2016公安警銜工資改革方案最新消息

目前，國(guó)家沒(méi)有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動(dòng)作，所謂的警察工資脫離行政級(jí)別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時(shí)還沒(méi)有施行，或者施行后依然沒(méi)有大規(guī)模漲工資。

《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問(wèn)題的框架意見(jiàn)》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過(guò)，即將印發(fā)實(shí)施。全面深化公安改革提出，貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個(gè)方面的主要任務(wù)、100多項(xiàng)改革措施。

全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點(diǎn)，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制。按照職位類別和職務(wù)序列，對(duì)人民警察實(shí)行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制。貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險(xiǎn)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度。依法維護(hù)人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

警官警員技術(shù)人員分類管理

《改革框架意見(jiàn)》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點(diǎn)解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級(jí)低、待遇差的問(wèn)題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對(duì)公安、安全機(jī)關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

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香港警察的工資收入有多高?

香港警察工資薪酬不同于其他紀(jì)律部隊(duì)和公務(wù)員的主要原因在于其職業(yè)特性，即警察職業(yè)超出其他職業(yè)的工作時(shí)數(shù)、輪班編排、隨時(shí)待命、工作壓力、風(fēng)險(xiǎn)和辛勞等因素。香港特區(qū)政府認(rèn)為，警察的這些職業(yè)特性是其他公務(wù)員不具備的，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工資待遇中。

香港警察屬于香港六支紀(jì)律部隊(duì)之一(其他五支紀(jì)律部隊(duì)分別為入境處、懲教署、海關(guān)、消防處、保安處)，是香港公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分。由于職業(yè)特殊性，香港警察實(shí)行不同于其他紀(jì)律部隊(duì)和公務(wù)員的工資制度，警察的工資薪酬高于其他紀(jì)律部隊(duì)、其他公務(wù)員。

一是警察工資級(jí)別多。級(jí)別越多，晉升工資的空間越大，薪酬也越高。香港普通公務(wù)員的工資共分為49個(gè)級(jí)別，最低級(jí)別的工資額為7674元/月(2005年統(tǒng)計(jì)數(shù)字，下同)，最高級(jí)別的工資額為83l50元/月。

香港警察的工資共分為59個(gè)級(jí)別，最低級(jí)別的工資額為l3823元/月，最高級(jí)別的工資額為181050元/月。相比較，警察的工資晉升空間遠(yuǎn)高于其他公務(wù)員。

二是同職級(jí)的警察工資標(biāo)準(zhǔn)高于其他紀(jì)律部隊(duì)和公務(wù)員。比如，以警員級(jí)警察與同等條件的其他公務(wù)員相比，持有香港中學(xué)會(huì)考五科E級(jí)學(xué)歷的警員，入警工資標(biāo)準(zhǔn)為l4670元，具有同等學(xué)歷及相同職級(jí)的一般紀(jì)律人員(如海關(guān)關(guān)員)，其入職工資標(biāo)準(zhǔn)為13325元，具有同等學(xué)歷及相同職級(jí)的一般公務(wù)員，其入職工資標(biāo)準(zhǔn)為8675元。

相比較，新入職的警員的入職工資標(biāo)準(zhǔn)比其他紀(jì)律部隊(duì)新入職人員高10.1%，比一般公務(wù)員新入職人員高69.1%。