機關黨員干部要當好守規的帶頭人、執規的鐵面人，用對制度的敬畏與遵從強化規則意識，發現黨員干部問題要及時查處、曝光，不能養癰遺患。要讓每一名機關黨員干部牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，使其心存敬畏，不要心存僥幸，用不折不扣的執行樹立制度威信、發揮制度威力，遏制和根治作風之弊、行為之垢，助力清風正氣的養成。小編為大家分享了機關作風整改問題清單，快來看看吧。

機關作風整改問題清單一

作風，是指人們在日常工作和生活中一貫表現出來的行為和態度。可以從以下幾個方面理解：一是作風涵蓋了人們的工作和生活，包括了人的活動的全部，說“作風無處不在”，沒有一點夸張;二是作風是人們在長期的工作生活中形成的，具有鮮明特征的品格，表現是一貫的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性難移”，反映了作風建設的艱巨性、復雜性、長期性和多樣性;三是作風是人們世界觀的行為表現，是能感知感覺的。一個人的作風必然對他人和外界事物產生影響，說明了作風建設的重要性和必要性;四是作風包括了人們的言談舉止和態度，它體現一個人的知識水、社會閱歷、對事物(是非)判斷能力，因而作風建設既有認識問題，更有實踐問題。歸納起來，作風是人們世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和榮辱觀的綜合體現和反映。作風建設就是促使人們主觀盡可能適應客觀的過程。

機關作風建設,就是根據機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉變觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水為目的的建設活動。其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動，使工作人員觀念、意識更能適應客觀發展變化的需要，其行為更符合社會發展階段和人民群眾的要求。振奮機關工作人員精神，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，切實履行法定職責，服務人民群眾，服務經濟社會的發展。

當前群眾對機關干部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在作風方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題;有的對己寬、對人嚴，不能嚴格要求自己，不能做到廉潔自律。在學風方面，有的同志忙于事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉，自我滿足，認為機關工作沒什么了不起，隨隨便便就可以應付。在工作作風方面存在的問題更多，有的工作方法有的工作方法簡單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學，下現場“蜻蜒點水、走馬觀花”，光說不做;蹲機關，“臉難看、話難聽、事難辦”，官氣十足;極個別干部甚至把人民賦予的權力據為己有，結黨營私，違法行政，造成群眾集體、越級上訪不斷，等等。在生活作風方面，公款吃喝、公款旅游等歪風屢禁不止，一些人還不忘帶上老婆、孩子;有的搞哥們義氣，拉幫結伙，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等。這些問題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經濟社會的發展，敗壞社會風氣。為此，需做到“五個堅持”，采取措施，著力解決機關作風問題。

一、堅持以教育為主

機關作風建設要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑒其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、扎實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關干部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠建設相結合

作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關干部作風的基礎上，更應該通過干部制度改革，集中整頓機關干部作風。為此，在干部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風扎實與不扎實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。對政治素質高、干勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用;對政治素質低、不干事、不團結、作風浮漂、私欲重的干部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理。看作風扎實不扎實,關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、干實事,還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章,看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統一起來。實踐告訴我們,加強黨的作風建設,必須把選人用人作為關鍵環節來抓。要堅持黨的干部路線,深化干部人事制度改革,使干部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規范化、制度化;要嚴肅干部工作紀律,杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風,真正形成公開、等、競爭、擇優的選人用人機制,從用人機制上保證干部作風好轉。

三、堅持領導帶頭

領導干部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。為此，領導干部應著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭發揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計劃，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門作風。

四、堅持全員參與

機關作風建設的基本動力是全體工作人員，如果沒有全員的積極參與和大力支持，機關作風建設是不可能取得成功的。因而務必要調動全員參與的積極性：一是要廣泛地發動，做深入細致的工作，力求多解決一些認識上的問題;二是要切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，有的放矢;三是豐富建設工作的形式，使建設工作具有吸引力;四是整改措施要得力，方法要得當，保護大家的積極性;五是嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。

