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事業(yè)單位工資改革方案最新消息:推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

2024-06-01 08:33:54 大風(fēng)車考試網(wǎng)

發(fā)達(dá)國家的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

  發(fā)達(dá)國家實(shí)施的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,主要有三種類型:獨(dú)立型、統(tǒng)一型、補(bǔ)充差異型。獨(dú)立型是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行完全不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獨(dú)立繳費(fèi)、獨(dú)立計(jì)發(fā)養(yǎng)老金,德國和法國等少數(shù)國家實(shí)行獨(dú)立型制度。統(tǒng)一型是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,新加坡等國屬于這種類型。補(bǔ)充差異型介于獨(dú)立型和統(tǒng)一型之間,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)適用統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在此基礎(chǔ)上,機(jī)關(guān)事業(yè)單位還實(shí)行職業(yè)年金制度。美國、英國、瑞典、日本和韓國等大部分國家實(shí)施補(bǔ)充差異型制度,要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同時(shí)向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)。

  從發(fā)達(dá)國家的情況來看,大多數(shù)國家僅對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工稍作區(qū)別,兩者在繳費(fèi)和待遇上的差別不是很大。法國等少數(shù)國家雖然實(shí)行獨(dú)立型制度,但也要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)。中國的情況與德國相似,均實(shí)行獨(dú)立型制度,并且機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無需繳費(fèi)。這在其他市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家是比較少見的。

企業(yè)職工對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革存在“雙重”預(yù)期

  事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,使企業(yè)職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的并軌產(chǎn)生預(yù)期。一方面,企業(yè)職工的預(yù)期可能是積極的,認(rèn)為雖然會(huì)經(jīng)歷一些曲折,但改革會(huì)持續(xù)推進(jìn),“雙軌制”終將并軌;另一方面,企業(yè)職工的預(yù)期也可能是消極的,認(rèn)為未來改革會(huì)停滯不前,“雙軌制”及其產(chǎn)生的問題仍將長期存在。

  在積極預(yù)期下,企業(yè)職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度會(huì)有所提高。這是因?yàn)椋旱谝唬B(yǎng)老保險(xiǎn)的制度公性將提高,企業(yè)職工更愿意遵從制度規(guī)定;第二,企業(yè)職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)可持續(xù)性更有信心,認(rèn)為未來養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放更有保障;第三,部分企業(yè)職工的外部選擇減少,不能通過轉(zhuǎn)換工作到事業(yè)單位以尋求免費(fèi)養(yǎng)老金。

  但是,在消極預(yù)期下,企業(yè)職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度可能不變,甚至變得更差。這是因?yàn)椋焊母锷形磳?shí)施時(shí),企業(yè)職工認(rèn)為未來仍有可能實(shí)現(xiàn)“雙軌制”并軌;實(shí)施后,如預(yù)期改革無法持續(xù)推行,企業(yè)職工會(huì)形成未來“雙軌制”實(shí)現(xiàn)并軌的可能性微乎其微的認(rèn)識,反而降低了其遵從現(xiàn)行制度的激勵(lì)。

  因此,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革對企業(yè)職工制度遵從的影響,主要取決于企業(yè)職工對“雙軌制”并軌的預(yù)期。當(dāng)積極預(yù)期占優(yōu)時(shí),改革的正面效應(yīng)將凸顯;反之,則可能阻礙養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的深化改革,甚至引發(fā)新的社會(huì)矛盾。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革提高了試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)職工遵從度

  筆者利用2006—2017年中國城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)的企業(yè)職工樣本進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革使浙江省和廣東省的企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的概率,提高了5.5個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是,樣本主要是本市非農(nóng)戶口的企業(yè)職工,按照政策規(guī)定,他們理應(yīng)全部參加養(yǎng)老保險(xiǎn),而改革卻使這些強(qiáng)制參保者的參保概率進(jìn)一步提高。改革前,浙江省和廣東省的企業(yè)職工的參保概率為71.6%,年增長率不到1.0%,而改革的影響相當(dāng)于使參保概率增長了7.7%。因此,經(jīng)驗(yàn)證據(jù)顯示,整體而言,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革使企業(yè)職工產(chǎn)生了積極預(yù)期,提高了對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革影響存在差異性

  進(jìn)一步的細(xì)化研究發(fā)現(xiàn):教育水高的職工、白領(lǐng)職工、年輕職工、國有企業(yè)職工和城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工,受事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的影響相對更強(qiáng),其參保概率提高的幅度更大。這是因?yàn)椋阂环矫妫@幾類企業(yè)職工更符合事業(yè)單位招聘條件,他們的個(gè)人特征或所在企業(yè)性質(zhì)與事業(yè)單位工作人員差別不大,但他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇,卻與事業(yè)單位工作人員有較大差異,對制度不公的體會(huì)更深,轉(zhuǎn)換工作到事業(yè)單位的愿望更強(qiáng)烈;另一方面,年輕職工更擔(dān)心制度的財(cái)務(wù)可持續(xù)性。在積極預(yù)期下,這些職工對改革有更明顯的反應(yīng)。

推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“全覆蓋”

  發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)顯示,對于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)和待遇不應(yīng)與企業(yè)職工存在較大差距。基于中國數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究顯示,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革產(chǎn)生了積極預(yù)期,提高了職工對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的遵從度。因此,我國政府應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的并軌改革,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在不同職業(yè)間的統(tǒng)一。

  事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的初衷在于促進(jìn)公,但在中國特定的制度環(huán)境下,促進(jìn)公的改革,往往也會(huì)進(jìn)一步提升效率。例如,在不少地區(qū),“機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)考熱”和“企業(yè)招工難”的現(xiàn)象并存。推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”并軌,不僅能消除養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和給付的不等,改善收入分配格局,還可減少就業(yè)選擇的扭曲,有利于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效率的提高。

  此外,持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”并軌,也有助于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“全覆蓋”的目標(biāo)。年來,中國政府一直致力于提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率,很多地區(qū)將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率作為政績考核的重要指標(biāo),并采取廣泛宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)功效和發(fā)放繳費(fèi)補(bǔ)貼等激勵(lì)參保的措施,但距離“應(yīng)保盡保”仍有較大差距。而通過逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的并軌,會(huì)自發(fā)地提高企業(yè)職工參保的積極性,養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面也會(huì)隨之?dāng)U大。

  目前,可在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,逐步消除改革面臨的困難和阻力,將改革措施落到實(shí)處。未來,可考慮將機(jī)關(guān)公務(wù)員也納入改革范圍,以徹底解決養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”問題。需要強(qiáng)調(diào)的是,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革影響職工制度遵從的渠道,主要是企業(yè)職工對改革持續(xù)推進(jìn)和“雙軌制”并軌的預(yù)期。因此,在未來的改革進(jìn)程中,應(yīng)特別注意宣傳工作,讓社會(huì)各界充分了解改革的背景、舉措、進(jìn)展和功效,促使企業(yè)職工對改革形成積極預(yù)期。

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