2017年8月1日起，本市將實施新修訂的《上海市企業工資支付辦法》(以下簡稱《辦法》)。原2003年版的《辦法》已經實施十多年，特別是《勞動合同法》等法律法規施行后，原《辦法》中的很多條款，已經被新出的法律法規所覆蓋;實踐中亦有不少新問題亟須規。今天快車教育就來簡單對比一下新舊辦法主要的不同之處。

一、本辦法適用于本市行政區域內的各類企業和與之形成勞動關系的勞動者。個體經濟組織、民辦非企業單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執行。

分析：辦法適用范圍的增大，新辦法主要是為了適應《勞動合同法》的變化。

二、本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

分析：增加了工資的列舉，無太大變化。

七、企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

分析：增加了“對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定”的表述，更加符合實際操作，很多企業工資發放是有固定日期的，不太可能在解除合同當日支付工資，按照約定處理有利于實際操作。

九、加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

分析：增加了加班工資計算基數的排除項，“年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資”，在計算加班工資計算基數時應予以排除。有一定的合理性，因為該部分工資確實不屬于常規情況下的工資，但也有可能導致個別單位故意將原本固定的工資予以拆分為交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等以變相降低基數。

十、企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。

分析：刪除了原“延期支付工資的時間應報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案”的不符合實際的規定。

十一、勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本企業相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本市規定的最低工資標準。

分析：增加了80%的規定，與《勞動合同法》規定一致。

十二、企業依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。

在婦女節、青年節等部分公民休假的節日期間，對參加社會或企業組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，企業應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，企業安排勞動者工作的，應當按本條第(二)項的規定支付加班工資。

分析：一是計件定額應按照一定的民主管理程序合理制定，也就是最好通過工會或者職工代表大會來確定。二是明確了部分公民休假的節日，未休假的不用支付加班費。

十四、日工資按月工資除以每月均計薪天數21.75天計算;小時工資按日工資除以8小時計算。

分析：法定節假日也是計薪的，所以月均計薪天數從20.92調整為21.75。一年365天減去104天的雙休日，除以12，得出21.75天。

十五、在采取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察后排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

分析：新增條款，非典、禽流感導致了大批人員被隔離，勞動者在隔離期間沒有收入是不行的，完全靠政府也是不行的，只能讓單位承擔一些社會責任。

二十一、企業克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

分析：適應《勞動合同法》的規定。

二十三、企業解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業原決定，并且雙方恢復勞動關系的，企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業解除勞動合同前12個月勞動者本人的月均工資乘以停發月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。

分析：增加了調解期間的工資也需要補發，而且工資標準明確為勞動者本人的前12個月均工資。這里的前12個月均工資應該是包括年終獎、加班工資、上下班交通補貼等特殊工資的。

二十四、非全日制就業的勞動者，小時工資由企業與勞動者約定，但不得低于本市規定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。

分析：與《勞動合同法》規定相一致。