五、堅持制度創新

干部作風存在的脫離群眾、官僚主義、形式主義等問題,既有干部主觀方面的原因,更有體制和機制方面的原因。加強干部作風建設,一方面要靠教育,更重要的是要靠體制和機制的創新,逐步建立健全規范的規章制度、管理制度和監督激勵機制,才能從根本上解決干部作風方面的問題。首先要不斷建立和完善機關作風建設方面的制度，包括機關工作制度、內部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各種會議制度、民主制度、領導制度等等。并要隨著發展的需要不斷完善制度的內容，堅持制度建設上的與時俱進，使制度更加符合不同時期的要求;其次要加大制度執行的檢查督促力度。制度建設中最根本的是執行。制度再好，如果束之高閣，也只能是廢紙一張。制度的執行，除了是制度本質要求外，也為進一步完善制度提供依據;最后要適度獎懲。在制度面前人人等，制度管理是對事不對人。嚴格遵守制度的應該得到肯定，但違反制度就應該受到批評，嚴重違反制度的必須受到處理和處罰。

總之，作風建設是一個永恒的課題，其任務十分艱巨，不容我們有絲豪的懈怠。作風問題關系到黨的生死存亡，關系到黨和人民群眾的聯系，關系到機關工作人員的素質、水、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發展”的大事，作為領導，特別是“一把手”，務必高度重視，要花力氣抓緊抓好見效。同時，作風建設是一件復雜、艱巨的工作，一定要以高度的政治責任心，堅忍不拔的精神和長期作戰的，從“小事”抓起，從自己做起，堅持不懈地抓下去，使我們的機關作風每年都能進一步，年年都有新變化。

機關作風整改問題清單二

“合法經營，按章操作”是對金融行業及從業人員最基本的要求，“投機、取巧”不是企業長久生存之計。從監管情況看，通過持續在全行開展主題教育和領導干部隊伍作風建設活動，對扭轉當前工作中一些制約業務拓展的以及突出的個性問題，起到了積極的作用。但不容忽視的是，前臺業務操作風險監測預警比率卻居高不下，由此潛在的風險隱患令人擔憂。在工作中只所以存在一些違章問題的屢查屢犯、屢禁不止、屢錯不糾現象，其根本原因是受眼前利益驅動以及業務操作養成的不良慣造成的。

一、不良工作作風主要表現形式

當前工作中受個人因素影響造成不同程度的違章主要表現形式有以下幾個方面：

一是明知故犯風。在工作時明知自己是在“違章”操作而沒有按流程辦理業務，可上認為自己沒有“違背全行利益”的念想，更不會去“作案”，做“害人又害己”的事，我行我素，以“自己慣意識”為中心處理業務，把規章制度拋擲腦后。

二是利益驅動風。對營業網點有利或對自己有利的規章制度執行，沒有利益的規章制度不執行，或不完全執行，或斷章取義執行，為了自己的利益或貪圖一時方便，采用“上有政策，下有對策”的極端措施，沒有養成良好的執行制度慣。

三是強迫命令風。一些基層負責人為了“自身利益”如避免罰款、降級、免職等原因的存在，打著讓網點員工“爭攬客戶與存款，爭取較高收益”的旗號，命令一線員工違章處理一些業務，最終以達到自己的“目的”為制高點。

二、不良工作作風形成的原因

不良工作作風在工作中產生極大的不安全因素，一旦被“別有用心”的人鉆了“空子”，往往會造成嚴重的差錯事故甚至案件。這就要求我們的員工在執行規章制度時，要從上認識執行制度的重要性，但也不能采取“片面性”的工作作風，形成這些不良工作作風的原因主要有以下幾個方面：

