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央視解讀義烏30萬年薪公務員最新消息

2024-05-31 00:03:18 大風車考試網

  年薪30萬到60萬元,浙江義烏聘任制公務員即將上崗。

  義烏市委組織部副部長蔡祝賢:關鍵是我們緊缺又非常需要,所以稅后年薪起定為30萬元。有行政編制,但無行政級別,有合同協(xié)議,但無續(xù)約保障,到底是什么吸引了他們?

  擬任義烏市交通局港務管理主管李金龍:一個是那邊有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,第二個正好有一個做事的臺。聘任制公務員,應在體制內承擔怎樣的角色?各地試點,又帶來多少探索價值?

  深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處處長王耀文:考核防止走過場,就要加強考核的針對性。

白巖松評論員:

  首先,我們來猜一個職業(yè),這個職業(yè)的特點是工作穩(wěn)定,社會地位高,福利待遇不錯。可能說到這兒,符合這三個條件的大家就會想,不是老師,那就是醫(yī)生,要么就是公務員。但是如果我要是再加上一條的話,指導年薪不低于30萬,高的甚至到60萬,您可能就含糊了,無論如何這個公務員、教師都很難達到這樣的一個地步,但是我告訴您,它就是公務員。這就是在“五·一”之前的時候,很多媒體都在報道的浙江義烏六個崗位招聘到了五個公務員,最低的年薪30萬,最高要摸高到60萬。這是什么樣的崗位,這是一種什么樣的需求呢?但是當時新聞就報了,5月1日七天的公示就已經結束了,按理說大家猜測應該是5月4日,或者說5月5日今天,這五個人就應該上班了,但是我們得到的消息并沒有上班,發(fā)生了什么情況嗎?馬上要連線的是浙江省義烏市委組織部副部長,蔡祝賢。蔡部長您好。

  蔡祝賢義烏市委組織部副部長:

  白老師,您好。

  白巖松:

  為什么這五個人今天沒有上班,很多媒體都覺得昨天或者今天應該上班了。

  蔡祝賢:

  這里面有幾個原因,一個就是我們這些人選確定意向以后,首先要進行公示。那么,公示完了以后,還要把這些名單上報到省委組織部批準。同時,我們聘用單位還要跟他個人簽訂聘用的協(xié)議以后,才能正式上班。

  白巖松:

  那蔡部長,是否還有可能存在一些變故嗎?尤其在媒體廣泛地去關注最低30萬,最高可能60萬年薪的情況下,是否雙方都有可能出現(xiàn)變化,這個合同簽不成呢?

  蔡祝賢:

  可能性是存在的。因為我們這個聘用是公務員,是通過雙方自愿協(xié)商一致的原則進行的,那如果相互協(xié)商不好,那么這種變故的情況也會有的,可能性也存在的。

  白巖松:

  好。接下來我們就來關注一下,最這幾天引起媒體廣泛關注的新聞,為什么要用如此的高薪去招聘公務員呢?它透露著一種什么樣的信號。

  解說:

  聘任制,將簽約年薪30萬起。今天,浙江首批聘任制公務員即將上任的消息登上了各大媒體。5月1日,五名擬聘人員剛剛結束了七天的公示期。如無意外,公示期結束后,他們將成為浙江省首批聘任制公務員,而翻看這五名聘任制公務員的履歷,顯然都來頭不小。五個人中,兩個博士,一個海歸碩士,一人曾經掛職做副縣長,還有一個本科生。其中應聘義烏市交通局的李金龍,就是上海交通大學的博士。

  李金龍擬任義烏市交通局港務管理主管:

  我學歷是研究生,學位是博士,工作以前最早是在青島港務集團,后來到了江蘇,當時作為(人才)引進,到江蘇海門東灶港口建設公司,一直從事的是港口物流方面的工作,高級工程師。

  解說:

  經過五個月的層層篩選,經歷報名、資格審核、筆試面試,以及體檢等環(huán)節(jié),李金龍從24名應聘者中脫穎而出,被義烏市交通運輸局錄取為港務管理主管。

  李金龍:

  我當時看到這個機會以后,也是抱著試試的態(tài)度。應該是年底吧,發(fā)了一個面試的通知,打電話過來,(問)想不想過去面試一下,我們就過去了,參加這個面試。應該說整個面試的過程當中,就是當?shù)氐牡胤秸埩艘慌鷮<遥麄面試過程中確實體現(xiàn)了公開、公、公正,感受比較深。

  解說:

  早在去年12月10日,浙江省正式發(fā)布聘任制公務員公告,并專門召開發(fā)布會,作為試點地區(qū),義烏市公安局、交通運輸局、物流辦、商務局、規(guī)劃局五部門,拿出六個崗位,面向全國招聘技術主管,開出稅后年薪30萬元,最高60萬的待遇。吸引了海內外177人報名,對于這些高學歷者,30萬年薪對他們來說是不是最大的吸引力呢?

  李金龍:

  這個也不能說沒有吸引力,但是不能說就是這個原因。因為我們現(xiàn)在在江蘇,以前在企業(yè)的收入,也不會比這個數(shù)字低的。主要是兩個方面的原因,一個是那邊也一個干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。第二個,確確實實要搞國際陸港業(yè)務,相對來說它比較新,比較有挑戰(zhàn)性。但是熟悉這一塊業(yè)務的人又比較少,我對這一塊業(yè)務說是比較了解,正好有一個做事的臺。

  解說:

  與普通基層公務員不同,聘任制公務員擁有編制,卻不具備行政級別,那么他們是如何看待行政級別上的差異呢?

  李金龍:

  我們搞企業(yè),以前國有企業(yè)最早是有級別的,后來也沒有了。我不知道,別人怎么考慮這個問題,反正從我個人的角度考慮,無論是聘任制公務員也好,還是公務員也好,我個人考慮就是要做事情。

  

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