉政建設。督促各級黨組織認真履行黨風廉政建設職責，簽訂責任書4600余份；探索建立兩述一評、約談匯報、社會評價等10項制度；開展“兩個責任”檢查10多次，對24個單位“一把手”進行警示約談，倒查追責40多人。

二、存在的主要問題及原因

一是基層黨組織書記和黨員隊伍素質(zhì)不高，“能力短板”的問題識破不到位。對基層黨組織現(xiàn)狀深入調(diào)研不到位，識破基層黨建深層次的問題缺乏系統(tǒng)的、有效的方法。如全縣基層黨組織書記結(jié)構(gòu)不合理，“年齡大、學歷低、素質(zhì)差”的問題較為突出。換屆前，全縣444名黨組織書記中，60歲以上的有97名，占21.8%；大專以上學歷的僅76名，僅占17%。對黨員的教育管理也沒有研究出創(chuàng)新的辦法，一些基層黨員缺乏應有的黨性鍛煉，“黨員”意識淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不好。農(nóng)村無職黨員、流動黨員、破產(chǎn)改制企業(yè)黨員的管理還不到位，存在“學習真空、管理真空、服務真空、作用真空”等現(xiàn)象。

二是部分黨員群眾服務中心作用發(fā)揮不好，“功能短板”的問題識破不到位。全縣新投入資金65萬元用于縣、鄉(xiāng)、村三級服務網(wǎng)絡建設，但本人對三級服務臺對接的重要意義和作用缺乏深刻認識，特別是在服務項目下放、服務流程精簡方面缺乏舉措和力度，全縣三級服務體系尚未健全完善。對基層黨員群眾服務中心的管理重視不夠，村干部值班制度難以推行和堅守，部分農(nóng)村黨員群眾服務中心經(jīng)常是“鐵將軍”把門，開門服務不經(jīng)常；有些村只是利用黨員群眾服務中心辦辦公、開開會，組織黨員群眾開展代辦服務、信息傳達、技能培訓等活動較少。有些村“兩委”缺乏管理責任意識，在黨員群眾服務中心堆放許多雜物，四周環(huán)境不整潔，沒能真正發(fā)揮黨員群眾服務中心的功能和作用。

三是基層黨建工作基礎條件不牢，“保障短板”的問題識破不到位。識破黨建保障方面的難題缺乏有效的方法和手段，全縣村級集體經(jīng)濟發(fā)展比較滯后，年營業(yè)收入5萬元以上的村占比不到10%，多數(shù)村集體經(jīng)濟收入來源、發(fā)展模式較為單一，經(jīng)濟基礎薄弱，村級組織存在有心服務、無錢辦事的問題。村干部待遇與周邊縣（市區(qū)）相比，仍較偏低；村干部副職養(yǎng)老保險和離任村副職干部生活補貼沒有得到有效解決，村干部隊伍不穩(wěn)定、工作不安心的現(xiàn)象依然存在。對基層干部的激勵措施太少，僅滿足于從村干部中招錄幾個公務員，從優(yōu)秀村干部中招錄事業(yè)單位工作人員、選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子等工作尚未嘗試。

四是抓基層黨建精力投入不足，“機制短板”的問題識破不到位。抓經(jīng)濟社會發(fā)展投入的精力相對較多，抓基層黨建工作投入精力相對不足。特別是深入基層調(diào)查研究還不夠深入，識破基層黨建重難點問題還不到位；對履行基層黨建工作責任抓得不緊，領導指導還不夠到位。比如，中央、省委加強服務型基層黨組織建設意見下發(fā)后，尚未就此項工作深入基層開展過調(diào)研，對工作進展情況掌握不多，對服務型黨建工作推進缺少有針對性的指導等等。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是認識上缺乏高度。對“抓好基層黨建工作是最大政績” 的認識還不到位，對抓基層黨建“第一責任人”的重要作用和意義理解不深、不透、不實，持之以恒抓基層黨建工作的意識不強，導致對中心工作想得多、安排得多，手段強硬，但在抓基層黨建工作上慣聽取組織部門匯報和建議，對縣鄉(xiāng)村三級如何聯(lián)動抓黨建主動思考得少、安排得少，措施不夠硬，從深處還一定程度上存在著重中心、輕黨建的現(xiàn)象。

