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公務(wù)員工資改革方案最新消息是真的嗎?

2024-05-22 08:31:36 大風(fēng)車考試網(wǎng)

公務(wù)員工資改革方案10月出臺(tái)是真的嗎:

  國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)和文化教研部副教授胡穎廉提供的數(shù)字顯示,理想狀態(tài)下,一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級(jí)干部,需要8年;從副科級(jí)晉升到正科級(jí)需要3年;從正科級(jí)晉升到副處級(jí)需要7年;從副處級(jí)晉升到正處,同樣需要7年。

  “從現(xiàn)實(shí)情況看,大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別上就已經(jīng)走完全部仕途了,”胡穎廉說(shuō),“有九成的公務(wù)員都是科級(jí)以下干部。”

  人社部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(zhǎng)楊士秋在今年全國(guó)兩會(huì)期間表示,基層公務(wù)員處在工作第一線,非常辛苦,同時(shí)職級(jí)層次決定其收入水也相對(duì)較低,不解決這個(gè)問(wèn)題,將使基層干部的工作士氣大受影響。他透露,目前正在全國(guó)開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn),試點(diǎn)成熟后或向全國(guó)鋪開(kāi)。

  “建立起職務(wù)和職級(jí)并行的制度,能夠讓沒(méi)當(dāng)官但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員,其工資水能夠與同層次、有職務(wù)的公務(wù)員相當(dāng),”蘇海南說(shuō),“這對(duì)于縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級(jí)的公務(wù)員激勵(lì)作用明顯。”

  在專家們看來(lái),這一制度的建立,有利于打通絕大多數(shù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的通道,鼓勵(lì)他們不當(dāng)官也能繼續(xù)努力工作,也有助于改變少數(shù)地方“副職過(guò)多”的現(xiàn)象。

  “各種信息表明,本輪公務(wù)員薪酬改革的主要任務(wù)之一,就是要完善職務(wù)與職級(jí)并行的薪酬制度。這將延續(xù)兼顧效率與公的導(dǎo)向,更加注重公正義,并注重從制度設(shè)計(jì)上尋找出路。”胡穎廉表示。

相關(guān)資訊:

  據(jù)接人社部的人士介紹,未來(lái)的級(jí)別工資將可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇,“將來(lái)一個(gè)副處長(zhǎng)的工資就可能比處長(zhǎng)還高。”

  現(xiàn)在《公務(wù)員法》將公務(wù)員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法三大類。新一輪公務(wù)員薪酬改革方案,就是要著力于使技術(shù)等級(jí)的薪酬水能夠與行政序列保持行,從而鼓勵(lì)基層公務(wù)員的多元化發(fā)展,向更艱苦和更需要的地方合理流動(dòng),避免千軍萬(wàn)馬都去擠行政職務(wù)晉升的獨(dú)木橋。

  “現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)上不去,他的工資水會(huì)受到影響,而將來(lái)加大專業(yè)人員工資水,專業(yè)技術(shù)水與相應(yīng)的級(jí)別上去了,工資也會(huì)跟著上去,他可能當(dāng)不了多大的官,但是工資不會(huì)低。”劉軍勝解釋說(shuō)。

規(guī)范津貼縮小中西部差距

  此輪公務(wù)員薪酬體系改革,除了職級(jí)工資調(diào)整外,另一項(xiàng)主要任務(wù)是規(guī)范地區(qū)補(bǔ)貼津貼制度。

  上一輪公務(wù)員工資改革明確提出,在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后,再實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。

  “2006年改革方案中要求出臺(tái)津貼補(bǔ)貼制度,但是對(duì)制度何時(shí)出臺(tái)沒(méi)有做出時(shí)間限制,現(xiàn)在公務(wù)員津貼補(bǔ)貼都是地方自己制定,富裕地區(qū)補(bǔ)貼水較高,中西部地區(qū)津貼補(bǔ)貼相對(duì)較低,造成了不同區(qū)域之間公務(wù)員薪酬差距拉大,地方對(duì)此反映較多。”劉軍勝表示。

  由財(cái)政預(yù)算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域,基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一,公務(wù)員地區(qū)間收入差距過(guò)大的原因主要是補(bǔ)貼津貼差距過(guò)大。

  由于各地區(qū)、各部門資源、財(cái)政狀況不同,津貼、補(bǔ)貼發(fā)放額度也不相同。根據(jù)人社部勞動(dòng)工資研究所的薪酬調(diào)查報(bào)告,各地發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼已經(jīng)遠(yuǎn)高于國(guó)家規(guī)定的基本工資部分,部分地區(qū)甚至達(dá)到總工資收入的80%以上。

  人社部工資研究所的一份調(diào)查報(bào)告舉例說(shuō),目前省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差3-4倍之間,同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距,各地津補(bǔ)貼水標(biāo)準(zhǔn)多樣化、特別是縣市標(biāo)準(zhǔn)不同,差距較大

  有些省份公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個(gè),一個(gè)市內(nèi)就有6個(gè)標(biāo)準(zhǔn),最低和最高相差1.5萬(wàn)元/年。如《珠海用車制度改革方案(試行)》中規(guī)定,正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每月補(bǔ)貼3000元,而按照工資套該標(biāo)準(zhǔn),正處級(jí)公務(wù)員基本工資僅為2000-3000元,基本工資外收入比重過(guò)大。

  據(jù)介紹,我國(guó)公務(wù)員工資水正常增長(zhǎng)機(jī)制和地區(qū)附加津貼制度一直未能建立起來(lái),一個(gè)很重要的原因就是工資調(diào)查制度尚未建立,調(diào)整和決策沒(méi)有依據(jù)。

  為此,人社部去年會(huì)同相關(guān)部門對(duì)部分地方規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況展開(kāi)專項(xiàng)檢查,就檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行督促整改。

  通過(guò)多地調(diào)研、測(cè)算地區(qū)附加津貼,相關(guān)部門已經(jīng)基本摸清了津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況,為制定政策規(guī)范津貼補(bǔ)貼提供了依據(jù)。

  上述接人社部人士認(rèn)為,調(diào)控地方津貼補(bǔ)貼,可以縮小公務(wù)員地區(qū)間收入差距,解決公務(wù)員分配領(lǐng)域的內(nèi)部公。

  據(jù)他介紹,新一輪改革對(duì)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范,思路是“限高、穩(wěn)中、托低”,逐步使同一地區(qū)不同部門的津貼水相接。

  人社部勞動(dòng)工資研究所在薪酬報(bào)告中建議,可以設(shè)立津貼補(bǔ)貼調(diào)控線、征收調(diào)節(jié)基金和將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資,這樣可以一定程度縮小不同地區(qū)間的收入差距。

  同時(shí),還建議在基層干部中較為普遍的科長(zhǎng)以下職務(wù),增加對(duì)應(yīng)的級(jí)別數(shù)量,可以一定程度上解決基層公務(wù)員待遇較低的問(wèn)題。

  據(jù)悉,圍繞公務(wù)員薪酬體系會(huì)有一系列配套改革,目前最主要的任務(wù)是完善津貼補(bǔ)貼制度,合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度。

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