根據(jù)市人社局《關于做好2015年度公務員考核工作的通知》，依照《公務員考核規(guī)定》（試行）的要求，為進一步提高機關效能，切實發(fā)揮考核工作導向和激勵作用，搞好我局公務員2015年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、組織領導

成立萍鄉(xiāng)市審計局2015年度國家公務員考核工作領導小組，黨組書記、局長朱廣仁任組長，黨組成員副局長張增良、紀檢組組長胡磊為副組長，其他班子成員為成員的領導小組，民主選舉干部職工代表3人，局監(jiān)察室負責辦理考核中的具體工作。

二、考核對象

凡2015年底在編在冊科級以下（包括正科級）公務員24人為考核對象（2015年新招公務員不評定等級），在職在編事業(yè)編制人員3人、機關工勤人員4人一并參加局機關先進個人考核評選，副縣級以上干部由市委組織部考核。

三、考核內(nèi)容

公務員的考核內(nèi)容以“德、能、勤、績、廉”五個方面，以深入學習實踐科學發(fā)展觀、開展黨的群眾路線教育實踐活動和“嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、抓落實”專項整治為依據(jù)，重點考核“德”和“績”，注重工作實績。

德，是指政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四、考核結(jié)果使用

公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工作標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。我局今年確定優(yōu)秀等次4人；

（五）享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）對考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務；

（四）不享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

五、時間安排

2017年2月18日（星期四）上午8:30

1．召開動員會，民主選舉產(chǎn)生三名考核小組干部職工代表（會前撰寫個人總結(jié)，填寫年度考核登記）。

2．分管領導評鑒，提出考核等次初步意見。

3．民主測評。本年度優(yōu)秀公務員、先進個人評選一并進行，即由參加會議人員不記名投票產(chǎn)生候選人員，得票多的前12名為候選人員，每人最多一次投票12人，多投為廢票。

4．考核小組審核考核人員身份。市局科級以下（包括正科級領導干部）公務員計24人，參加年度優(yōu)秀公務員評選；市局事業(yè)編制人員3名，機關工勤人員4名，參加年度先進個人評選。

5．局黨組審定。局黨組將按照市審計局制定印發(fā)的《2015年公務員時考核試點工作方案》要求，重點考核公務員完成年度目標任務和指標以及臨時交辦任務情況，結(jié)合本年度民主測評產(chǎn)生的候選人員，進行審定；本年度評選優(yōu)秀公務員4名，局先進個人8名，經(jīng)局黨組會集中討論通過，確定人選。

2017年2月15日