工傷處理流程和注意事項

員工工傷判定標準：

　　• (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　• (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　• (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　• (四)患職業(yè)病的;

　　• (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　• (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　• (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工業(yè)園內(nèi)工傷發(fā)生后的處理流程：

　　• 1.電話給人力資源部(上班期間)

　　• 情況一：人力資源部有人員護送：人力資源部人員護送至醫(yī)院。

　　• 情況二：人力資源部沒有人員護送：部門安排護送人員，從人力資源部拿備用金，緊急情況從保安處拿備用銀行卡。

　　• 2.電話給值班駕駛員(加班期間及其他時間)

　　• 正常情況：駕駛員負責車輛及時到位和提供備用金，各部門負責安排護送人員。

　　• 駕駛員不在家：部門聯(lián)系員工車輛和護送人員護送，備用金從保安處拿備用銀行卡。

　　• 駕駛員在家備用金不夠：駕駛員開車，部門安排護送人員，護送人員從保安處拿備用銀行卡(金額5000)。

　　• 3.公司車輛不夠的情況下：行政協(xié)助聯(lián)系員工個人車輛。

上下班路上發(fā)生交通事故的處理流程：

　　• 1.及時撥打122道路交通報警電話，如有人員受傷嚴重，同時撥打120。交警部門會依據(jù)事故現(xiàn)場出具“事故責任任定書”。

　　• 2.屬于非本人主要責任的情況下可申請工傷認定。

工傷護送中的相關注意事項：

　　• 1.病歷：病歷上要正確書寫本人的姓名(與身份證保持一致)，同時要有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院的蓋章。

　　• 2.發(fā)票：發(fā)票上的名字必須與病歷上名字保持一致，同時要有現(xiàn)金收訖的(三角形/橢圓形)財務章，且要有藥品或治療項目明細。

　　• 3.傷情嚴重的護送到醫(yī)院需掛急診。

工傷認定的申請主體及時間:

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定的申請人分為：用人單位和受傷害職工或者其直系親屬、工會組織。

　　1、 用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。

　　2、若用人單位未在規(guī)定的期限(30日)內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出工傷認定申請。

工傷停工留薪期/勞動能力鑒定:

　　工傷職工停工留薪期滿之前半個月內(nèi)，需申請停工留薪期延長或者勞動能力鑒定的，向人社局提交申請延長停工留薪期或勞動能力鑒定的相關材料。

　　1、工傷職工停工留薪期滿，但本人覺得還未康復或未恢復勞動能力的，必須在停工留薪期滿之前半個月內(nèi)電話至人力資源部(0564-5398615)申請復查。

　　2、已連續(xù)享受一年(12個月)的停工留薪期，但本人覺得還未康復或未恢復勞動能力的，必須在停工留薪期滿前半個月內(nèi)向勞動行政部門申請停工留薪期延長鑒定。

　　其它相關事宜由人力資源部職員負責協(xié)調(diào)解決。

　　以上內(nèi)容為工傷處理流程及注意事項，請各位家人仔細閱讀以做到心中有數(shù)，當然，最主要的還是各位家人重視并預防各類事故的發(fā)生，充分保證各位家人的人身安全。

　　以上為各部門急救箱內(nèi)的藥品清單，如若家人不慎，患有輕傷可先自行處理后再做其它決定!