人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及ZF部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
人力資源管理，是在經濟學與人本指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
人力資源管理六大模塊
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。分別指規劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關系。
人力資源管理專業課程設置
主干學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《政治經濟學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理學》、《組織行為學》、《人力資源管理》、《市場營銷學》、《人力資源戰略與規劃》、《工作分析與評價》、《人員招聘與素質測評》、《培訓與開發》、《職業生涯管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關系管理》等課程。[1]主要實踐性教學環節：包括課程實與畢業實，一般安排10-12周。
人力資源管理專業就業方向
國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
人力資源管理專業就業前景：
由于人力資源管理職能的轉變（職能的轉變又是大的經濟發展環境要求的），就要求人力資源從業者不能僅局限于人事手續的管理技能，更關鍵的是要把目光聚焦到企業戰略的整體把握和有效執行上來。從參與企業整體發展戰略的制定到戰略的分解、監督執行，從企業文化重塑與再造，學習型組織建設、綜合績效管理、企業經理人的培養機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關企業發展與命運的重大職責都將成為人力資源工作者新的職責。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色并提高自己的從業技能。
人力資源管理師的崗位人力資源經理、人事行政主管、培訓專員、培訓督導、培訓經理、人事專員、人事主管、人事主任、人事經理、薪酬福利管理專員、招聘經理、人事助理、會務主管、人力資源總監、人力資源部部長。
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