前不久，北京市和人社部相繼公布了《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》和《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，這兩類機關事業單位工作人員都被納入了職工養老保險，同時為他們建立職業年金制度。

機關事業單位納入職工養老保險，這個并不稀奇，輿論已經為此呼吁多年，如今終于板上釘釘。但職業年金對于很多人來說還是個比較陌生的概念。那么，究竟什么是職業年金，為什么要為機關事業單位的人員建立職業年金呢?

職業年金是一種補充養老險

職業年金其實就是一種補充養老保險，根據單位性質的不同有著不同的叫法，企業參加的一般稱為企業年金，機關事業單位參加的則稱為職業年金。企業年金發展較早，因此在介紹職業年金時，不妨以企業年金為例。據市人力社保局相關負責人介紹，相比職工基本養老保險，企業年金制度發展的時間還不長，建立年金的也僅是經濟實力比較雄厚的少數企業，因此很多市民對此知之甚少。目前，絕大多數企業職工都參加了職工基本養老保險，但這種保險基金收益率低，一直面臨著保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢又日趨嚴重，未來養老保險基金將會面臨沉重的支付壓力。如果企業能給職工再建立一份補充養老保險，那他們退休之后就能再享受到更高的養老待遇。

目前，北京市已有不少企業建立了企業年金，但大多還是經濟實力比較強的國有大中型企業如石油、電力、煙草類壟斷性企業等，民營及其他企業建立年金計劃的比較少。因此，應當采取必要的措施鼓勵和扶持更多的企業廣泛建立企業年金。在推行機關事業單位養老保險制度改革之后，也需要相應建立職業年金。

年金可投資市場化運營

與養老保險基金不同的是，企業年金實行的是完全的市場化運營，可以按照國家規定投資運營。比如說銀行存款、國債、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債等金融產品。社會上有大量的企業年金管理機構，包括工商、建設、交通等銀行機構，以及安、太、泰康等保險機構，中信、華寶等信托機構，大量的企業委托他們管理企業年金，這些專業的機構會為企業制定年金資金的投資策略，盡可能使企業的利益最大化。

去年三季度人均領8000多

員工個人要交多少錢呢?按照新出臺的兩個文件規定，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。舉例來說，如果某位員工的月薪為5000元，他每月就要拿出200元來繳納年金。

員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取待遇。可以拿到多少錢呢?這個要看年金的收益情況。人社部日公布了“2015年三季度全國企業年金基金業務數據摘要”。2015年三季度，全國有75152家企業建立了企業年金，2314.23萬名職工參加，累計基金達9007.63億元。基金當中的一部分被用來進行投資，實際運作的資產為8743.83億元，當季的投資收益為負114.35億元。當年以來的累計收益為482.15億元。當季度有49.88萬人領取了待遇，其中5.85萬人是一次性領取，44.03萬人是分期領取;總共領取了60.43億元，一次性領取的有25.1億元，分期領取的有35.33億元。照此計算，以分期領取的為例，2015年三季度，均每人領了8024元，均每月能有2675元。記者查詢了2015年一、二季度的數據，這個數字分別是1992元和2845元，還算是筆不錯的收入。