全世界今年都要漲工資?而且，中國漲幅全世界第一?央視財經(jīng)頻道《第一時間》欄目1月11日爆出的這個“好消息”讓人心情激動。

不過，真正相信的網(wǎng)民寥寥無幾。權威部門一名不愿透露姓名的經(jīng)濟學家11日也對記者說，說全世界都要漲工資是一個大玩笑，各經(jīng)濟體的經(jīng)濟狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現(xiàn)實。

此前報道稱：

今年要漲工資啦中國漲幅全球最高

央視報道稱，研究報告顯示，2017年全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是3年來的最高。其中，中國員工的工資將均增長8%，增幅位列全球第一。

研究報告顯示，2017年，全世界都要漲工資，而且實際漲幅將是三年來的最高。其中，中國員工的工資將均增長8%，增幅位列全球第一。之前一直說：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結果2017年就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒放棄~”。想起朋友去相親，被問到“你年薪有多少，我希望你可以誠實回答我”朋友想了想，答道：“30萬。”女孩問：“真的嗎?沒有騙我，你是誠實的?”朋友說：“嗯啊，我乘以10了�！�

數(shù)據(jù)顯示，去年秋季，全國32個主要城市均月薪是6700元，比夏季增長了380元。其中，北京以8894元穩(wěn)居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。朋友看了特高興：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干�！�

專家觀點：

全世界今年都要漲工資?中國專家：不現(xiàn)實

上述經(jīng)濟學家11日對記者說，最這兩年，確實出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長快于GDP增速這樣一種態(tài)勢。這是國民收入分配改善的好趨勢。至于2017年能不能更快促進工資上漲是一個復雜的問題。他說，“我目前還沒有看到這樣的消息”，即便是國有企事業(yè)單位，目前也沒有要上調(diào)工資的消息。

補充閱讀：

雖然不一定是漲得最多或全都漲，但2016這些人的工資的確會調(diào)整：

330萬鄉(xiāng)村教師迎“最無爭議漲薪”

2015年6月，國務院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)》。《計劃》提出，提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策;依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。

為提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進義務教育均衡發(fā)展，河南省將為連片特困縣義務教育階段在崗鄉(xiāng)村教師發(fā)放特別生活補助。

補助對象具體為：河南省26個連片特困縣義務教育階段鄉(xiāng)村教師(不含縣城)，教師在崗時自然享有，離崗(包括退休)后自然取消，享受補助學校及教師名單由縣教育局、財政局共同確定，省市教育、財政部門負責監(jiān)督和抽查。

具體補助標準為：鄉(xiāng)義務教育階段學校教師每月100元，村義務教育階段學校教師每月300元，教學點教師每月500元。

4000萬“機關人”“事業(yè)人”調(diào)薪

2015年7月底，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結構，重點向基層傾斜，并進一步明確建立基本工資標準正常調(diào)整機制。

國企負責人薪酬不再“旱澇保收”

《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》指出要實現(xiàn)薪酬水適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負責人基本年薪應適當下調(diào)。

8000萬企退人員養(yǎng)老金迎來11連漲

2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準提高10%。全國8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整已全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水達到2200多元。

2017年，你的收入會漲嗎?

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水再提高10%。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水在提高。

機關事業(yè)單位人員工資

人力資源社會保障部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。

最低工資

根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。

中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水不超過勞動生產(chǎn)率增長水，這種增長就是可以持續(xù)的。

中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。