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我國發(fā)布山東煙臺(tái)企業(yè)工資指導(dǎo)線

2024-05-29 23:31:51 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  根據(jù)我市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國家和省收入分配政策,市政府6月9日發(fā)布了2017年煙臺(tái)市企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為:以2017年全市企業(yè)在崗職工均工資45433元為基數(shù),上線(預(yù)警線)為20%,基準(zhǔn)線為12%,下線為4%。

企業(yè)根據(jù)效益確定工資增長幅度

  工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建議,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。

  生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),應(yīng)當(dāng)圍繞基準(zhǔn)線合理確定工資增長幅度;工資水過高、增長過快的企業(yè),工資增長幅度不應(yīng)突破上線(預(yù)警線);生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和下線之間合理確定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè),可按下線或低于下線確定工資增長幅度,亦可暫不增加工資,但支付給職工的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  國有和國有控股企業(yè)(含國有相對(duì)控股企業(yè))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資指導(dǎo)線,合理確定工資增長幅度。享受財(cái)政補(bǔ)貼及上年度工資水高于全市企業(yè)在崗職工均工資2倍以上的國有企業(yè),工資增長幅度不得高于基準(zhǔn)線;其他國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線(預(yù)警線)。

  各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后,按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令188號(hào)),通過與職工集體協(xié)商的方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后向全體職工公示。企業(yè)應(yīng)按照公示后的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案增加職工工資,主動(dòng)接受監(jiān)督。

應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高一線職工工資增幅

  企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關(guān)系,實(shí)現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工的工資水,一線職工的均增資幅度不應(yīng)低于本企業(yè)職工均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的,企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu),實(shí)行年薪制的企業(yè),有關(guān)部門和單位不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。企業(yè)應(yīng)于2017年12月底前,將本年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及落實(shí)情況報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。有主管或監(jiān)管部門的企業(yè),應(yīng)先經(jīng)主管或監(jiān)管部門審核同意后,再上報(bào)備案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,市屬企業(yè)應(yīng)將貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案、工資集體協(xié)議報(bào)轄區(qū)基層臺(tái)。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的監(jiān)督指導(dǎo),督促企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度,切實(shí)提高職工工資收入水。對(duì)具備增資能力而不增加工資的企業(yè),工會(huì)組織應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商,促進(jìn)職工工資正常合理增長。

  對(duì)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè),依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,給予相應(yīng)處罰。

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