“十三五”規劃建議提出，到2020年，城鄉居民人均收入比2010年翻一番，收入差距縮小，中等收入人口比重上升。收入增長，是職工最期待的事，也最容易擁有“獲得感”的事。新一年，新開工，你的工資會漲嗎?

經濟下行工資還能不能漲?

當前，經濟下行壓力較大，在這樣的情形下，還能不能談漲工資，工資又如何才能提高?

期待：

中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水不超過勞動生產率增長水，這種增長就是可以持續的。

辦法：

2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少專家認為，收入增速利好主要來自于從結構性因素，年來中國的產業結構和需求結構在轉型，就業比預期的要好，工資上漲，所以城鄉居民從勞動報酬得到的收入一直比較堅挺。

“根本辦法是提高勞動生產率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所綜合室主任王學力說。

提醒：

國家發展和改革委員會社會發展研究所所長楊宜勇提醒，居民收入2020翻倍并不等于工資翻倍，居民收入不僅包括工資、獎金等貨幣收入，也包括城鄉居民在教育、醫保、社會保障、住房保障等方面獲得的收入和待遇。

他認為不考慮物價上漲因素，將收入倍增理解為到2020年人均現金收入乃至購買力翻番是不準確的。

怎樣讓漲工資更有獲得感?

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年均工資為49969元。但農民工、白領、公務員都吐槽“收入低”、“被均”。

不少專家認為，造成職工收入“被均”，沒有收入“增長感”的原因有：

①房價高企;②物價總體水的壓力;③社保制度不夠健全;④醫療教育資源不均;⑤行業內的收入差距較大;⑥勞動者工資性收入增速跑不贏CPI和GDP增速，以及工資性收入在GDP中占比并未提高等。

期待：

很多人反映強烈的收入“被增長”“被均”等問題，實質上是收入分配機制亟待進一步改革。

辦法：

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。

一方面，要繼續強調按勞分配，建立正常的工資增長機制;另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創造更多的財產性收入。

收入差距未來能否縮小?

中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為，國民收入分配關系不合理，主要表現在兩個偏低、四個差距大。

首先，兩個比重偏低。第一個比重是居民收入比重偏低，與世界均水相比，中國居民收入占國民收入的比重偏低。第二個是勞動報酬比重偏低，勞動報酬在初次分配當中所占的比重2012年大約是49.4%，而1992年最高的時候是54.6%，沒有達到歷史上最高點。

其次，四大差距仍然偏大。包括①城鄉居民收入差距;②地區居民收入和工資差距;③行業工資差距;④群體之間收入差距。

期待：

北京師范大學收入分配研究院執行院長李實認為，“十三五”規劃建議中提到的人口城鎮化率提高、增加就業機會、穩步提高基本公共服務均等化、解決貧困人口脫貧問題等，都有利于縮小收入差距。

辦法：

人社部部長尹蔚民說，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌衡好各方面群體的利益關系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

收入增長“提低”是重中之重?

縮小收入差距、促進分配公，在“提低、擴中、控高”三個解決途徑中，“提低”被普遍認為是未來改革的重點。

期待：

北京師范大學收入分配研究執行院院長李實認為，經濟社會無論如何發展，理應首先關注社會最底層人群，且從目前收入差距的主要矛盾來看，消除貧困人口、提高農民收入應當成為縮小差距首先要解決的問題。

辦法：

中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為，“提低”的重點是提高農民、城鄉貧困居民、企業退休人員和低收入工薪勞動者這四部分低收入工薪勞動者的所得。在相關配套措施方面，包括進一步健全社會保障體系，提高城鄉貧困居民的保障標準，繼續提高企業退休人員的待遇，抓好農民增收工作，等等。

【浙江新聞+】

公務員工資今年可能要調整了，是漲還是降?

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

2015年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，2017年機關工作人員基本工資進入調整期。

根據《方案》要求，2015年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

此外，2015年1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從2015年10月1日起實施。決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。