武漢教師工資待遇:公辦小學每月基本工資（3500-4000），績效（15000-25000）一年發兩次,醫療補助每月800左右，五獎（一年55000，第二年發完整五獎），社保公積金單位加個人一共40000每年（含補繳部分），其中公積金每月2700左右。以下是小編從網上收集整理的關于武漢教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、武漢教師工資待遇及福利怎么樣

武漢武昌區，公辦小學有編制的老師最真實收入
，本人28歲，211師范學院本科畢業，就職于武漢市武昌區某公立小學，教齡有5年，給大家匯報一下自己的收入和工作情況！

1.收入方面：每月基本工資（3500-4000）每月5號前，準時打卡（發當月工資，先拿工資再做事），績效（15000-25000）一年發兩次，根據績效考核區分發放標準！
醫療補助每月800左右，五獎（一年55000，第二年發完整五獎），社保公積金單位加個人一共40000每年（含補繳部分），其中公積金每月2700左右！
小學托管每個月1000-1800，一年9個月，然后大小節日會有節日福利，所有折現約2000，然后班主任費，每個月多500左右，一年下來也有5000塊錢

一、基本情況

坐標湖北武漢，公立初中聘用制；研究生學歷，2020年入職；執教主科，暫未評職稱。目前帶兩個班，不當班主任。教學上滿工作量，每周約四次早讀，一次午間值班，沒有晚值班，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資

由于工作第一年的績效是隨工資發放，每月扣除五險一金后打卡基本工資均在5400元左右。住房補貼已經包含在上面的工資里，印象中每月約兩百。

2.2 住房補貼和公積金

每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，繳存額度是12%的稅前工資，合計約1690元。據了解轉正之后，每學期末約八千元左右的績效，到手工資大概只有3800元，但公積金總額會漲到2500元。公積金的增加使得到手工資減少，但計算公積金在內的實際總收入并沒有減少。如果年輕人準備買房，公積金增加了還是合算的（畢竟武漢是一個省會城市，房價也不低）。

2.3 績效工資

每年會發“五獎”（每個獎項具體的名字時很少被提到），通常分兩筆發放。處于試用期的新教師是按照起薪時間發放，一般只能拿到“五獎”總額的一半。目前其中三個獎已到賬，實發約18000元，新人的年收入到時還要補算剩下兩個獎的一半額度。

無論是本科生還是研究生，剛入職的新人第一年會有3萬元的安家費。一方面，據說是為了補償新教師，因為新教師只拿二分之一的五獎。另一方面，自2019年起剛入職的新教師的公積金降低了（比如現在的新教師約1690元，往年的新教師約2400元），據了解有抗議聲，所以額外爭取到了安家費。

（2.3.1）績效·早/中/晚自

早自約七點半之后開始，如果是班主任的話，則要比普通科任老師再早到半個小時。初一、初二年級沒有晚自，初三的學生需要晚自到七點多。沒有最后一節課的老師能在五點前下班，有最后一節課的老師約五點半下班。

（2.3.2）績效·中考獎

據了解有中考獎，聽老教師說約五六千元。中考獎金和中考成績有關，每個學校不太一樣，需看LD怎么分配了。如果不在畢業年級，沒有共享獎。

（2.3.3）績效·大型考試監考費

每個月有一次大型考試，人均監考兩場，沒有監考費和閱卷費。

2.4 節假日福利

節假日不發錢，中秋節和端午節或生日大概各有約300元的購物券，春節約1000元購物券。其他的節日，如三八婦女節或教師節，通常是百元左右的小福利，可忽略不計。假期方面，老師是在學生放假一周后開始放假，另外暑假有為期約一周的培訓。

2.5 工作日吃飯

早、午餐有直接打到飯卡的補貼，差不多剛好夠用，不用額外掏錢吃飯。如果值晚班的話，則可以在學校食堂吃晚飯。

三、年收入這個事

工資收入 5460 X 12= 65520元

公積金 1690 X 12= 20280元

三獎 18000元

安家費 30000元

（只有第一年有，不是所有的區都有安家費）

年收入合計 133800元

二、武漢教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、武漢教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。