職責一：人事干部崗位職責

　　一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處(室)做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

　　五、負責指導檔案管-理-員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

職責二：人事干部崗位職責

　　一、遵守人事保密軌制，在政治上嚴格請求本人，工作當真過細，主要問題及時向?qū)W校領(lǐng)導匯報。

　　二、當好領(lǐng)導助手，協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘請合同、職稱評審等各項方針、政策。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導做好全部教職工的考察、人事調(diào)配、錄用、賞罰、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、應(yīng)聘等詳細工作，并留神隨時積聚材料。幫助領(lǐng)導做好調(diào)入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

　　四、關(guān)懷教職工生涯，做好教職工的工資、福利及構(gòu)造工資盤算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問題。在關(guān)聯(lián)到干部親身好處時，既要捕風捉影嚴厲履行有關(guān)改造劃定，又要向大眾做好宣揚講解工作。

　　五、做好人事、捍衛(wèi)和黨務(wù)等統(tǒng)計工作，認真填寫各種報表，對報表做到及時、明白、正確、公道、迷信。

　　六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。

　　七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作，并及時辦理好相干的手續(xù)。

　　八、負責學校人事檔案及文書檔案的管理，做好檔案的收集、收拾、破卷、應(yīng)用工作，做到時歸卷與年初歸卷相聯(lián)合，使資料及時歸檔，檔案分類精確、裝訂整潔，保障檔案的實在性。

　　九、做好信訪、招待、外調(diào)及學校治安守衛(wèi)保密工作。

職責三：人事干部崗位職責

　　1、嚴格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關(guān)具體規(guī)定和領(lǐng)導的要求開展工作。

　　2、負責擬訂黨總支部工作計劃與總結(jié)、政治學習計劃、人事、分配制度改革方案等。

　　3、負責全所職工工資、津貼的調(diào)整與管理。

　　4、負責本所人事檔案管理。

　　5、制訂本所勞動人事管理規(guī)章制度，負責全所職工的考勤管理，勞動紀律執(zhí)行情況的檢查，職工請、銷假有關(guān)審批手續(xù)的辦理。

　　6、負責辦理工作人員錄(聘)用、轉(zhuǎn)正定級與人事調(diào)配、辭職等事宜。

　　7、負責工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。

　　8、負責職工的政審，有關(guān)來信、來訪的接待、出證工作。

　　9、承辦工作人員職務(wù)任免、獎懲、申請執(zhí)業(yè)資格等手續(xù)。

　　10、承擔黨建、組宣、紀檢、監(jiān)察及政研會等具體工作。

　　11、負責辦理職工離退休手續(xù)和老干部管理的日常工作。

　　12、負責臨時勞動用工的聘用與管理。

　　13、負責黨員、干部、工資、編制等報表的填報。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

職責四：人事干部崗位職責

　　人事干部是在校長、書記領(lǐng)導下，具體負責學校教職工的人事管理、工資福利、職稱晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責是：

　　一、認真學習，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策和規(guī)定，認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。

　　二、負責學校干部和教職工的人事管理工作。

　　1、熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學年度開始，根據(jù)學校聘任情況，完成教職工花名冊。

　　2、負責教職工的調(diào)配、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作，做好接受大學生以及調(diào)入人員的報到、轉(zhuǎn)正、晉升職務(wù)等工作。

　　3、負責教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統(tǒng)計和報表，按時上報。

　　三、協(xié)助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級、職稱認定及各種補貼的變動手續(xù)。

　　1.做好教職工的人事檔案的科學管理并做好外調(diào)、函調(diào)的接待和回函工作。

　　2.做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統(tǒng)計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發(fā)放審核工作。并協(xié)同工會及各級干部做好慰問病員工作。

　　3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

　　四、負責學校干部、教職工統(tǒng)計報表工作：

　　1、對人事工作進行規(guī)范化管理，及時準確填寫各項統(tǒng)計報表。

　　2、為學校領(lǐng)導或有關(guān)部門提供教職工有關(guān)情況的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析等信息 。

　　3、有關(guān)人事的重要信息輸入電腦，根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。

　　五、 按照干部管理權(quán)限負責干部、職工的人事檔案管理工作。

　　1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動，使人事檔案保持完好。

　　2、健全人事檔案制度，搞好保密工作，確保人事檔案完整安全。

　　3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導提供檔案信息，按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務(wù)。

職責五：人事干部崗位職責

　　1、恪守人事保密制度，在政治上嚴格要求自己，工作認真細致，重要問題及時向幼兒園領(lǐng)導匯報。

　　2、當好園長的助手，協(xié)助園長貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用合同、職稱評審等各項方針、政策。

　　3、協(xié)助園長掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調(diào)配、錄用、獎懲、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、招聘等具體工作，并注意隨時積累資料。協(xié)助領(lǐng)導做好調(diào)入人員的審查、推薦和挑選工作。及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

　　4、關(guān)心教職工生活，做好教職工的工資、福利及結(jié)構(gòu)工資計算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問題。在關(guān)系到群眾切身利益時，既要實事求是，嚴格執(zhí)行有關(guān)改革規(guī)定，又要向群眾做好宣傳解說工作。

　　5、認真填寫各種報表，對報表做到及時、清楚、準確、合理、科學。

　　6、努力用現(xiàn)代化手段管理人事、工資、檔案等工作。

　　7、做好教職工退休、內(nèi)退等工作，并及時辦理好相關(guān)的手續(xù)。

　　8、及時做好上級部門和領(lǐng)導交辦的其他各項工作。