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實業公司培訓工作報告

2024-05-29 10:24:13 大風車考試網

2012年,實業公司以建設高素質的員工隊伍為目標,緊密圍繞年度培訓工作計劃,分別對分公司管理人員、新人員、實生等采取了多種形式的培訓工作,并認真落實2012年度員工教育培訓計劃,不斷加強和完善分公司的培訓工作,較好地完成了員工教育培訓方面的各項任務�,F將本年度的培訓工作作簡要匯報:

一、培訓工作概況

我公司培訓主要采用內訓為主、外訓為輔的培訓方式。全年開展培訓次,共計課時,參訓人次。其中,內訓共開展次,共計課時;外訓共開展次,共計課時。

(一)以內訓為抓手,不斷提高員工素質

內訓是提高員工素質最有效、最直接的方法。因此,我司一直將內訓工作作為員工培訓的重中之重。今年以來,通過各種培訓手段強化員工在安全、法律、服務、業務技能等方面的提高。因此,內訓工作取得了不錯的效果。員工的安全意識和服務意識都有明顯增強,工作流程更為規范,業務更為嫻熟,對樹立公司良好形象起到了不錯的推動作用。

1、樹立“安全第一”理念,狠抓安全質量培訓

一是堅持安全教育日制度。按照《中國民用航空總局航空安全教育暫行規定》和《民用航空安全教育大綱》的要求,分公司每月5日定為安全教育日。通過安全教育日,目的是強化員工的安全意識,加強安全知識的學習,增強員工的安全防范意識和自我保護能力,加大安全管理力度,貫徹和落實安全生產各項規章制度,切實落實安全生產責任制,將安全責任真正落實到每一位員工、每一個崗位上去,預防和杜絕各類安全事故的發生,從而促進安全生產的順利進行。

二是重視節前安全教育。分公司堅持“安全第一,預防為主”的指導,在每個節假日前,均組織對員工進行節前的安全教育工作,內容包括傳達上級有關安全生產及惡劣天氣的運行保障工作、安排部署重點保障工作、節假日的安全及經營形勢分析等,確保節日期間各項工作穩有序。

三是安全活動。分公司除了自主開展一系列的安全大檢查、安全培訓活動外,還認真貫徹落實總公司的傳真電報、會議、各種文件精神,響應總公司號召,開展各項活動,如“安全生產月”的啟動及簽名儀式、發放安全宣傳單活動、安全征文、安全演講、隱患排查、“五個一”活動教育、以及SMS知識搶答賽等活動,并組織班組定期召開班組安全會議,記錄在案。通過各項活動的開展,提高了大家對安全的認識,增強了大家的責任心,營造了濃郁的安全氛圍,從而提高全體人員的安全意識。

四是結合“安全生產月”活動,強化了應急的培訓。結合“安全生產月”的應急演練周活動,分公司組織各基層部門對公司規章制度、相關預案及工作流程進行了一次全面培訓。針對新增加的《頭等艙和重要旅客保障流程》、《航空客貨部員工獎懲管理細則》、《要客及VIP行李保障方案》、《航空客貨部安全檢查制度》、《航空客貨部安全生產監督管理制度》以及《專機(警衛任務)航班保障工作方案》也進行了修改和培訓。

2、系統地開展服務質量培訓,維護企業良好形象

今年來,結合服務品牌創建活動,開展了系統性的服務質量培訓,累計培訓次,人次,通過培訓,使一線服務人員樹立強烈的服務意識,規范了服務禮儀,服務質量逐步得到了改進。一是集中組織了3次由值機室員工主講的服務禮儀培訓,內容包括儀容、儀表、儀態,機場常用英語,溝通技巧,實操及情景模擬等等,進一步提升了員工服務水和企業形象。

3、新進員工、轉崗員工培訓進一步規范

為了使每位新、轉崗員工了解公司的整體運作、企業文化,本部門職責、工作流程和方法,盡快進入工作崗位,分公從以下兩方面入手:

一是入職、轉崗培訓實行定時、定量。新人員(包括新職工、非全日制員工、實人員等)入職當日必須統一接受綜合部組織的新員工不少于2個課時的入職培訓,內容包括公司概況、企業文化、員工手冊、規章制度、福利待遇等,未通過入職培訓的員工不得上崗。轉崗人員實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓,師傅帶領實際操作培訓,專業技術人員帶領專業理論培訓,總授課不低于60學時。2012年分公司共計轉崗職工17人次,全部按規定及時接受了轉崗培訓,全部考核合格,沒出現一人漏訓,實實在在地落實了“先培訓后上崗”的原則,保證了轉崗職工的安全生產。

