15日受權(quán)播發(fā)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：招聘

進(jìn)事業(yè)單位至少需過三關(guān)

　　【條例】 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。條例同時(shí)公布了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序。想要成為一名事業(yè)單位工作人員需要過至少三關(guān)。

　　根據(jù)條例，事業(yè)單位公開招聘工作人員程序?yàn)椋褐贫ü�開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應(yīng)聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　對于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，條例也規(guī)定需要競聘上崗并且需按程序進(jìn)行。

　　【解讀】 年來，個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設(shè)崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”，引起廣泛關(guān)注，受到強(qiáng)烈譴責(zé)。

　　事業(yè)單位公開招聘早有規(guī)定。2005年11月，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。“條例的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。”人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人說。

關(guān)鍵詞：聘用

合同期限不低于三年

　　【條例】 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　根據(jù)條例，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　此外條例還規(guī)定了事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可解除聘用合同。

　　【解讀】 我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機(jī)制，由以前的行政任用關(guān)系向等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒有對事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

　　“前程無憂”人力資源專家馮麗娟指出，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同既有短期的，也有無固定期限的。她說：“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。”

關(guān)鍵詞：工資

建立工資正常增長機(jī)制

　　【條例】 條例規(guī)定，國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　條例提出，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　【解讀】 “目前事業(yè)單位制定崗位績效工資制度只是改革邁出的一步。”中國人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋說。 她認(rèn)為，下一步事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。條例所說的工資增長機(jī)制，應(yīng)當(dāng)是國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水和物價(jià)變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水，而對于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，則應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度;對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度。