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2025年幼兒園教師工資改革方案最新消息

2024-06-03 04:13:28 大風車考試網

教師資格證:教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題,逸成教育為大家準備了2015幼師工資改革方案最新消息:如何提幼師師工資收入。幼師工資改革,一直是大家關注的焦點話題。

幼兒教師流動現象已非新聞,年來,為了對該問題有一個更加具體的認識,中國教育報針對131位幼兒教師進行了問卷調查,其中,31.30%的教師有了離職的想法,或已經離職。

何以有如此之多的幼兒教師想要離開崗位?在他們的離職原因中,排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。

工資編制:幼師不能承受之痛

對于“身邊同事的離職原因”,83.97%的教師給出的答案中,都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示,認為自己工資水能夠與工作強度相匹配的教師,僅有9.92%。

其實,不僅是工資,兩類教師的待遇差別還體現在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道:“合同制教師的付出,大家有目共睹,但福利待遇方面的差別,令我們心灰意冷!”

從問卷數據來看,非在編教師離職的可能性更大。在編教師中,有離職想法的有21.95%,這個數據在合同制教師中是40.82%。目前,我國民辦園占據半壁江山,大多聘用合同制教師;即使是公辦園,也未必人人有編。以江蘇省為例,南京六區縣在編教師占比僅11.22%,其中最低地區只有4%。

此外,“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。有些初入職場的新人,選擇幼師并非源于熱愛,只是將其作為一個“過渡期”。然而,一些真正熱愛幼教的人,卻不得不因戶口這一現實問題離開崗位。中國教育報隨機調查了北京10所幼兒園,在民辦園中,許多教師都是工作二至四年后離開的,他們大多來自外地,無法拿到戶口,到了一定年齡,只好回家結婚。

工作壓力:想說熱愛不容易

與上述形成鮮明對比的是,一些教師有編制,有不錯的薪水,卻依然選擇離職,問題出在哪里?大多教師表示:“工作壓力太大。”

幼兒教師頻繁流動,并非簡單的待遇問題,作為一個復雜的社會現象,離職往往是多種因素綜合作用的結果,“壓力”也是來自多方面的。單就工作時間來說,超過半數的教師表示,他們的工作時間在8?10小時,而有22.14%的教師表示,工作時間超過了10小時。


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