一、企業(yè)福利費(fèi)的內(nèi)容

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

二、企業(yè)發(fā)放福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

(一)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

(二)符合第一點“企業(yè)福利費(fèi)的內(nèi)容”正列舉的項目。

(三)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

三、案例

(一)企業(yè)為員工報銷的個人購買水果的費(fèi)用、過節(jié)費(fèi)、通訊費(fèi)是否能作為職工福利費(fèi)列支?

企業(yè)為員工支付的這些費(fèi)用并不屬于企業(yè)福利費(fèi)正列舉的范圍，不能作為職工福利費(fèi)列支，可以并入到工資項目中進(jìn)行列支。

(二)企業(yè)購買給員工的防輻射衣服，是否能作為職工福利費(fèi)列支?

防輻射衣服不屬于職工福利費(fèi)正列舉范圍，不能作為職工福利費(fèi)列支。但是，按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條“企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。”的規(guī)定，這方面的費(fèi)用可以作為勞動保護(hù)支出扣除，不需要列入到福利費(fèi)中。

四、涉及福利費(fèi)的相關(guān)文件

(一)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

(二)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)