出差期間因病死亡也屬工傷

【案例】

　　2017年11月15日，某醫(yī)療器械公司銷(xiāo)售員李某和王某被單位安排出差，去外省洽談銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，當(dāng)晚住在一家經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店。次日6時(shí)許，王某發(fā)現(xiàn)李某躺在床上不省人事，立即通知120急救中心及公安部門(mén)。醫(yī)護(hù)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)李某已經(jīng)死亡。經(jīng)公安部門(mén)進(jìn)行尸檢，認(rèn)定李某為心腦血管疾病導(dǎo)致猝死。同年12月底，李某所在單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2個(gè)月后，人社部門(mén)作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。李某家屬不服，將人社部門(mén)起訴至法院。一審法院認(rèn)為李某不是在“工作時(shí)間和工作崗位上”突發(fā)疾病死亡，不能認(rèn)定為工傷，判決駁回李某家屬的訴訟請(qǐng)求。李某家屬不服一審判決，向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院提起上訴。那么，中級(jí)人民法院經(jīng)過(guò)二審審理是否會(huì)支持李某家屬的訴訟請(qǐng)求?

【點(diǎn)評(píng)】

　　本案的焦點(diǎn)問(wèn)題在于：“出差期間”是否可以認(rèn)定為在“工作時(shí)間和工作崗位”。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;……。”根據(jù)上述規(guī)定，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷須具備“在工作時(shí)間和工作崗位”這一關(guān)鍵要素。對(duì)于“因公出差期間”性質(zhì)的界定，筆者認(rèn)為，出差屬于特殊工作，目的是為了完成單位交給的工作任務(wù)，出差人員從跨出家門(mén)至回到家中，這期間的所有時(shí)間都不能自由支配，而實(shí)際是由單位來(lái)支配，因此“出差期間”可以認(rèn)定為在“工作時(shí)間和工作崗位”的一種特殊情況。

　　今年6月18日，最高人民法院公布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，自2017年9月1日起施行。《規(guī)定》明確認(rèn)定“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，并列舉了三種情形：職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)的活動(dòng)期間;職工因工作需要的其他外出期間。關(guān)于職工因工外出期間的工傷認(rèn)定，根據(jù)《規(guī)定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　綜上所述，李某在出差期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。日，當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院作出終審判決，認(rèn)為李某出差期間因病死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的相關(guān)規(guī)定，判令當(dāng)?shù)厝松缇殖蜂N(xiāo)《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，并在六十日內(nèi)重新作出決定。