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2025年泰州市退休金上調(diào)和企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則方案

2024-05-25 07:45:24 大風(fēng)車考試網(wǎng)

泰州企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái),今年將采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,每人最低增加百元。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和對(duì)象為我市范圍內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。

跟往年相比,雖然此次養(yǎng)老金調(diào)整文件出臺(tái)較晚,但執(zhí)行時(shí)間仍為2015年1月1日,今年1至3月增加部分的養(yǎng)老金將與4月的養(yǎng)老金一起發(fā)放到位。

怎么個(gè)調(diào)法?分塊調(diào)整:定額+年限+3.5%

與往年不同,今年普遍調(diào)整部分不再是每人每月按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金,而是分成三塊調(diào)整。

市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老處負(fù)責(zé)人魯國(guó)光介紹,“今年我市普遍調(diào)整部分包括3塊:一是按定額增加,每人每月增加60元;二是按本人繳費(fèi)年限增加(含視同繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的,按1年計(jì)算。下同),每滿1年每月增加3元,月增加額不足45元的按45元增加;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加,計(jì)算額見分進(jìn)角�!�

【舉例】

“普調(diào)的第二項(xiàng)與本人繳費(fèi)年限掛鉤,繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可以再多加一些�!濒攪�(guó)光舉例說,如果繳費(fèi)年限達(dá)到40年,此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到120元,比繳費(fèi)年限20年的多60元。再比如,普調(diào)的第三項(xiàng)按本人基本養(yǎng)老金的3.5%計(jì)算。對(duì)于那些繳費(fèi)基數(shù)高且繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人員,他們的養(yǎng)老金水相對(duì)較高,此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金也就高。假設(shè)本人基本養(yǎng)老金為2500元,此項(xiàng)增加的養(yǎng)老金可以達(dá)到88元,比基本養(yǎng)老金2000元的人多加18元。

為何這么做?控制不同人增發(fā)額差距

魯國(guó)光介紹,國(guó)家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水上調(diào)10%,是指總體水上調(diào)10%,也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%,不是指每一個(gè)人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。

現(xiàn)在,全市有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水低于1400元,按10%上調(diào)只能增加140元,也有部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高達(dá)3000元以上的,按10%上調(diào)可以增加300元以上,兩者增加的絕對(duì)額相差較大。如果持續(xù)按照10%增加這一辦法做,養(yǎng)老金水差距只會(huì)越來越大。

按今年調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上,養(yǎng)老金水較高人員增幅會(huì)低于10%,但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高。

【舉例】

甲企業(yè)女退休人員何某,去年底52歲,繳費(fèi)年限25年,基本養(yǎng)老金1300元。按今年辦法增加額預(yù)計(jì)可達(dá)到181元,增幅達(dá)到13.9%。另有乙企業(yè)女退休人員陳某,去年底69歲,繳費(fèi)年限36年,基本養(yǎng)老金3200元。按今年辦法增加額為280元,比前者多增加99元,但增幅低于10%。

有沒有傾斜?70周歲以上人員可再多拿

魯國(guó)光表示,今年按照國(guó)家統(tǒng)一要求,我市繼續(xù)對(duì)高齡企退人員給予適當(dāng)傾斜。

具體辦法是:12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

此外,今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員,從2015年7月1日起,參照相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。在此期間達(dá)到70、75、80周歲的高齡人員,從2015年7月1日起,比照此次對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜的相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。

有條件的企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)年金制度

魯國(guó)光介紹,在經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加速、財(cái)政支出壓力較大的形勢(shì)下,今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水,很不容易,體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。作為社會(huì)中堅(jiān)力量的企業(yè)更應(yīng)該為提高職工退休后生活水貢獻(xiàn)力量。目前,全市已有20家用人單位為職工建立了企業(yè)年金,其中既有工資水相對(duì)比較高的企業(yè),也有工資水處于社會(huì)均工資左右的企業(yè)。

“作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充的企業(yè)年金,起著進(jìn)一步提高退休人員養(yǎng)老保障水的重要作用。”魯國(guó)光呼吁更多具備條件的企業(yè),充分利用國(guó)家的稅收支持政策,從早為職工建立企業(yè)年金,為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障,這也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)所應(yīng)有的作為。

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