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機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案2025年最新解讀

2024-05-20 08:46:29 大風(fēng)車考試網(wǎng)

今年,機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。以下是小編為大家整理的相關(guān)資料。

幾年,機關(guān)事業(yè)單位工資改革一直備受關(guān)注,去年國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案。

一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)

現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時,機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

為了解決這些問題,同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革,國務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》,二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》,三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示,本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計算。

二、提高基本工資,凍結(jié)津貼補貼,人均增300

按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例,本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資,事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知,技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金,12%的總比例至少有360元。

可見,之前港媒報道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱,按全國均水計算,月人均實際增加300元左右。

三、機關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快

本次機關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出,將“建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次。期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次。”具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

四、退休人員普遍增加退休費

《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定,從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標(biāo)準(zhǔn)為:行政管理人員,從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術(shù)人員方面,教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。

2017年機關(guān)事業(yè)單位基本工資預(yù)漲10%

公務(wù)員又要漲工資啦?人力資源和社會保障部原副部長何憲日表示,今年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右,地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。對此網(wǎng)友呼吁:“公務(wù)員都漲工資了,老百姓也該漲一漲了。”

幾年,機關(guān)事業(yè)單位工資改革一直備受關(guān)注,去年國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案。該方案出臺后就意味著機關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣,隨著正常調(diào)整機制而進行調(diào)整。而在改革之前,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調(diào)整,基本工資的比重也只占30%左右。

今年兩會期間,何憲也曾多次提及機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資改革問題,他表示去年完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實施后,已經(jīng)達(dá)到了與其的目的,今年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高,從40%到45%左右,此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

何憲透露,今年兩會提交討論的2017年財政預(yù)算表,用于機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)同步上漲10%,因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。他表示,建立正常的工資增長機制,今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長了,這個機制就基本算建立起來了。要把工資正常增長機制建立起來,這并非是確定每年一定要漲多少工資,而是在于每兩年要固定漲一次工資,具體漲幅根據(jù)當(dāng)年的情況來定。

此外,在養(yǎng)老金漲幅方面,據(jù)《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報告(摘要)》顯示,2017年1月1日起,機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右,但最后結(jié)果仍有待兩會討論之后發(fā)布。

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