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海南教師工資待遇如何,2025年海南教師工資多少錢一年

2024-05-20 11:17:29 大風(fēng)車考試網(wǎng)

從2020年起,部分地區(qū)已經(jīng)開始先行改革。教師工資的改革,也主要體現(xiàn)在下面幾個方面:

1.績效工資改革

其實教師一直都是有績效工資的,只不過以前績效工資的發(fā)放是70%績效用來當(dāng)做基本教學(xué)考核,另外30%則是用來鼓勵優(yōu)秀教師以及補貼領(lǐng)導(dǎo)。這樣實際上屬于羊毛出在羊身上。而改革過后,教師可以拿到原本的全額績效工資,之后由財政另外撥款鼓勵優(yōu)秀教師,這也是讓教師收入有了實實在在的提高。

2.職稱改革

影響教師收入的不光有績效,還有職稱,而且職稱占的比重甚至遠遠高于績效。而對于教師來說,評職稱是非常困難的,不難申請要求高,而且名額有限。改革之后,教師評職稱將會和教齡掛鉤,而且工資高低也將和教齡掛鉤,不再偏向職稱,這也是切實調(diào)高教師收入的好方法。

3.偏遠鄉(xiāng)村教師補貼

對于偏遠地區(qū)、鄉(xiāng)村教師來說,他們不但要忍受匱乏的教學(xué)資源,惡劣的教學(xué)環(huán)境,還要忍受低工資之苦。不過好消息是,這些地區(qū)的教師將會增加補貼,而且越是艱苦的地方,補貼越高。當(dāng)然,由于各地區(qū)實際情況差異,這項補貼也是一個漫長的過程,但是總會是有的!

國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外,不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標準

1.基本工資:

教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡):

每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主 要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼:

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

教師工資組成的幾大要素

崗位工資

這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高。

在2019年里關(guān)于教師的薪資改革問題,又有了明確的表示,并公布了改革的方案《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020)》基本工資有所提高!基本工資對于教師來說是相當(dāng)重要的,最新規(guī)定的小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,按照這樣的情況地的確是比之前上升了一個很大的環(huán)節(jié),最起碼生活的基本情況是可以保證的,接下來就是自己努力,增加一些其他的績效和獎勵,給與自己的空間也會越來越大,薪資上漲,生活必定越來越好!

教齡工資

隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

績效工資

主要指學(xué)期和學(xué)年獎金。這部分獎金,只能占工資的10%左右。

大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制;每個老師積極努力年年有希望;主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

特優(yōu)津貼

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。

主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。

或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

山區(qū)補貼

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給予補貼,占工資的35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

總的來說,教師的基本收入構(gòu)成為:基本工資+教齡工資+績效工資,具體工資的多少還要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水、看當(dāng)?shù)亟逃帧⒖磳W(xué)校,所以即使是一樣的教師,因為所在區(qū)域不一樣,工資也是會有很大差異的。

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