上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省均月收入應(yīng)該在3000元以上。

代表城市：北京?起點高，增長緩

起點高：

北京公務(wù)員的起薪可達到4000元以上

公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

增長緩：

工資漲幅緩慢4000元漲到7700元均要等26年

一個北京行政機構(gòu)的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經(jīng)歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

同時，公務(wù)員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費等的任何收入。

延伸閱讀：

2015深圳公務(wù)員工資改革方案最新消息

廣東深圳2007年試點聘任制公務(wù)員改革，2010全深圳市鋪開，所有新進公務(wù)員一律為聘任制公務(wù)員。2010年年初，深圳全面啟動公務(wù)員分類管理改革，新進入行政機關(guān)人員一律實行聘任制，簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險。

深圳公務(wù)員管理三大類

①綜合管理類

②專業(yè)技術(shù)類

在各級行政機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障等工作的公務(wù)員。職務(wù)不作統(tǒng)一設(shè)置，僅規(guī)定由高至低設(shè)主任、主管、助理等職級，具體設(shè)置采取一事一議的辦法。職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤，體現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)能力的尊重，同時考慮個人年功積累與工作業(yè)績。

深圳公務(wù)員工資待遇標準：

③行政執(zhí)法類

七個職級

主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責的公務(wù)員，設(shè)7個職級，依次為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設(shè)助理執(zhí)法員、見執(zhí)法員職級。行政執(zhí)法類公務(wù)員為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而執(zhí)法隊伍領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)歸入綜合管理類管理，各職級間沒有上下級隸屬關(guān)系，職級晉升與個人年功積累、工作業(yè)績掛鉤。執(zhí)法員職級設(shè)置不受機構(gòu)規(guī)格限制，保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機會。

晉級條件

晉升一、二級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿5年以上;晉升三、四級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿4年以上;晉升五至七級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿3年以上;晉升助理執(zhí)法員的，須任見執(zhí)法員滿2年以上。按照要求，由于辦法規(guī)定執(zhí)法員晉級原則上按照逐級晉級的原則，不能夠躍級晉升。一名見執(zhí)法員至少需要29年時間，才能走完從見到一級的晉級過程。

薪酬方面

實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。執(zhí)法員薪級調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在其職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升1個薪級;年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。

上海2011年開始實施公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的人民警察職務(wù)套改。根據(jù)新的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)警員職務(wù)序列，職務(wù)層次由高到低設(shè)置7級，即一至四級警長和一至三級警員，分別對應(yīng)正處以下一般公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的6個層級，包括調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員