段時(shí)間，公務(wù)員漲工資的消息四起，那么，湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資是否調(diào)整到位，按什么標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?湖南省人社廳今日表示，湖南省是全國(guó)第一批完成公務(wù)員工資調(diào)整的省份之一，全省200多萬在職和離退休機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整已于6月底到位，其中在職人員按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行預(yù)發(fā)，離退休人員每月可增加260元至1400元不等的工資。

6月初，湖南省人社廳和省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)通知，要求加緊做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。通知要求，對(duì)10月1日前已離退休的人員增加離退休費(fèi)先行實(shí)施。按照標(biāo)準(zhǔn)，退休人員從科員、助教到廳局級(jí)、教授級(jí)，每月可增加260元至700元不等的退休費(fèi)。離休人員增資比退休人員要高一些。

同時(shí)，在職人員工資調(diào)整，按每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，待全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革正式實(shí)施時(shí)多退少補(bǔ)。

湖南省人社廳介紹，在此輪工資調(diào)整工作中，人社部門及相關(guān)單位迅速啟動(dòng)增加離退休費(fèi)和預(yù)發(fā)工資調(diào)標(biāo)的測(cè)算、審核工作，財(cái)政部門密切配合，積極籌措資金，及時(shí)按相關(guān)渠道予以發(fā)放，保證了中央政策的及時(shí)貫徹落實(shí)。

湖南公務(wù)員工資一覽表：

備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)薪方案正式出臺(tái)。10月27日，記者從湖南省人社廳了解到，根據(jù)此次公布的方案，機(jī)關(guān)單位公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資雙雙上調(diào)，但津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，事業(yè)單位人員崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均上調(diào)，將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水相應(yīng)減少。

畢業(yè)生當(dāng)公務(wù)員試用期也漲工資

省人社廳明確，從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資和技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。各級(jí)人民政府嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高(公務(wù)員職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見表格)。

同時(shí)，適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。

根據(jù)湖南省此次公布的方案，一方面公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資均有所上調(diào)，但另一方面，規(guī)范津貼補(bǔ)貼減少。比如，省部級(jí)正職減少額度為650元，辦事員減少額度為220元。

“這是因?yàn)檫^去機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)不合理，職務(wù)工資和級(jí)別工資組成的基本工資比重太小，而津貼補(bǔ)貼占比重偏大，導(dǎo)致地區(qū)之間差異很大。”勞動(dòng)研究專家蘇海南說。他形容：“就像一個(gè)人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。”

事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)也從10月1日起同步調(diào)整，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;個(gè)別沒有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水相應(yīng)減少。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時(shí)，適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)