按照中央和省、市、區委“三嚴三實”專題教育統一安排，街道領導班子嚴格按照“三嚴三實”精神，認真學習黨的十八大、十八屆四中、五中全會和*系列重要講話精神，對照區委、區委組織部的規定和要求，重在提高人的認識，解決上深層次的根子問題，敢于揭短亮丑，深入查擺存在的“不嚴不實”問題，深刻剖析問題產生的根源，研究提出整改的思路和措施，現對照檢查如下：

一、“三嚴三實”活動開展情況

我們街道“三嚴三實”專題教育從年初集中調研開始，*月*日黨工委書記講黨課全面啟動，共有*名領導班子成員和*名副處級調研員參加，現已完成了*多個學時的集中學習教育，大家利用業余時間研讀了《談治國理政》等書籍內容，組織了三個專題的*次集中交流研討。班子成員能經常帶著學習深入基層，帶著調研內容深入基層，重點解決人的問題，認識問題和工作問題。征求黨員群眾的意見建議*多條，使大家的黨性修養和認識都有了較大提高。

我們的主要做法：一是以“三嚴三實”為重點內容抓好班子成員的學習教育。原原本本的學，老老實實的學，上級配發的學習資料都能認真集中組織學習，使每個人的認識得到較大提升;二是以“三嚴三實”為準尺查擺突出問題。在專題教育中，每名班子成員始終能將自己擺進去，在不斷學習提升認識的同時，真心實意查擺個人問題，深究根源，不以客觀原因代替個人主觀不足，不以工作原因代替個人努力不足，把自身問題找誰找實找細。三是以“三嚴三實”為基準開好三個專題*次主題交流研討會。班子成員能結合研討主題，認真準備、多次修改個人發言材料，力爭“畫像”準確，敢于觸及認識，敢于“刺刀見紅”求實效;四是以“三嚴三實”提升干部作風，抓好中心工作任務的落實。用專題教育成績指導街道的各項工作落實，用工作落實的成果促進專題教育的深入開展。特別是在城改遺留問題的解決中，大家能主動配合，主動補位，嚴防死堵，想盡了辦法維護街道安全穩定，體現了“三嚴三實”的作風和精神。

二、對照“三嚴三實”存在的問題

一是“修身不嚴”方面。班子中還有個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然能按要求參加學習，也記了筆記，但僅滿足于表面的膚淺的認識多，深層次的鉆研不夠。讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、去理解，把理論的東西運用到實踐中指導工作不夠。還有的同志黨性觀念還需進一步加強，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不夠高，對社會上流傳的一些有辱黨的形象的言論或謠言，有聽之任之，政治敏銳性不高，有些甚至以訛傳訛，道聽途說，嚴重損害黨的形象。宗旨意識有淡化的現象，群眾路線堅持不夠，心中沒有裝著群眾、裝著工作，對工作有應付，說一套做一套。

二是“用權不嚴”方面。個別同志對權力觀的理解和認識有一定的偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位;個別同志對權力的用途理解不深刻，還存有特權苗頭，沒有真正把依法辦事、依規辦事執行到位;有不作為或亂作為行為，不愿擔當、不敢擔當，有時還存在有“有權不用”的。

三是“律己不嚴”方面。有的同志大會小會夸夸其談組織紀律，要求別人的多，要求自己的少，要求下級部屬做到的自己可能放松了要求，要求別人不做的自己帶頭違反，是典型的“律己不嚴”表現。還有些同志非常危險，在執行黨的政治紀律方面也有打折扣的現象，停留在表面的多、嘴上的多。在執行黨的路線、方針、政策中有“微詞”，主要表現執行力和態度不夠堅決，意識還不夠堅強，對黨的政治紀律認識不夠全面，對政治規矩執行還存在偏差，把自己等同于普通群眾，八小時內外表現不一致，沒有做到表里如一，嚴格要求自己。

四是“謀事不實”方面。總體來看，領導班子謀事創業的意識是比較強的，比較實的，但在市場經濟條件下，特別是在現實條件下，遇到困難較多，有些同志就有了畏難、退縮，有繞著走現象，只關心自己“一畝二分地”，全局意識不濃，有事不關己，怕出事就安于現狀創勁不夠，工作中有“還成、差不多”的，標準不高、要求不嚴，犯形式主義。

五是“創業不實”方面。主要表現在我們有的同志在新的發展條件下，不能認識到發展的深層次存在的問題和隱患，總認為自己在基層工作了多年，有自滿情緒，愛用老眼光、老、老辦法、老經驗看待、認識和解決新條件下的新問題，綜合解決問題能力不足，適應不了新形勢的發展需要。如，城改村遺留問題的解決上，缺乏攻堅克難、缺少超時代的創勁、超前的謀劃能力和勇于擔當的拼搏精神，致使遺留問題“一再發酵”，造成了現在的局面，使街道全局工作被動。

