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甘肅事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,2025年甘肅事業(yè)單位工資改革最新消息

2024-05-30 19:13:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2015甘肅省事業(yè)單位工資改革方案最新消息

從日前召開的甘肅省市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部研討班獲悉,今年,甘肅將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,涉及全省121萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

據(jù)了解,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。今年,甘肅將按照中央部署,建立起與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配套、符合甘肅省實(shí)際、科學(xué)合理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),提高基本工資所占比重,降低津貼補(bǔ)貼比例。同時(shí),積極爭取國家在實(shí)施地區(qū)附加津貼政策時(shí),對甘肅給予傾斜支持,嚴(yán)格規(guī)范黨政機(jī)關(guān)各種津貼和獎(jiǎng)金發(fā)放行為,制定出臺規(guī)范改革性補(bǔ)貼的實(shí)施意見。

目前,甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》的《實(shí)施意見》,今年將在全省全面啟動(dòng)這項(xiàng)改革,力爭10月底全面完成改革任務(wù)。

人社部2015年公務(wù)員工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?

人社部2015年工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院辦公廳為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案

一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)

現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績效工資制度。與此同時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

為了解決這些問題,同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,國務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,三是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。文件顯示,本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計(jì)算。

二、提高基本工資,凍結(jié)津貼補(bǔ)貼,人均增300

按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí),凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補(bǔ)貼水和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例,本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資,事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化?經(jīng)過簡單計(jì)算得知,技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金。個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金,12%的總比例至少有360元。

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