工作期間被同事 打傷，算工傷嗎?

　　我在工作期間，因?yàn)閯窦�，被同事打傷，我想咨詢，這算不算工傷，如果算，單位應(yīng)該如何賠償我?哈市王先生

　　黑龍江太學(xué)律師事務(wù)所主任王思遠(yuǎn)答：一般來說，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因所造成的傷害。我國《工傷保險(xiǎn)條例》中，將在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權(quán)人提出索賠，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

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最高法最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　下班途中出意外可以申報(bào)工傷嗎?長假期間受傷是不是可以算工傷?過去，這些情況下發(fā)生的意外往往無法申請工傷保險(xiǎn)，但是新的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位，細(xì)化工傷認(rèn)定中“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”等問題。

　　據(jù)悉，此次出臺(tái)的規(guī)定對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體做了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

　　規(guī)定同時(shí)細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，確定了三個(gè)思路：

　　一是對(duì)“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;

　　二是對(duì)“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間;

　　三是對(duì)“工作場所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

　　此外，規(guī)定明確了由于第三人的原因造成工傷的三種處理方式，并對(duì)涉及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的行政審判程序作了規(guī)范。規(guī)定全文共10條，將于9月1日起實(shí)施。

　　細(xì)化工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”的認(rèn)定：

　　●對(duì)“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素

　　●對(duì)“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間;三是對(duì)“工作場所”的認(rèn)定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

　　●對(duì)“工作場所”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域

　　下列情形都可認(rèn)定為“上下班途中”：

　　●在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　●在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　●從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

　　●在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中;

　　●下了班以后還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家;

　　●下班的途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路。