人社部部長尹蔚民在記者會上表示，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，明年報經(jīng)中央同意後公開徵求意見，後年推出。方案將漸進到位，每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長時間達到法定退休年齡，推出後至少五年以後才會實施。下面是大風(fēng)車網(wǎng)小編提供的安徽教師退休教齡最新規(guī)定！

此外，人社部副部長胡曉義表示，將在年內(nèi)基本做到省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算。異地就醫(yī)分三個層次，同城市不同區(qū)縣、同省不同城市和跨省異地就醫(yī)，比例約為60%、30%和10%。而對10%跨省異地就醫(yī)，將優(yōu)先解決異地安置退休人員就醫(yī)結(jié)算。

中國社會科學(xué)院美國研究所所長鄭秉文在做客我的節(jié)目《改革問道》時指出，這么多人反對延遲退休這是可以理解的。因為它涉及到每一個社會成員的切身利益。但是總的來看這又是不可抗拒的。可以說是大勢所趨。

然而，就在延遲退休政策消息傳出后，絕大多數(shù)國人紛紛反對。可笑的是，人社部專家建議退休年齡延至65歲以緩解勞動力不足。我之前的文章也分析過，《中國并不缺少勞動力》，更不用說眾多年輕人并未充分就業(yè)了。人保部專家的建議不過是找借口，要老百姓延遲退休，讓老百姓多干5年活少領(lǐng)5年養(yǎng)老金。延遲退休這么大的事情，老百姓說了不算，倒由幾個專家決定億萬中國人的老年，可悲又可怕。

2017年教師退休年齡還沒出新規(guī)定，所以還是按現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。

一、2017年退休年齡最新規(guī)定

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2015年退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，2015年退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、教師退休年齡的最新規(guī)定

目前關(guān)于教育、科學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)的相關(guān)工作單位的講師、工程師、助理研究員、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學(xué)歷畢業(yè)的，經(jīng)過考核取得了同等學(xué)力的、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗的的中學(xué)和小學(xué)教師，如果能夠堅持正常的工作，業(yè)務(wù)能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關(guān)于堅持工作和業(yè)務(wù)能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進行。

對于延長退休年齡的人員，如果擔(dān)任的是行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，如果達到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡，要免除行政領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)，只獨立從事專業(yè)工作。

在這項規(guī)定下達之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

三、基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

四、工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

五、工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

六、績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

七、特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

八、工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

九、養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

十、收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解，學(xué)會保護自己的利益。

關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。在這項規(guī)定下達之后，已經(jīng)退休的人員不復(fù)職，當然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

提示：以上信息收集于網(wǎng)絡(luò)，僅做參考!

工資計算法:
2007
教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學(xué)高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套七級崗位，即930
元，中學(xué)一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680
元，中學(xué)二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590
元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993
年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務(wù)工資+津貼）-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。
以李*為例：
1996
年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001
年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11
年，套改年限為15
年，任職年限5
年。按一級教師職稱套改十級崗位（680
元），按任職年限和套改年限套17
級薪級工資（341
元）。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535
元，津貼為229.3
元，本次凈增額為（68
0+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045
元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720
元，副主任科員按八級640
元；高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615
元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退職的人員。
五、正常調(diào)整工資
從2006
年7
月1
日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1
級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13
月工資年終獎勵。
六、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
1、崗位工資的套改：中學(xué)高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套七級崗位，即930
元，中學(xué)一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680
元，中學(xué)二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590
元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993
年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務(wù)工資+津貼）-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。
以李*為例：
1996
年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001
年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11
年，套改年限為15
年，任職年限5
年。按一級教師職稱套改十級崗位（680
元），按任職年限和套改年限套17
級薪級工資（341
元）。因為是中小學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535
元，津貼為229.3
元，本次凈增額為（68
0+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045
元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720
元，副主任科員按八級640
元；高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615
元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退職的人員。
五、正常調(diào)整工資
從2006
年7
月1
日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1
級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13
月工資年終獎勵。
六、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。