英國招聘和就業(yè)聯(lián)合會(REC)周二(7月8日)公布的月度調(diào)查結果顯示，英國企業(yè)以17年來最快速度提高新晉正式員工的薪資，因合適人選數(shù)量急劇下降。
具體調(diào)查結果顯示，38%的機構報告企業(yè)提供的薪資高于一個月前，58%報告無變化，4%報告下降。經(jīng)季節(jié)調(diào)整后的數(shù)據(jù)則創(chuàng)下17年來(1997年10月開始進行這項調(diào)查以來)的最高值。
數(shù)據(jù)還顯示，企業(yè)還普遍上調(diào)了臨時工的薪資，這可能為英國央行(BOE)加息鋪道路。REC是針對400家人才招聘機構進行的該項調(diào)查。
薪資增幅難以趕上通脹速度
然而，今年迄今的官方數(shù)據(jù)顯示，薪資增幅難以趕上通脹速度。
英國第一季度1.9%的薪資增幅無法趕上同期內(nèi)的通脹率;而4月僅0.9%的薪資增幅更為疲軟，這部分歸因于一年前稅率的變化。
畢馬威會計師事務所合伙人Bernard Brown稱：“雇主急切地希望從競爭對手那里挖到熟練員工，他們似乎再次準備燒錢。”畢馬威贊助了這次調(diào)查。
一半的招聘機構稱較一個月前更難找到員工，而僅5%的機構表示更容易找到，這是該調(diào)查開始以來最低的整體數(shù)據(jù)。
REC稱，對員工需求量最大的是工程及建筑業(yè)，其次是會計人員;需求量最低的是飯店及餐飲業(yè)。
該項調(diào)查對英國央行意味著什么?
英國央行對這一數(shù)據(jù)可能很感興趣，該央行正在檢視關于英國就業(yè)市場閑置生產(chǎn)力的一系列廣泛數(shù)據(jù)，以判斷何時加息。
失業(yè)率在過去一年中快速下降，截至4月的三個月失業(yè)率觸及五年低點6.6%;但薪資增長年率亦疲弱。
英國央行預計，今年全年英國薪資增幅為2.5%，仍遠低于金融危機前的均值4.5%。
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