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最新企業工傷保險繳費比例

2024-05-26 13:14:11 大風車考試網

2017年企業工傷保險繳費比例

根據我國人力資源和社會保障部下發的通知規定,2017年各行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率如下:

一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。

一類行業分為三個檔次,即在基準費率的基礎上,可向上浮動至120%、150%;

二類至八類行業分為五個檔次,即在基準費率的基礎上,可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

目前我國政府并未對工傷保險繳費費率進行統一規定。各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門,按照“以支定收、收支衡”的原則,合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準,并征求工會組織、用人單位代表的意見,報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。例如浙江海寧市2017年度工傷保險新繳費比例共分10檔,0.8%和1%為行業基準費率,0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8檔為浮動后的費率。例如江蘇鹽城市規定,從2015年10月1日起至2018年12月31日,現行工傷保險基準費率調整為,一類至八類分別為0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖區、開發區和城南新區在上述工傷保險基準費率的基礎上執行下浮25%的標準。

2017年企業工傷保險繳費基數標準

1、最低是在崗均工資的60%,根據行業風險制定不同費率。

2、每年的會調整新的繳費基數,當年7月開始實行至下一年的6月30日

3、工傷是由單位繳的,個人繳交不了,具體的行業繳交比例也有所不同,范圍在0.5%-1.5%。

一類行業:軟件和信息技術服務業,貨幣金融服務,資本市場服務,保險業,其他金融業,科技推廣和應用服務業,社會工作,廣播、電視、電影和影視錄音制作業,中國共產黨機關,國家機構,人民政協、民主黨派,社會保障,群眾團體、社會團體和其他成員組織,基層群眾自治組織,國際組織。

二類行業:批發業,零售業,倉儲業,郵政業,住宿業,餐飲業,電信、廣播電視和衛星傳輸服務,互聯網和相關服務,房地產業,租賃業,商務服務業,研究和試驗發展,專業技術服務業,居民服務業,其他服務業,教育,衛生,新聞和出版業,文化藝術業。

三類行業:農副食品加工業,食品制造業,酒、飲料和精制茶制造業,煙草制品業,紡織業,木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業,文教、工美、體育和娛樂用品制造業,計算機、通信和其他電子設備制造業,儀器儀表制造業,其他制造業,水的生產和供應業,機動車、電子產品和日用產品修理業,水利管理業,生態保護和環境治理業,公共設施管理業,娛樂業。

四類行業:農業,畜牧業,農、林、牧、漁服務業,紡織服裝、服飾業,皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業,印刷和記錄媒介復制業,醫藥制造業,化學纖維制造業,橡膠和塑料制品業,金屬制品業,通用設備制造業,專用設備制造業,汽車制造業,鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業,電氣機械和器材制造業,廢棄資源綜合利用業,金屬制品、機械和設備修理業,電力、熱力生產和供應業,燃氣生產和供應業,鐵路運輸業,航空運輸業,管道運輸業,體育。

五類行業:林業,開采輔助活動,家具制造業,造紙和紙制品業,建筑安裝業,建筑裝飾和其他建筑業,道路運輸業,水上運輸業,裝卸搬運和運輸代理業。

六類行業:漁業,化學原料和化學制品制造業,非金屬礦物制品業,黑色金屬冶煉和壓延加工業,有色金屬冶煉和壓延加工業,房屋建筑業,土木工程建筑業。

七類行業:石油和天然氣開采業,其他采礦業,石油加工、煉焦和核燃料加工業。

八類行業:煤炭開采和洗選業,黑色金屬礦采選業,有色金屬礦采選業,非金屬礦采選業。

非工企業工傷那些事

根據非工企業的特性,可能涉及到的工傷情況大致有以下幾種。

1.上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故。

2.在辦公場所發生的意外傷害。

3.因工外出發生的各類傷害。

4.工作期間突發疾病48小時內搶救無效的。

那我們分類分析當遇到這4類情況時企業應當做哪些預防和措施。

1、上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故

上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故。這個條例在2013年1月起,修正內容。2012年政府93號文(上海市工傷保險實施辦法(2013)第十四條,第六款,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的)那很多人會問,怎么來確認非主要責任?又怎么確認這個到底算不算交通事故呢?最好的一個辦法,就是報警!由警察判定責任歸屬,千萬不要私了。

作為企業,其實可以通過建立公司的QQ群或者微信群及其他各種公告性的社交臺,做好預警工作。例如當發現期有大雪、大雨、臺風等災害性天氣時,通過一些告知方式提醒并引導員工,盡量選擇公共交通,謹慎出行,減少事故發生概率。加大時公司交通安全的教育,告訴員工應當注意的事項。

若發生了傷害事故,工會或行政人事部門應及時與傷者或其家屬取得聯系,做好信息收集及員工慰問工作。即使員工為過錯方,也應先以安撫治療為首要原則,一來莫寒人心,二來也是為后期處理問題時營造好相對和諧的氛圍。

2、辦公場所的意外傷害

辦公場所的意外傷害。常見的便是上下樓梯摔倒、茶水間滑倒等類似的事故。有不少企業說:“我們公司在10樓,他在大堂摔倒的,不算辦公場所。”那么非常抱歉的告訴你,你錯了,你們公司所在的這棟大樓,都被認定為工作場所。所以,他在大堂摔倒了,有可能被認定為工傷。

那么我們又如何來預防這類問題的發生呢?首先,我們可以在容易積水的區域比如:茶水間、洗手間、未鋪地毯的走廊(尤其是雨雪天)等處設置“小心地滑”的警示牌,提醒員工注意出入安全。其次,在企業規章制度中亦可約定,在大雪或大雨天等天氣災害天氣時,免予遲到懲處。有這些細微之處體現企業的人文關懷和人性化管理手段。

3、因工外出造成的傷害

因工外出造成的傷害。這類事故大多發生在需要經常外出的銷售及外勤類人員身上。我們可以分三步走:

1)對于經常自行駕車出公差的員工,應當加強行車安全的培訓與教育,定期審核員工的駕照信息,確保無嚴重規章違法等情形;

2)鼓勵員工使用公共交通工具出公差,規章制度中應當明確不得選擇沒有正規營運資質的車輛及“黑車”,飛機、火車、輪船、長途汽車等應從正規渠道購票,實報實銷。

3)建議有條件的企業可以為長出外勤的員工購買額外的商業保險,既作為福利關懷,又可在發生事故時,減少企業的賠付壓力。

4、工作時間發病,且經48小時內搶救無效死亡的

工作時間發病,且經48小時內搶救無效死亡的。這類事故最具爭議性,也最為遺憾。但幾年該類工傷事件的發生確實呈現出上升態勢。相信大家也曾聽聞過諸如某公司總經理,累倒在工作崗位上;某HRD累倒在公司;某公司均每年累死1個IT人員等等這些新聞。因此我們也應當關注到這個問題的嚴重性。

從員工關懷的角度來談,企業可以設立定期的員工體檢,讓每位員工知道自己的身體是否已經開始發生了什么異常,也好讓HR對每個員工的身體狀況有一個直觀了解。對于身體已有異樣的,應當及時通報主管部門,要求員工休息看病,不應繼續工作。對于一些雖未生病,但出于亞健康狀態的員工,有條件的企業也可組織一些健康講座,或者聯系一些健康管理機構介入,對員工給予針對性的幫助。這樣既建立了極具人情味的企業文化氛圍,又能使該類工傷事故防患于未然。

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