公務員工資改革最新消息在網絡上熱議不斷，有關媒體披露的“383”改革方案：“三位一體改革思路、八個重點改革領域、三個關聯性改革組合”，其中八個重點里“深化政府行政管理體制改革”的“建立公務員廉潔年金制度”備受關注。公務員廉潔年金被網友質疑是變相漲工資，內地建立公務員廉潔年金制度合適嗎?

公務員廉潔年金疑似變相漲工資

　　“這是在變相地給公務員漲工資，廉潔年金讓普通人倍感不公”，網友“喜愛思索”這樣說。“公務員工資改革最新消息”在網絡上炸開了鍋，一部分網友表示，公務員廉潔年金不就是在承認現今公務員“不廉潔”么?更多人質疑的是變相漲工資是在制造新的不公。

　　本身養老金雙軌制就已經造成了社會的不公，公務員、普通職工的差別很明顯，而公務員廉潔年金最終是公務員退休后領取的一項養老保障資金。。公務員、國企央企等職工退休后，養老金本來就高于普通企業員工，再錦上添花建立養老年金，確實加大了養老上的不公狀況。

香港早已實行廉潔年金

　　廉潔年金制度是從經濟利益上對公務員是否廉潔從政給予的一種獎懲，從我國香港來看，效果不錯。

　　我們來看看香港的“公務員廉潔年金”，香港廉潔勤政的公務員在退休后可以拿到一大筆(比如香港約為400萬~500萬港元)廉潔金，但如果公務員在職期間被發現腐敗行為，這筆錢將被取消，以此化解公職人員的腐敗動機。那么對于制度不同的內地來說，建立公務員廉潔年金制度合適嗎?

內地該如何建立公務員廉潔年金制度

　　“383”改革方案的公務員廉潔年金，雖然是在變相給公務員漲工資，但更為關鍵的是公務員廉潔怎么評定?公務員廉潔年金的來源是哪里?

　　公務員廉潔年金并不是不可取，精簡裁員，先把那么“無用”人員清理出去，建立一個嚴格的公務員廉潔考核體系，打破養老金雙軌制，從現行公務員工資里扣除部分作為公務員廉潔年金的來源。總而言之，一切收入透明化就不會再有質疑與不滿。