9月23日，在硅谷，如果你是一名才華橫溢的工程師，即使投身于最小的團隊，也能賺到盆滿缽滿。

　　比如已經成為高科技界一個傳說的Instagram，它當初只有13名員工——其中只有一半是開發人員，創建了一個簡單的照片共享應用，結果在2017年，Facebook以10億美元(約合人民幣60億元)的價格收購了它。WhatsApp更是驚人：它只有32名工程師，Facebook今年2月斥資190億美元，將它收入囊中。

　　這就是為什么段時間以來，優秀的軟件工程師難以招到的原因。從某些方面來說，高科技公司之間最痛苦的競爭不是在市場份額上，而是在技能嫻熟的工人上。這些工程師可以輕松獲得十萬美元級的年薪，以及讓人垂涎的福利和股權。

　　因此，硅谷的一家初創公司，開始嘗試使用一個驚人的方法，來吸引頂尖工程師的注意。 這家公司名為Weeby.co，其首席執行官擁有過人的才智：目前在全球范圍內，有超過20億臺設備采用了他的技術成就，而且他還曾為100多家公司提供建議。Weeby.co旨在為社交游戲打造一個創新開發臺，現在它給工程師開出的均年薪是25萬美元，外加股權。這個水遠遠高于市場價格。

　　此舉顯然存在噱頭的成分。像許多初創公司首席執行官一樣，Weeby.com的CEO邁克爾-卡特(Michael Carter)也一直在努力，希望自己的公司在人才爭奪戰中顯得與眾不同。 該公司目前只有22人，計劃在年內推出自己的臺。卡特認為公司目前的團隊已經屬于“夢之隊”，但他希望公司能夠發展壯大，雖然該公司只會錄用條件合適的新人。

支付高薪的原因

　　卡特現年29歲，身高1米88。他表示，雖然單個工程師不可能在上市高科技公司中發揮深層影響，但卻可以為小型初創公司帶來巨大的變化。 “假設有一些真正才華橫溢的工程師，”卡特說，“他們會幫助Facebook、蘋果、谷歌(微博)取得進展，但不能從根本上改變什么。可是在一家小公司里，同樣的工程師就可能會是成敗的關鍵，關系到十億美元的價值。”

　　在高科技界，很多人都相信，給優秀工程師提供大量股權(早期員工有可能從中賺取巨大財富)是公司建立長青基業的好方式。這些人認為，最好的做法就是給員工提供和行業價格持的薪水。(薪酬數據追蹤公司Glassdoor的資料顯示，硅谷均薪酬為11.1萬美元。)

　　但卡特反駁說，即使擁有11.1萬美元的年薪，工程師也會承受還房貸、其他債務，以及養育子女的經濟壓力，硅谷可是世界上房地產最昂貴的地區之一。他認為，創業公司按照行業均價格來支付薪酬，就在逼迫潛在員工去尋找更加賺錢的工作，或是把他們推到谷歌和Facebook的懷抱，這些巨頭的薪酬往往比較高。

　　卡特認為，優秀工程師是公司獲得成功的基石，他們的薪酬應該遠遠高于均水，而且收入和業績應該完全保持透明，這樣你才能組建一支偉大的團隊。因此，Weeby日推出了一個相當大膽的薪酬方案。

　　卡特認為，目前硅谷的薪酬結構是種“倒退”。如果工程師們對薪酬感到擔憂，雇主就會覺得遭到了背叛，從而做出錯誤的反應，“比如聲稱，‘如果你真的相信我們的使命，你就會留下來，’”卡特說。 “這完全是無視別人的經濟困難。我們認為這很荒謬。玩這個荒唐游戲的人，白白浪費很多人的努力。不玩游戲這個游戲的人，才真的值得我們推崇。但現在的情況常常相反。”

人才流失的教訓

　　在硅谷之外，很少有人聽說過卡特，但在創業界，尤其是創建實時通信應用和工具的圈子里，他可是非常有名的大牌。 2008年，他為HTML5制定了WebSocket協議，這是萬維網的核心語言的最一次重大修訂。目前有20多億人正在使用的設備 ，以及財富500強的幾乎每家企業，都采用了WebSocket協議。使用該協議，創建新的實時應用類(比如游戲、股票行情、聊天室)相當輕松，所需的工程資源可以降至之前的1/20。

　　卡特迄今已經創辦過三家公司，給100余家初創公司當過顧問，這在很大程度上得益于他和StartX之間的關系。StartX是個加速器，位于斯坦福大學。 “他很樂意幫助其他團隊，從來不嫌麻煩。” StartX的創始人和首席執行官卡梅倫-迪特爾曼(cameron teitelman)說。“他有一個籌款機構，人們認為他的建議很有價值，所以就會把他的機構推薦給其他人。”

　　但現在，卡特正在努力使打造Weeby的臺，希望它能成為休閑游戲業的一根中流砥柱。2017年時，市場研究公司Newzoo在曾估計，全球休閑游戲產業的規模為182億美元。 Weeby的臺圍繞著一組工具來設計，這些工具可以用來創建游戲關卡、用戶界面、高分系統，以組成“游戲循環”的其他元素。

　　開發人員可以創建新的游戲，把它們與Weeby的“游戲循環”結合起來，這樣一來，非常小的團隊就可以在幾周內開發出iOS或Android熱門游戲，而目前要做到這一點，有時需要幾十個人工作18個月。該臺的財務前景看上去非常可觀，因此2017年時，在高原資本(Highland Capital Partners) 牽頭的A輪融資中，該公司籌得了1200萬美元。

　　雖然該臺主要是針對第三方開發者，但Weeby自己也創建了一些游戲，比如《機甲危機》(Mecha-Mecha Panic!)、《方塊星星》(Doki Stars)和《泡泡總動員》(Bubble Story)等。Weeby不愿透露自己賺了多少錢，但卡特說，該公司目前的收入流“讓我們有信心推出這個薪酬方案。”

　　Weeby創建于2017年，之前的薪酬標準和其他創業公司差不多，即強調股權，呼吁員工不要重視高薪，而是要重視使命感，成為“改變世界”的團隊中的一員。員工的年薪為6到7萬美元的年薪，甚至連高管也差不多。卡特本人的基本薪資每年也就是5.9萬美元。但很明顯，“這么做是個錯誤……即使我們找到了想要在這里工作的人，他們中的很多也不愿意接受這樣的薪資待遇。”

　　結果就是“求職者大量流失”，卡特說。