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公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員工資經(jīng)歷4次改革

2024-06-04 00:05:34 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  說(shuō)到公務(wù)員的工資改革大家都是非常關(guān)注的。新中國(guó)成立以來(lái),公務(wù)員工資制度共經(jīng)歷了四次大的改革,分別是在1956年、1985年、1993年和2006年。縱觀歷次改革,國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉給出的感受是,“從固化到靈活,從粗放管理到精細(xì)規(guī)范,以及從均主義到注重績(jī)效”。

  公務(wù)員工資調(diào)整一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題,但是工資制度該如何改革,怎樣才能體現(xiàn)改革的靈活性,這是需要我們深思的問(wèn)題。

  “公務(wù)員的工資水應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相I適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)。”

  公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)?應(yīng)該怎么調(diào)整?還是需要充分尊重民意。當(dāng)然,這個(gè)民意不是指那些一提起公務(wù)員便“出口成臟”的人,而是那些能夠真正關(guān)心國(guó)家發(fā)展、關(guān)心人民需要的群體,這些人才是支撐國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的中流砥柱。

  國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水提高公務(wù)員的福利待遇,是基于公的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下,公務(wù)員工資同步上調(diào)更無(wú)可厚非。

  每一輪關(guān)于公務(wù)員薪酬的爭(zhēng)論,都會(huì)出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音。專家指出,單純“高薪”并不能“把腐敗的心理轉(zhuǎn)化為廉潔的心理”,養(yǎng)廉反腐,需要制度上的設(shè)計(jì)和監(jiān)管的落實(shí)。

  公務(wù)員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標(biāo)準(zhǔn)?關(guān)于公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)的話題,幾乎一直炙手可熱。但有一個(gè)不容置疑的表象是:在討論薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面,似乎總是公務(wù)員代表公務(wù)員的“獨(dú)角戲”,而忽視了最有發(fā)言權(quán)的社會(huì)公眾。

  《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》就黨的組織制度、干部人事制度、基層黨組織建設(shè)制度和人才發(fā)展體制機(jī)制4方面改革做出全面部署,并逐一明確了責(zé)任單位、改革的成果形式、時(shí)間進(jìn)度。

  人社部一位專家表示,所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),是指要把公務(wù)員工資收入中,過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái),提高基本工資的占比;擴(kuò)展晉升空間,是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別,級(jí)別決定工資的局限,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇。

  公務(wù)員工資調(diào)整一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題,本文為大家準(zhǔn)備關(guān)于公務(wù)員薪酬改革的文章,幫您梳理基層公務(wù)員工資調(diào)整。

  政府工作報(bào)告指出,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題,記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。

  公務(wù)員工資,一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前,我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度,影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,更關(guān)系到國(guó)家的治理 體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,改革亟待破局。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水,一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的 各種“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革?新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?

  所謂“大改革”,是指改革包括很多方面,既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu),又要兼顧其他社會(huì)群體工資水;不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水,也要改革退休后養(yǎng)老 金待遇;不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水,還要控制公務(wù)員津補(bǔ)貼和灰色福利;不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公,還要解決不同地區(qū)工資差距。

  公務(wù)員職業(yè),原本就應(yīng)該是在“陽(yáng)光下”的職業(yè),而作為納稅人,民眾也對(duì)公務(wù)員工資有知情權(quán)。但在很長(zhǎng)一段時(shí)間里,民眾對(duì)公務(wù)員群體的質(zhì)疑與抨擊不在少數(shù),究其原因,與公務(wù)員工資長(zhǎng)期不公開,缺少陽(yáng)光化的操作機(jī)制和制度規(guī)程等有著很大關(guān)系,公眾缺乏對(duì)公務(wù)員工資收入的理性認(rèn)識(shí),自然也難以保持公對(duì)話。

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