二是崗前培訓實行部門、班組兩級培訓。部門對新進人員進行3-15天的崗前培訓。主要由其部門負責人組織對新員工進行經營理念、管理模式、安全教育、素質教育、部門職能、崗位描述等培訓;由班組長負責培訓工作流程、業務知識以及專業技能等方面的內容。切實做到教育內容、時間、人員、效果四落實。

4、針對業務重組,加強了政策宣講和形勢教育

一是加強了員工形勢教育。分公司針對嚴峻的生產經營形勢現狀,對公司的經營狀況、成本管理、用人機制等方面為員工進行了宣講,增強了員工緊迫感和工作主動性,二是加強了司情教育。業務重組后,針對非航業務單位對分公司的管理模式、規章制度、辦事流程等方面不了解,及時為非航單位印發分公司的相關制度和資料,向全體員工進行宣貫,加強司情教育,讓員工了解公司的方方面面,確保把員工精力凝聚到公司發展中。

5、普法、廉政教育長抓不懈

2012年,購買了《六五普法》的書籍,分隊以上管理人員人手一本,組織進行了學習;認真組織全員傳達學習了集團公司《關于婚喪嫁娶、生日、喬遷和子女升學等事宜嚴禁大操大辦有關規定的通知》、《關于重申嚴禁參與賭博的通知》、《湖南實業有限公司廉政風險防控機制建設實施方案》、實業公司劉亮雙書記《關于目前公司存在的必須引起高度重視的幾個問題》的重要講話等。分公司管理層率先垂范,帶頭學習,并層層組織宣貫,做到全員皆知。

(二)以外訓為輔助,不斷開闊員工視野

除了積極開展內訓工作,我們還根據“請進來、走出去”的原則,大力開展外訓工作。這樣,員工視野拓寬了,綜合素養提高了。今年以來,外訓工作涉及到危險品、服務禮儀、職業技能、消防、消暑、檔案、職工健康等方面。目前,公司大部分員工都在這些方面上有了一定的提升。

1、根據文件精神,強化技能培訓

如在做好內訓的基礎上,5月份,與集團公司培訓學院進行積極溝通,由培訓學院選派專業人員專程到張家界,就民航行業職業技能考試進行了針對性的培訓輔導,通過輔導,分公司員工的持證上崗情況有了明顯改進,持證比率得到了進一步提升。分公司現有200名在崗員工(含公司領導),100人持有職業資格證書,其中二級2人、三級25人、四級22人、五級51人,持證上崗率達到50%。

2、誠邀兄弟單位,傳授消防經驗

為做好消防安全教育工作,2月分公司組織全體職工進行了消防知識培訓,要求各部門嚴格貫徹落實消防安全責任制,讓每位員工懂得“四熟悉”,做到“六掌握”。在日常生活中,還要帶動家人學消防,做好家庭消防安全防范。

3、外請行業專家,傳授健康知識

為增強員工的健康意識,提高員工的自我保健能力,8月份分公司組織全體職工進行了健康知識培訓。通過此次健康知識培訓職工們受益匪淺,不僅進一步了解了日常的衛生健康知識,更加懂得了合理膳食,改善自身身體狀況的重要性,對進一步提高職工自我呵護健康,維護自身健康權益有了一定的認識。

4、參加公司活動,感受企業文化

今年月份日,總公司開展了企業文化活動。為了讓我司員工充分感受到本公司的獨特企業文化,積極組織全體員工共同參與。經過共同的參與,感受企業的經營理念、人文精神和文化內涵,員工對公司的認識更加深入。這樣,有助于公司凝聚力和戰斗力的提升。

二、培訓中存在的問題

(一)培訓師力量較為薄弱

對于外訓講師來說,盡管他們的專業知識都比較高,培訓技巧也比較成熟。但是,他們不熟悉我公司的具體情況,不能有效結合公司員工開展工作。也就是說培訓針對性還不夠,導致培訓效果也欠佳。

(二)缺乏有效的培育人才的手段、方法

主要表現在公司內部的后備管理人員和專業技術人的缺乏,都不能滿足員工培訓的需要。

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