日最新發(fā)布的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(yùn)(集團(tuán))有限公司等成為新上榜企業(yè)。

大學(xué)生薪酬預(yù)期較去年增長2000元

　　去年的“最難”就業(yè)季在2017年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

　　據(jù)今年的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2017年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2017年75%的在校大學(xué)生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999 元的區(qū)間。

　　對此，招聘研究院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學(xué)生群體對自我價值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

　　報告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。報告分析認(rèn)為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機(jī)會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

　　與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機(jī)會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性;與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價值;此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

　　在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。

　　在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。