一是在執行制度時采取“一邊倒”的工作作風。在當前營銷任務繁重、工作壓力普遍較大的情況下，只要客戶前來辦理業務就全部處理，不符合制度要求的想辦法辦理，上認為：自己是為客戶服務的，且也能給銀行帶來效益，沒有什么不可以的。這種“一邊倒”的工作作風是不可取的，因為有的業務處理方法如果拋棄了制度的約束往往會存在極大的危險，一旦發生差錯事故，其危害遠大于處理業務所取得的收益。

二是在執行制度時采取“一刀切”的工作作風。有的員工在工作時采取“消極”處理業務的方式，不是強調要按制度要求處理業務嗎?所以凡是不符合制度規定的一律不辦，這種“一刀切”的工作作風是不可取的，如果一味地“教條”執行制度將會嚴重制約業務的發展，畢竟金融行業是靠業務的發展才能得以生存。

三是在執行制度時采取“一陣風”的工作作風。有的營業網點執行內控制度時跟著“檢查”走，在接到檢查通知后，檢查時提醒員工按照規章制度規定處理業務，檢查結束后仍延續以往的工作做法，這種應付檢查“一陣風”式的工作作風同樣是不可取的，“掩耳盜鈴”、“自欺欺人”，必將帶來嚴重后果。　四是在執行制度時采取“人云亦云”的工作作風。有的員工在工作中不認真學習業務處理流程和相關規章制度，對制度規定不熟悉或一知半解，工作時往往別人怎么說自己就怎么做，工作無標準，跟著感覺走，這種“人云亦云”的工作作風是不可取的，無論處理任何業務我們只有一個工作標準那就是《內控綱要》，只有一個工作目的那就是“控制風險”。如果采取“人云亦云”的工作作風一旦被“別有用心”的人利用，只能助長犯罪，造成危害。

三、杜絕不良工作作風的治理措施

“拒絕違章”是我們最常說的，而真正做到“拒絕違章”往往存在一定難度。不是沒有制度規定而是沒有按制度執行;不是制度要求“太嚴”而是在執行制度時“太教條”;不是沒有要求而是沒有做到;不是我們沒有接觸過案件而是“好了傷疤忘了疼”。最常說的，是因為工作中存在風險所以我們才常說;最難做的，是因為沒有從上去深刻認識它、理解它所以才難做;最難做的并不是真的難做，只要主動去做沒有做不到的。要避免“不良工作作風”在工作中存在，必須采取有利措施加強對營業網點人員管理，從強化教育入手，提高員工認識，自覺防范風險。

(一)加強學習，提高員工“自我保護”能力

工作之余要求員工自我學習，統一對員工進行業務培訓，讓員工了解我行各項規章制度，熟練掌握各種業務的操作流程，按照操作流程處理業務，依據規章制度規范自己的行為，增強自我保護意識和風險防范意識，使差錯、事故、案件遠離我們周圍。

(二)加強管理，提高有權人“自我約束”能力

加強對網點負責人、營業經理履職的監管，作為一線員工的直接管理者，應及時了解柜員的狀況，規范柜員的業務操作行為，加強工作紀律管理，從各方面進行風險防范，在工作中以身作則，帶頭執行我行制定的各項規章制度，不以“人情”代替規章制度，不以“慣”代替規章制度，防范風險要做到不留任何“空隙”，使違法犯罪者“望而卻步”，因此，加強網點負責人和營業經理管理是當前工作中的重中之重。

(三)加強領導，提高管理者“從嚴管理”水

“規矩是管出來的，違章是慣出來的”。執行規章制度是防患于未然之關鍵。這就要求我們各級領導，未雨綢繆，工作中“嚴”字當頭，“管”字當先，勿必使每位員工時時清醒。首先要以身作則，管好自己，“從我做起，從現在做起，從每筆日常業務做起”，在百分之百的從業時間里，做出百分之百的努力，杜絕違章，減少漏洞，嚴防案件事故的發生。

