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2025年長春公務(wù)員工資待遇調(diào)整標準,長春公務(wù)員績效工資比例

2024-05-28 00:45:40 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2017長春公務(wù)員工資標準

公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)

中組發(fā)[2008]2號

2008年1月4日

第一章總則

第一條為激勵公務(wù)員忠于職守,勤政廉政,提高工作效能,充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性,規(guī)范公務(wù)員獎勵工作,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。

第二條公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體,依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

第三條公務(wù)員獎勵堅持公開、公和公正的原則,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合,按照規(guī)定的條件、種類、標準、權(quán)限和程序進行。

第四條中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。

第二章獎勵的條件和種類

第五條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

(一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;

(二)遵守紀律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的;

(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;

(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;

(五)愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的;

(六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;

(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

(十)有其他突出功績的。

第六條對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

(一)對表現(xiàn)突出的,給予嘉獎;

(二)對做出較大貢獻的,記三等功;

(三)對做出重大貢獻的,記二等功;

(四)對做出杰出貢獻的,記一等功;

(五)對功績卓著的,授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

第三章獎勵的權(quán)限和程序

第七條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵,經(jīng)同級公務(wù)員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后,按照下列權(quán)限審批:

嘉獎、記三等功,由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準。

記二等功,由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準。

記一等功,由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準。

授予榮譽稱號,由省級以上黨委、政府或者中央公務(wù)員主管部門批準。

由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵,事先應(yīng)當將獎勵實施方案報同級公務(wù)員主管部門審核。

第八條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵,一般按下列程序進行:

(一)公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的,由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上,提出獎勵建議;

(二)按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報;

(三)審核機關(guān)(部門)審核后,在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的,經(jīng)審批機關(guān)同意可不予公示;

(四)審批機關(guān)批準,并予以公布。

《公務(wù)員獎勵審批表》存入公務(wù)員本人檔案;《公務(wù)員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關(guān)文書檔案。

第九條審批機關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵,必要時,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,征得主管機關(guān)同意,并征求紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)和有關(guān)部門意見。

第四章獎勵的實施

第十條對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的,應(yīng)當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功,一般結(jié)合年度考核進行,年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,予以嘉獎,連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號,一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的,應(yīng)當及時給予獎勵。其中,符合授予榮譽稱號條件的,授予“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員,可以追授獎勵。

第十一條對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體,由審批機關(guān)頒布獎勵決定,頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的,同時對公務(wù)員頒發(fā)獎?wù)拢瑢珓?wù)員集體頒發(fā)獎牌。

公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵證書、獎?wù)潞酮勁疲凑找?guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地,由省級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條對獲得獎勵的公務(wù)員,按照規(guī)定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務(wù)員,按照有關(guān)規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院財政部門,根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展水,及時調(diào)整公務(wù)員獎金標準。

對受獎勵的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎金,作為工作經(jīng)費由集體使用,原則上不得向公務(wù)員個人發(fā)放。

公務(wù)員獎勵所需經(jīng)費,應(yīng)當列入各部門預(yù)算,予以保障。

第十三條給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵,對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的,下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。

第十四條對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體,可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應(yīng)當莊重、節(jié)儉。

第五章獎勵的監(jiān)督

吉林省將上調(diào)公務(wù)員工資

吉林

2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,2017年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

四川

1月19日,四川全省人社工作會議召開,提出:今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這是落實*、國務(wù)院關(guān)于期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整,對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

內(nèi)蒙古

1月19日,內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確:按照國家要求,今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查,對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

山東

1月24日,山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開,省長郭樹清向大會作《政府工作報告》,表示將根據(jù)國家部署,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

河南

1月底,繼若干省份之后,河南省也在政府工作報告中提出:今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資,落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

遼寧

據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道,遼寧省人社廳工作人員表示:今年年內(nèi),遼寧將按照國家部署對機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整,未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律,年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算,今年調(diào)整后,下次調(diào)整將在2018年。

江蘇

今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”。

北京

今年要“穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

陜西

今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

此次多地提出上調(diào),是在各地基本工資標準正常調(diào)整機制確立以來的首次調(diào)整。

就目前各地公布的材料來看,并未提及公務(wù)員工資上調(diào)的具體范圍,按照中央、國務(wù)院的部署,將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。而就調(diào)整的頻率而言,按兩年一調(diào)的決定,這些省份下一次上調(diào)公務(wù)員工資或?qū)⒌鹊?018年。

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