隨著我國文化體制改革的深入和日趨開放的電視劇制作準入許可，國內目前電視劇市場競爭的激烈程度也在增加。更低的政策門檻產生了為數眾多的企業，共同瓜分了有限的市場份額，使市場集中度較低。

　　“這與年來行業民營資本的快速發展是分不開的。”眾達樸信梁熙文這樣說道，“盡管民營企業在影視行業起步較晚，但依然涌現出了一批足以與國有制作團隊比肩的優秀隊伍。民營企業家似乎表現出了更強的企業家精神，正如奧地利學派所宣揚的那樣。”

　　電影行業也在發生類似的現象：國有電影制作機構雖然仍然占據電影行業的主體，但隨著民營資本的不斷進入，后者逐漸趕超前者并非臆斷。

數據國家統計局

　　就需求來說，市場對電視劇需求的快速增長正在成為我國電視劇行業發展的良好契機。統計顯示，在過去數年時間里，電視劇的播出時間增長率要高于其發行時間兩倍，可見對電視劇的需求增長比供給增長幅度更大。但真正的問題在于我國電視劇進出口比例的嚴重失衡，昭示了我國電視劇制作水仍待提高的現狀，這一點在電影行業有所體現。當然，隨著這兩年我國電影質量的明顯提升，國產電影票房收入正在占據總票房收入更大的比重。

數據國家廣電總局

一、薪酬呈現高增長趨勢

　　根據眾達樸信最新發布的《2017年度影視行業薪酬調研報告》顯示，去年影視行業整體薪酬水較2017年增長了12.2%，超過全行業均薪酬漲幅1.4個百分點，超過2017年影視行業的薪酬漲幅1.5個百分點。影視行業薪酬漲幅波動較大，年來行業良好的增長勢頭使行業整體的薪酬增長維持在了一個較高的水，預計2017年行業薪酬漲幅為11.6%。

數據眾達樸信《2017年度影視行業薪酬調研報告》

　　影視行業較高的薪酬漲幅是行業良好的經營環境與市場化競爭共同作用的結果，民營資本的不斷注入促進了更充分的市場競爭，舊的薪酬體系不再適用于目前的人力資源現狀，企業開始尋求更有效的解決方案。而行業的經營環境則給予了人力資源管理者改革的舞臺：無論是遠遠未飽和的市場需求，還是影視作品質量的明顯提高，都需要更精細的人力資源管理提供支持。

　　二、行業各層級薪酬漲幅差距不大

　　從影視行業各個層級來看行業薪酬水，2017年的數據顯示，總監層的薪酬漲幅最大，達到了13.2%，超過行業整體薪酬增長幅度1個百分點，影視行業總監層薪酬的中位值為529,437元。眾達樸信的薪酬數據顯示，影視行業去年的薪酬增長呈現出較為明顯的層級關系，所處層級越高的員工，其薪酬增長幅度越大。眾達樸信認為，這或許是影視行業高級人才泛濫的結果。影視行業企業普遍表示，企業中高層代表了企業的核心骨干力量，而基層員工有著太多的不確定性。

數據眾達樸信《2017年度影視行業薪酬調研報告》

　　影視行業各層級薪酬漲幅出現如此層次分明的現象，并不能說明行業中越高級別的員工在企業中扮演者越核心的角色�；鶎訂T工薪酬漲幅偏低的更主要原因在于其偏高的離職率。

　　根據眾達樸信的數據顯示，2017年被調研企業的基層員工離職率達到了31.6%，即相當于1/3的新進員工會在當年選擇離職，而老員工離職的后果將更糟。另一項數據顯示，影視行業部門經理層以下員工，80%以上會選擇在三年以內炒掉自己的東家�；�于這樣的現狀，影視企業為基層員工漲薪的力度頗小也是有著自己的苦衷。這也再次提醒企業，企業的薪酬問題并不只是單一的問題，人才的選、用、預、留是一個不可分割的整體。