最新消息：今年我國公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。記者日獲悉，按照國務(wù)院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

　　公務(wù)員加薪是公眾反映巨大的一個領(lǐng)域，政策制定者也是必然知曉民間情緒對此多有抵觸。在那些少數(shù)害群之馬成為蒼蠅、碩鼠甚至是老虎之后，人們對于公務(wù)員整體的感知度只能說是不太樂觀。同時，“考不上公務(wù)員就別當(dāng)我女婿”“死也要死在體制內(nèi)”的碎片新聞也刺激到了民眾敏感的神經(jīng)。

　　然而不可否認(rèn)的是，全國絕大多數(shù)的基層公務(wù)員，尤其是占據(jù)60%的縣級以下公務(wù)員，他們存在著“被福利”的現(xiàn)象。莫名地扛起了公務(wù)員華麗的外衣，但事實上卻和公眾認(rèn)知有所偏差。在社會輿論高壓的情況下，他們依然有著強烈改善生活的呼聲。

　　基層公務(wù)員的確不產(chǎn)生社會財富，但卻是政府執(zhí)行力和服務(wù)的落實者。他們的關(guān)切，在某種程度上來說也是關(guān)乎社會和諧的“穩(wěn)壓器”。

　　而向基層公務(wù)員傾斜的公務(wù)員薪酬制度，本質(zhì)上也是對社會財富分配的合理化。在行政改革的語境下，很多領(lǐng)域都已經(jīng)進入到深水區(qū)，政府剝離多余的權(quán)力、自身職責(zé)的歸位，這都成了必須啃的硬骨頭。在這樣的背景下，收入分配改革也應(yīng)該循序漸進，不能因為公務(wù)員之身的職業(yè)屬性而被忽略。同時，對于公務(wù)員收入分配的“限高和抬低”，都是基于公和廉政的出發(fā)點。在這方面，也利于提升基層公務(wù)員的積極性。

　　從后續(xù)來看，公務(wù)員的薪酬改革制度會起到反哺社會的效應(yīng)。以前聽過一句話叫“我拿多少錢，就是多少錢的態(tài)度!”話雖然讓人聽著寒心，但卻真實殘酷地反應(yīng)了公務(wù)員勞動積極性的直觀。以前政府辦事總有點“衙門氣”，除了有四風(fēng)問題外，部分基層公務(wù)員對于薪酬的抱怨也體現(xiàn)到其中，結(jié)果老百姓成了買單者。

　　當(dāng)然，我們還應(yīng)該看到百姓和公務(wù)員之間的那堵“心墻”，它絕非是某種偏見那么簡單。在如今，官員財產(chǎn)不公開、養(yǎng)老金改革不并軌、政府部門的效率和職責(zé)意識出現(xiàn)偏差、機關(guān)存在冗員等現(xiàn)象，都成了搭建“心墻”的磚瓦。

　　我們不反對給公務(wù)員進行酬勞改革，但要把“心墻”推倒，還更要加快政府行政機構(gòu)的改革、養(yǎng)老金制度的公化以及機關(guān)編制的科學(xué)性。愿景看起來很美，如何落實，還看政府的改革誠意。