2017年最新公務(wù)員工資套改等級標準對照表

李君是廣西壯族自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務(wù)部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，均每月補發(fā)607元。扣除應(yīng)繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李君實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生均每個月新增工資不到130.24元。

內(nèi)蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委一位公務(wù)員余小彤則告訴記者，他們的工資調(diào)整已經(jīng)落實，相比而言，工資調(diào)整后單位那些工齡長的職工漲得多，她自己的工資漲了691元，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后，拿到手的工資漲幅不太大。

福建省漳州市某單位一位有著14年工齡的普通科員馮陽向記者透露，福建省公務(wù)員的工資調(diào)整從去年10月1日已經(jīng)開始，調(diào)整后的工資表已經(jīng)上報，目前調(diào)整補發(fā)的工資還未發(fā)放，預(yù)計7月中旬可以拿到手。另外，據(jù)他了解，漳州的普通科員實發(fā)到手工資預(yù)計漲幅為130-150元，他的工齡比較長，實發(fā)到手預(yù)計漲150-160元。

陜西省省直某單位公務(wù)員李鑫已工作10年，屬正科級干部，據(jù)介紹，目前對其的工資調(diào)整已經(jīng)開始，目前每個月實發(fā)工資增加幅度為300元，但由于對其津貼減少了200元，所以發(fā)到手里的實際收入增加了100元。據(jù)了解，此省直單位是從10月開始對其工資進行補助發(fā)放，截至6月底，共為其補發(fā)工資1000余元。

根據(jù)人社部此前透露，按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。在走訪的6個省份中，上海浦東區(qū)某街道的基層公務(wù)員陳迅則對記者表示，“6月工資已經(jīng)發(fā)到手了，跟以前相比沒有變化。”
工資套改等級標準對照表如下：

2017年公務(wù)員漲工資最新消息還沒出來，下面是小編從網(wǎng)上搜集整理的2015年公務(wù)員漲工資的最新消息，本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考!

據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接七成。職務(wù)對工資水具有決定性作用。職級的功能被明顯弱化。

據(jù)竹立家介紹，現(xiàn)在的制度是，擔(dān)任了什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是什么級別，這是職務(wù)和級別的直接掛鉤。職務(wù)和級別并行以后，這兩者的聯(lián)系應(yīng)該是間接聯(lián)系。職務(wù)、職級雙重晉升的機會，既能夠為擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員保有職務(wù)晉升的動力，又為踏實工作的普通干部預(yù)設(shè)了正常的職級晉升機制，使職務(wù)和職級成為黨政干部相互獨立、互不干擾的職業(yè)發(fā)展雙階梯。而本次改革將強化職級與經(jīng)濟待遇的決定功能，將公務(wù)員經(jīng)濟待遇的分配主要由職務(wù)決定轉(zhuǎn)向主要由職級決定。

公務(wù)員職級工資制改革最新消息顯示，為解決基層公務(wù)員積極性問題，人社部部長尹蔚民曾表示，在現(xiàn)行職務(wù)與級別相結(jié)合的基礎(chǔ)上，要按照中央要求，完善級別晉升制度，進一步強化級別的激勵作用，注重向基層和低職務(wù)人員的傾斜。

公務(wù)員制度改革：“雙梯制”十年徘徊

早在2004年《國家公務(wù)員法》向國務(wù)院提交初審時，就涵蓋職務(wù)與職級制度的規(guī)定，試圖為中國公務(wù)員另辟上升階梯：即使沒有職務(wù)升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，這就是雙梯制。

2004年10月中旬，時任中組部部長的賀國強發(fā)表講話說，要抓緊出臺一些經(jīng)實踐檢驗比較成熟的改革措施，如職務(wù)和職級相結(jié)合的制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度、交流和任職回避制度等。“地方公務(wù)員對于這種改變命運的新制度翹首期待。”參與起草《公務(wù)員法》、多年研究職位分類的國家行政學(xué)院教授宋世明曾多次到地方調(diào)研。