二是落實中缺乏力度。從目前現(xiàn)狀看，孝昌縣是新一輪國家級扶貧攻堅縣，縣域經(jīng)濟總量偏小、財力較弱，經(jīng)濟發(fā)展、城市建設、民生保障和黨建工作都面臨大量的資金投入，政策性剛性投入的要求與財政實力的差距較大、矛盾突出。認為提升村干部報酬待遇、提高村級黨員群眾服務中心品質(zhì)、加強城鄉(xiāng)三類新社區(qū)建設、支持村級集體經(jīng)濟發(fā)展等都需要大量的資金投入，這些難題的客觀存在，需要分清主次，按輕重緩急的要求逐步識破，也需要一個較長的過程。

三是方法上缺乏創(chuàng)新。在落實基層黨組織負責人履行管黨責任制、傳導工作壓力和加強重點工作管理上缺少有效的手段，還沒有形成高效的基層黨建工作責任體系；整合部門力量、市場資源識破基層黨建工作重難點問題缺少有效的方式方法；基層黨建工作亮點碎片化、散落化，沒有形成集群效應，推進基層黨建工作改革創(chuàng)新還需要進一步加大力度。

三、下步工作思路和主要措施

下一步，我們將以此次基層黨建述職會議會為新的起點，突出問題導向，強化“抓好黨建工作是最大的政績”理念，重點在四個方面下功夫：

一是把落實領導責任制作為加強基層黨建工作的關鍵環(huán)節(jié)來抓。強化各級黨組織書記第一責任、分管領導具體責任、其他領導指導責任，引導各級黨組織發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同配合，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二是把切實解決重、難點問題作為加強基層黨建的重要內(nèi)容來抓。深入開展“四個三”活動，努力實現(xiàn)基層黨建工作取得新突破；建立健全村干部報酬正常增長機制；出臺支持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟政策，適當提高村級辦公活動經(jīng)費保障標準；提高從村、社區(qū)干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位人員的比例，優(yōu)先提拔基層優(yōu)秀干部，激發(fā)干部隊伍活力。

三是把開拓創(chuàng)新作為加強基層黨建工作的重要措施來抓。深入探索務實管用的基層黨組織設置形式，理順黨組織隸屬關系。鞏固支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上的作法，積極推行在產(chǎn)業(yè)鏈上、在行業(yè)協(xié)會中、在農(nóng)民專業(yè)合作社里、在流動黨員相對集中地建立黨組織，認真探索“村居聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”等模式，優(yōu)化黨建資源配置。繼續(xù)把準“黨建一日游”品牌的創(chuàng)建方向，努力鑄造黨建。

四是把“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”作為加強基層黨建工作的有效手段來抓。建立完善基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，真正把“述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用干部看黨建”的工作機制落實到位，形成威懾和影響。

2篇

我支部以*和黨的十九大精神為指引，嚴格按照黨委印發(fā)的《黨建工作重點任務清單》，切實履行基層黨支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，牽頭抓總，當好表率，開拓創(chuàng)新，踏實工作，提升了黨建工作水，為各項工作開展提供了堅強的組織和作風紀律保障。 根據(jù)要求，現(xiàn)將我支部工作匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指導。

一、履職工作情況

（一）加強黨的和政治建設。堅持以理論武裝統(tǒng)領機關政治建設，將學習教育放在首位，將學習貫徹*和黨的十九大精神以及*全國教育大會上的重要講話，努力在學懂弄通做實上下功夫，切實將黨的十九大精神作為統(tǒng)攬各項工作的總綱，確保支部工作正確的政治方向。

（二）從嚴落實管黨主體責任。主動適應新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導，始終將機關黨建工作作為一項基礎工作放在心上、抓在手上，落實到行動上。

作為支部書記，我積極履行黨建第一責任人的職責，貫徹執(zhí)行黨委的方針和政策部署，支持支部黨建工作，制定支部黨建工作計劃，結(jié)合支部特點，認真做好基層黨員建協(xié)調(diào)推進工作，切實抓好黨員干部隊伍建設。

