一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員職務工資對照表 單位：元
職 務 職務類別 職務與級別對應關系
領導職務 非領導職務
國家級正職 一級
國家級副職 二級 至 四級
省部級正職 2,510 四級 至 八級
省部級副職 1,900 六級 至 十級
廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級
廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級
縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級
縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級
鄉科級正職 510 480 十六級 至 二十二級
鄉科級副職 430 410 十七級 至 二十四級
科員 380 十八級 至 二十六級
辦事員 340 十九級 至 二十七級
工資套改對照表(科員級)
序 號 工 齡 套改級別與工資檔次 職務工資 級別工資 工資合計 工資待遇與受級別的對應關系
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