機關作風整改問題清單三

機關作風問題一直是群眾反映比較強烈的問題，這些問題，不僅直接影響著機關的效率、機關的形象，也直接影響著黨群、干群關系。分析一些機關的工作作風，有這樣十種表現值得關注：

一是匪氣十足。有些機關工作人員，在工作中，對涉及群眾利益的事，動輒以強制甚至強暴手段對待，如拆遷、征地工作中，不管群眾是否同意，不管群眾的利益能否得到保證，不管是不是工作需要，一概以強制手段進行，甚至恐嚇群眾，動手打人，等等，表現出十足的匪氣。

二是見利忘義。我們常常會在小說、電影、電視上看到，一些占了山頭、搶了村莊的強盜與土匪，他們總會派出小流氓，在村口、地頭，看到行人就攔路搶劫，也就是俗話說的“留下買路錢”。在一些機關，同樣存在這樣的問題，有的是直接拿著票據到路上、企業、群眾家中收，有的只是坐在辦公室等群眾、企業來辦事時強行收取。

三是斂財無道。只要稍稍留意，“買官賣官”在很多地方可能都或多或少的發生過。一些有實權的官員，如黑龍江的馬德、江蘇的徐國健等，都是這樣，而且，他們的行為，比起占山頭的強盜、土匪有過之而無不及，因為，他們手中的資源遠超過強盜、土匪頭們。

四是拉幫結派。現在在一些機關，這樣的行為可謂不少。什么老鄉派、同學派、戰友派、秘書派、夫人派等等，甚至有的還增加了小蜜派，成天在一起吃喝玩樂，不想工作，不想服務，還想著整人、害人，騷擾企業、危害群眾。

五是道貌岸然。你如果稍稍留意的話，只要到一些條件較好的賓館飯店看一看，你就可以發現，一些機關工作人員在酒桌飯桌上碰杯、劃拳、嘶喊、亂性，等等行為。雖然他們在機關時，一副道貌岸然的樣子，但一到了酒桌上，你根本無法看到他們在機關時的一丁點樣子，取而代之的是一股流氓的氣。

六是臟話連篇。這可以從兩個方面看出來，一方面，就是在辦公室對待群眾的高高在上的行為，一副自以為是的樣子，還動輒訓斥來辦事的群眾;另一方面，則是在酒桌上、牌桌上，滿嘴匪話、黃話、臟話，讓人聽了惡心。

七是信口雌黃。一些機關干部，特別是掌握著一定權力的機關干部和身處要害部門的工作人員，在辦公室，在酒桌上，在與人交往中，在各種場合，到處信口雌黃，亂表態，亂許愿，欺騙下屬，欺騙群眾，給機關造成嚴重的不良影響。

八是好賭成癮。在一般人看來，機關工作人員應該都是知法懂法守法的，其實不然，一些機關工作人員可是吃喝嫖賭一項不少，尤其是賭，其賭的能力與水比一般的賭鬼要高明得多。有權者常常是拉著業務單位、關系單位的人員，玩個只贏不輸的把戲。對那些權力不大者呢，則是相互之間賭個昏天黑地，上班沒精打采，做事馬馬虎虎。

九是稱兄道弟。過去相當長一段時間，在機關工作人員之間，都是稱同志，后來，大家不慣了，機關下海的也多了，開始稱老板，稱老總，現在可好，不知從何時起，機關也開始稱老大了，很多單位的一把手，都被下屬稱為老大，這個老大呢也樂得其所，很在乎這個稱呼。這樣的稱呼，過去我們只在小說、電影、電視上看到或者聽到，現在可是在機關隨時能夠聽到了。

十是生活糜爛。包二奶、養三房、進窯子，已是機關一個不可忽視的問題。很多機關每年都有因嫖娼被處分的人員，幾乎每個貪官后面都包養著幾個女人，更有甚者，有的二奶還為貪官生孩子。我們的一些官員，想如何就如何。