二、基層黨建進展情況和成效

（一）黨員管理工作

我支部進一步完善黨員信息資料庫和組織關系轉(zhuǎn)接制度，促進黨員管理規(guī)范化、制度化。年初根據(jù)黨委工作要求，我支部將所有黨員信息資料上傳到智慧黨建臺，覆蓋率100%。積極培養(yǎng)入黨積極分子為發(fā)展新黨員做好基礎工作。

（二）黨費的收繳工作

根據(jù)《關于中國共產(chǎn)黨黨費使用和管理》的規(guī)定，我支部6名正式黨員按時定額自覺繳費，賬目清楚，符合規(guī)定。

（三）黨員學習教育工作

一年來，組織支部學習貫徹*和黨的十九大精神、*在全國教育大會上重要講話精神、學習《中國共產(chǎn)黨章程》、學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政準則》，由我本人在支部內(nèi)為黨員干部開展各類主題黨日活動，組織支部黨員集中學習。認真進行理論學習，強化理論武裝、注重學用結(jié)合，不斷增強學習宣傳貫徹的針對性實效性。增強貫徹落實*的政治信念和理論自覺、行動自覺，切實筑牢“四個意識”，更加堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。自覺用*、全國教育大會武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三、政治工作情況

以“兩學一做”常態(tài)化為契機，通過集體學習、個別交流、組織評議等形式，切實轉(zhuǎn)變工作作風，由管理部門向服務部門轉(zhuǎn)變，更好的為師生服務，貼師生，確認具體工作，切實有效的開展政治工作。

一年來，積極組織學生深入學習，在學生群體中加強學生政治教育和形勢教育。以“學生工作在線”為載體，提出“肩負新使命，逐夢”倡議，啟動文化品牌，成功舉辦三屆活動。采取學生喜聞樂見的形式，引導廣大同學深入學習領會*和黨的十九大精神，勤學勵志、奮發(fā)圖強，積極培育和踐行*，將個人成長成才的青春夢與中華民族偉大復興的中國夢有機結(jié)合起來。

四、意識形態(tài)工作

*指出：“能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”政治工作是一切工作的生命線，具有十分重要的地位和作用。當前，經(jīng)濟社會進入新常態(tài)，社會生活多樣化、國際化趨勢加快，人們的觀念、思維方式、價值取向、行為準則等產(chǎn)生了多樣化追求。

一年來，積極開展學生理想信念教育，培育和弘揚*。號召組織學生觀看《厲害了我的國》系列宣傳片。在“五四青年節(jié)”和“紀念馬克思誕辰二百周年”之際，組織同學們學習馬克思主義和馬克思主義中國化的最新成果，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)的領導地位。

五、存在的主要問題

（一）系統(tǒng)研究不深入。慣于按要求落實上級部署，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。

（二）黨員教育力度不夠。對黨員教育多停留在集中學習層面，討論交流少，不能入腦入心。

六、下一步工作打算

（一）認真履行主體責任，將黨建工作放在心上，抓在手上。進一步明確黨支部書記既是黨組織負責人，更是黨建工作負責人，樹立黨建統(tǒng)領一切的，將黨建工作與業(yè)務工作同部署，同推進，堅持開好組織生活會和民主生活會，嚴肅黨內(nèi)政治生活，進一步完善作風建設長效機制。

（二）夯實黨建基礎，規(guī)范黨員教育管理。堅持以黨建為龍頭，以黨員教育為重點，以黨日活動為抓手，創(chuàng)新管理方法，采取多種教育方式，做好黨員干部的教育管理，引導黨員立足崗位做貢獻，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（三）嚴格正風肅紀，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。把黨風廉政建設作為黨建工作的重要內(nèi)容凸顯出來，著力在營造風清氣正的良好政治生態(tài)上下功夫，深入開展警示教育，全面推進黨風廉政建設，堅持不懈貫徹中央八項規(guī)定精神，著力打造廉潔高效的基層黨組織，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。