南京退休工資如何計(jì)算
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
上述各項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。
7月7日，江蘇省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布關(guān)于《2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金》的通知，在 結(jié)合國(guó)家養(yǎng)老金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)下，江蘇省多措并舉連續(xù)多年同頻率、同步調(diào)對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金做出上調(diào)，這將受益于江蘇省917萬(wàn)的退休人員。下面，我們來(lái)了解一下具體養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)細(xì)節(jié)。
首先，我們說(shuō)一下江蘇省的調(diào)整優(yōu)點(diǎn)，掛鉤調(diào)整按照1.4％的比例調(diào)整同時(shí)，細(xì)化養(yǎng)老金調(diào)整情況，采取企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位分開的調(diào)整方式，對(duì)企業(yè)退休人員采取5.4％的比例上調(diào)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員采取不超過3.9％的比例上調(diào)，這點(diǎn)也能體現(xiàn)出來(lái)江蘇省在養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌上下了很大功夫，逐步縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)人員的養(yǎng)老金差距。
其次在定額調(diào)整上，基本與2019年一致，月增加34元。繳費(fèi)年限在15年（包含）以下的每滿1年，月增加2元，繳費(fèi)年限在15-25年之間，每滿1年月增加3元。繳費(fèi)年限在25年以上的每滿1年月增加5元。上述增長(zhǎng)前提都是在繳費(fèi)滿15年的情況下給予調(diào)整。
最后在傾斜調(diào)整上，結(jié)合江蘇省的老齡化趨勢(shì)，主要對(duì)高齡傾斜做出了3個(gè)檔的調(diào)整，一是70周歲（含）-75周歲（不含），每人加發(fā)25元/月。二是 75周歲（含）-80周歲（不含），每人加發(fā)35元/月。三是80周歲以上的，每人加發(fā)45元/月。
2025年南京養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資上調(diào)政策補(bǔ)發(fā)時(shí)間
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