傷殘等級為1~4級

1、本人要求退出勞動崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續(xù)(工傷保險基金支付)

(1)一次性傷殘補助金：1級：本人工資×27個月

2級：本人工資×25個月

3級：本人工資×23個月

4級：本人工資×21個月

(2)傷殘津貼(按月支付)：1級：本人工資×90%

2級：本人工資×85%

3級：本人工資×80%

4級：本人工資×75%

2、與原單位保留勞動關系，退出工作崗位：生活護理費：

1級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×60%

2級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%

3級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%

4級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%

3、職工返回原籍：

(1)傷殘津貼半年發(fā)放一次

(2)安家補助費：用人單位發(fā)放、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資為基數(shù)、6個月

4、戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)、要求退出勞動崗位、終止勞動關系、一次性享受工傷保險待遇：

(1)一次性傷殘津貼：1級：本人工資×27個月

2級：本人工資×25個月

3級：本人工資×23個月

4級：本人工資×21個月

(2)傷殘津貼：1級：本人工資×90%

2級：本人工資×85%

3級：本人工資×80%

4級：本人工資×75%

(前為每月數(shù)額，計發(fā)10年)

(3)一次性工傷醫(yī)療補助金：1級：本人工資×15個月

2級：本人工資×14個月

3級：本人工資×13個月

4級：本人工資×12個月

(4)生活護理費：1級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×60%

2級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×50%

3級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×40%

4級~統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×30%

(前為每月數(shù)額，計發(fā)10年)

傷殘等級為5~6級

1、一次性傷殘補助金(工傷保險基金支付)：

5級：本人工資×18個月

6級：本人工資×16個月

2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。

難以安排適當，傷殘津貼

(1)用人單位、按月發(fā)放;

(2)5級：本人工資×70%

6級：本人工資×60%

(3)用人單位同時須為其繳納應繳納的各項社會保險費

3、解除或終止勞動關系(傷殘職工本人提出)：

(1)一次性工傷醫(yī)療補助金：5級：本人工資×10個月

6級：本人工資×8個月

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金：5級：本人工資×50個月

6級：本人工資×40個月

傷殘等級為7~10級

1、工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療保險：

7級：本人工資×13個月

8級：本人工資×11個月

9級：本人工資×9個月

10級：本人工資×7個月

2、與用人單位終止勞動關系(傷殘職工本人提出)：

(1)一次性工傷醫(yī)療保險(工傷醫(yī)療保險支付)

7級：本人工資×6個月

8級：本人工資×4個月

9級：本人工資×2個月

10級：本人工資×1個月

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位支付)：

7級：本人工資×25個月

8級：本人工資×15個月

9級：本人工資×8個月

10級：本人工資×4個月

職工因工死亡(工傷保險基金支付)

(1)喪葬補助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月均工資×6個月

(2)配偶(本人工資×40%)、其他親屬(每人每月：本人工資×30%、孤寡老人或孤兒(上述標準+本人工資×10%)

(3)一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

△用人單位未依法繳納工傷保險費：用人單位支付工傷保險待遇;

△用人單位少報職工工資，工傷保險差額部分由用人單位補足。

★前述本人工資為：

①一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金中的本人工資：低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人均月繳費工資。本人均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之六十計算

②其他本人工資指：工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納保險費不足十二個月，以實際月數(shù)計算均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的百分之六十計算