然而，事過十年，“雙梯制”還在徘徊。“很簡單，這樣很有可能導(dǎo)致科長拿了廳長的工資，有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意呢?”上述基層組織部長指出改革一直沒有得到很好落實的原因。

即便沒有統(tǒng)一方案出臺，一些地方已經(jīng)躍躍欲試。2010年1月1日起深圳就規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。

《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》顯示，福建將根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關(guān)全面實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

福建省政府辦公廳工作人員介紹，這意味著，某個公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長或者股長，但是他的職級不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務(wù)與職級并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國家的部署有序推進。”

雖然試點公務(wù)員聘任制的地方不少，可推行和職級掛鉤的公務(wù)員薪酬制度，卻少有跟隨者。然而，試點省份城市中至今沒有一份改革方案得以公開。

事實上，十八大以來，對于建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的探索，就是對“雙梯制”的延續(xù)。2013年1　月，人社部部長尹蔚民稱，今后我國要建立公務(wù)員分類管理制度，推進公務(wù)員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律和特點的職務(wù)序列，改變公務(wù)員晉升渠道單一的狀況。與此同時，需要探索建立職務(wù)與職級并行制度，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。

當(dāng)年11月份出臺的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也提出，要深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。

據(jù)悉，今年將加快公務(wù)員分類管理和聘任制試點進度，擴大試點范圍;同時，作為公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)的重要內(nèi)容，分類管理法規(guī)制定今年也將提速，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務(wù)員管理辦法，并及早著手研究完善各類公務(wù)員的考錄、考核、獎勵、培訓(xùn)等相關(guān)政策。

關(guān)注職務(wù)與職級制度設(shè)計的宋世明說，科學(xué)的公務(wù)員分類是建立這一制度的根基。分類管理是實現(xiàn)公務(wù)員科學(xué)管理的前提和基礎(chǔ)，是公務(wù)員法確定的一個重大原則，也是一個重要的制度創(chuàng)新。1923年出現(xiàn)于美國的以“事”為中心的職位分類，以及年來英國、法國等品位與職位相融合的分類制度，應(yīng)視為中國官制的發(fā)展方向。

職位分類制度是推行職務(wù)與職級并行的基礎(chǔ)。公務(wù)員分類在中國法律層面早已明確。但在實踐層面，公務(wù)員分類一直處于試點探索階段。公務(wù)員法實施以來，中央公務(wù)員主管部門已在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、公安、海關(guān)、證監(jiān)會等部門和上海、深圳等地進行了分類管理和聘任制試點。

地方也聞風(fēng)而動，各自嘗試：河北將把公務(wù)員分為專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并對公務(wù)員堅持時考核和定期考核的有機結(jié)合;廣西將從公務(wù)員分類管理、推行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制和基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進行公務(wù)員管理工作的改革。

直至目前，《公務(wù)員法》也僅針對綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)進行了明確劃分，并未對行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)劃分做出明確規(guī)定，因此，職業(yè)發(fā)展渠道比較單一。

分類能夠促成公務(wù)員職業(yè)化，促進各行各業(yè)的公務(wù)員安心專注于某一個行業(yè)、某一個崗位的工作。社會管理的精細化對提高國家公務(wù)機關(guān)的效率、質(zhì)量，進而對提高社會治理水準是十分有益的。“沒有專業(yè)化的管理，其他的制度設(shè)計都解決不了根本問題。”宋世明補充說。

公務(wù)員工資改革最新消息：中國有3700多萬人不用自己支付養(yǎng)老

據(jù)統(tǒng)計，中國在職公務(wù)員數(shù)量約為700萬，126萬個各類事業(yè)單位在職人員3000多萬。機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金無需自己支付，直接由財政統(tǒng)一支付，而社會企業(yè)單位則由單位和個人按照一定標準繳納。

第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議23日審議了國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。