六是“做人不實”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志感情的，贊揚的話講得好，也講得多，批評時“遮遮掩掩”，不能正確處理同志之間工作和感情問題，特別是對街道一些科所長的管理上表現尤為突出，愛當“老好人”，搞無原則的“一團和氣”，只要工作干好了其它如組織紀律成了擺設，在群眾影響較壞，也同時損壞了自己在群眾中的形象。還有個別同志工作中因為努力不夠，愛放大困難，叫苦叫累，客觀原因強調多，抱怨多，缺乏“一盤棋”意識。

三、存在問題的原因分析

對照“三嚴三實”要求，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

一是政治理論學習不夠。雖然我們年年都進行黨員干部政治學習，也組織了很多活動，使班子成員理論水有了一定提高，有的同志還參加在職學習，但距離新形勢新要求還存在一定差距，加之基層事務繁忙，在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性修養的錘煉，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，導致有所滑坡、信念有所動搖、精神有所萎靡，不嚴不實的問題隨之而來。

二是擔當意識有所缺乏。有的敬業精神不強，對工作缺少激情，對群眾缺少感情，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不推不督就不動;領導在和不在不一樣，八小時內外不一樣，有的在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義多，堅持原則少;有的認為有些工作干和不干一個樣、干多干少一個樣，靠經驗辦事、消極怠工，得過且過，奉獻精神淡化。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些上訪性事件，畏難厭戰情緒在班子成員中或多或少的存在。在解決一些老上訪戶問題中，沒有從根本上想辦法，存在能拖一天算一天，能推一時推一時的，盡量不給自己找麻煩。

三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的事業的忠誠問題。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行“中央八項規定”和反對“四風”等方面，自覺性、主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，對黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，大錯不犯，“一餐一酒”小的方面重視不夠，還存在麻痹，紀律觀念弱化。

四是群眾意識有所淡化。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，是做好基層工作的基礎。我們工作中只所以存在“不嚴不實”的現象，實質上是沒有樹立正確的群眾觀，淡化了為人民服務的宗旨，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題，沒有牢固樹立群眾觀念，對群眾疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏遠，心系群眾不夠，即便到基層，也擺不正位子、放不下架子，多數是安排多、指導少，很少能和群眾坐下來談心拉家常，聽不到真話，發現不了有價值的意見，不善于發現群眾的意愿，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為檢驗工作的根本標準。

四、今后努力方向與改進措施

一是強化理想學習，不斷錘煉黨性修養。領導班子成員要在工作實踐中自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈地抓好自身的理論學習和理論武裝，深刻鉆研“三嚴三實”博大內涵，堅持把自己擺進去學，重點學深悟透*系列重要講話精神和上級領導的講話精神，堅持和完善黨工委中心組學習制度，制定好學習計劃，把每周*下午中心組學習制度堅持好。綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，有計劃有目標的提升個人政治理論水。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺消滅認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子成員永恒的追求。

二是強化警示教育，不斷增強廉政意識。鞏固宗旨，堅定信念，把廉潔從政作為修身創業的基準線，提升自己作為人民公仆的核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作實踐中。要不斷深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己的工作熱情;以反腐警示案例提升自己的認識，始終筑牢防線、守住底線、不碰高壓線，堅決消除不良，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的工作生活氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒腐倡廉成為自己的一種本能行為，堅決做到慎獨慎微慎行，勤于自勵自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“八項規定”要求，堅定不移的堅持黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨的政治紀律，旗幟鮮明地堅持真理、修正錯誤。坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。

三是強化依法用權，不斷完善監督機制。在心中劃下權力的警戒線，牢記權力來自群眾，就要相信群眾、服務群眾的權力觀，始終做到敬畏群眾，敬畏公權，自覺嚴守法律底線，自覺完善監督機制。以群眾的根本利益為出發點，強化制度約束，在政治教育上，建立督學導學定期檢查制度;在民主決策上，堅決落實民主集中制和黨務政務公開;進一步推動以法律和規章制度明確權力依據和界限，切實做到“把權力關進制度籠子里”，使班子樂于、慣于接受監督的工作環境，形成決策有規章、執行有標準的制度管權，制度管事的良好機制，努力將制度監督轉化為科學決策、正確用權的實踐成果。為街道全盤工作提供從制度到執行上的保障。

四是強化服務創新，不斷提升宗旨意識。繼續強化領導班子作為地區發展和服務的帶頭人、指路人的角色，發揮班子與地區群眾群策群力、共同謀事創業的核心力量，以精細化城市管理體系為重點，創新服務方法，縱向延伸服務鏈條，橫向擴展服務對象范圍。依托街道便民服務中心與村、社區便民服務站的二級管理網絡，以及非公企業黨建服務中心，有效整合公共資源，加快構建服務網絡，為地區村居民、非公企業黨員職工提供高質量一站式綜合服務臺，切實提高地區群眾滿意程度。扎實開展各類便民利民活動，察民情，解民憂，落實基層干部及困難群眾保障，確保村組社區居家養老活動的正常開展，不斷以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進街道服務質量