今年的“更難”就業(yè)季，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增，比去年的預期要高出2000元。國企依然是大學生就業(yè)的首選，大學生看中的還是國企在福利保障體系和職業(yè)穩(wěn)定性方面的優(yōu)勢。
以上是某網站做中國大學生最佳雇主調查時得到的調查結果。數(shù)據顯示，截止到2017年5月，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2017年75%的在校大學生對薪酬的預期集中在2000-3999元的區(qū)間。
調查方分析認為，造成這一現(xiàn)象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預期薪酬逐年走高的原因之一。
在已畢業(yè)的大學生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。調查方認為，以互聯(lián)網為代表的新技術催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性，與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定的工作經驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌握的方式實現(xiàn)自身價值。
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