梅州教師工資待遇:某縣城年薪15萬一30萬(含五險一金，應屆畢業(yè)生年薪12萬起;正高級教師、特級教師25萬元起),以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于梅州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、梅州教師工資待遇及福利怎么樣

廣東梅州，公立鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中有編制；本科學歷，教齡2年；執(zhí)教主科，二級教師。目前帶一個班，不當班主任。

教學上不滿工作量，每周大約6節(jié)課，另外有早讀、晚讀和晚自，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資

轉(zhuǎn)正之后，每月扣除五險一金后打卡基本工資均在6628元左右（試用期大約5925元），沒有第十三個月工資。

2.2住房公積金

每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約1664元（試用期大約1284元），住房補貼已經(jīng)包含在每月打卡工資里（試用期的老師大約680元，轉(zhuǎn)正之后會更高一些）。

2.3 績效工資

轉(zhuǎn)正之前，學期績效大約3672元。轉(zhuǎn)正后還沒發(fā)，據(jù)了解大約4300+。因為是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師，所以有一項叫上崗退費，每年大約8000元。退4年，目前申請已通過。

（2.3.1）績效·早/晚自

早讀7點半左右開始，晚讀7點左右開始，早晚讀時長大約三十分鐘。晚讀之后有兩節(jié)晚自，每節(jié)晚自五十分鐘，有晚自的老師大約九點半下班。

每月早晚讀、晚自、值日等工作補貼大約300多（按350塊計算），這個補貼是發(fā)現(xiàn)金。雖然經(jīng)常無法按時下發(fā)，好在最后都有。轉(zhuǎn)正后補貼不變，做的有補貼的事多收入就更多。

（2.3.2）績效·延時服務

學校的七、八年級有課后托管服務，學校一般是安排給老教師，有托管服務的老師每個月大概多有500塊。

另外，學校每周安排值日一次，值日當天要早上5點多起床，6點準時到宿舍樓下，晚上到10點15分結(jié)束。

（2.3.3）績效·班主任工作

班主任補貼每月200塊，這個費用算比較低的，據(jù)了解有些學校是五百。如果所帶班級有學生參加征文、學科競賽等活動獲獎，班主任也會有獎勵。

（2.3.4）績效·中考獎金

有中考獎金，但只有教初三的老師才有。目前沒帶過畢業(yè)班，具體數(shù)額不清楚。

（2.3.5）績效·大型考試監(jiān)考費

時的監(jiān)考沒有費用。

2.4 節(jié)假日福利

節(jié)假日沒有節(jié)日相關(guān)的禮品或年貨，往年教師節(jié)發(fā)過100塊，然后學校食堂一起吃飯。中秋節(jié)好像是發(fā)過100塊，春節(jié)大概200塊。

假期方面，廣東省中小學的放假時間基本一致。我工作這兩年，寒暑假基本上沒有額外的工作任務，也不會開會（印象中曾中途有過一次會議）。

2.5 工作日吃飯

學校有食堂，一日三餐基本都還不錯，合計花費約十元。正餐一般四個菜，任你打，量挺多很劃算，每次不打飯都能吃撐。如果不愿意吃食堂，那就需要基本的獨立能力——做飯。

學校有單人間教師宿舍，除了床板、桌子和凳子，生活用品要自己添置。生活用水免費，生活用電有免費額度，超出的部分一般在學期結(jié)束從工作補貼里扣除。

三、年收入這個事

今日算術(shù)（試用期）

工資收入 5925 X 12= 71100元

住房公積金1284 X 12= 15408元

績效收入 3672 X 2= 7344元

工作補貼 350 X 10= 3500元

節(jié)假日福利 約400元

年收入合計約97752元

今日算術(shù)（轉(zhuǎn)正后）

工資收入 6628 X 12= 79536元

住房公積金1664 X 12= 19968元

績效收入 4300 X 2= 8600元

工作補貼 350 X 10= 3500元

節(jié)假日福利 約400元

年收入合計約112004元

除去不是年年都有的上崗退費之外，轉(zhuǎn)正后年收入合計約11.2萬元。之前工資沒這么多，這是提薪之后的收入情況。

二、梅州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、梅州教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。